Скачать "В Казахстане иностранцам платят больше местных"
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi_webp%252FFXkc0m2shhg%252Fmaxresdefault.webp&w=1139&q=75)
Подождите немного, мы готовим ссылки для удобного просмотра видео без рекламы и его скачивания.
Оглавление
Похожие ролики из нашего каталога
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252F24GvdQs_7Kg%252Fmaxresdefault.jpg&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252F7rEVSCLkKws%252Fsddefault.jpg&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252FAjAD6yXxSSw%252Fsddefault.jpg&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252F__M3KnBT81g%252Fsddefault.jpg%253Fsqp%253D-oaymwEmCIAFEOAD8quKqQMa8AEB-AGOBYAC4AOKAgwIABABGH8gPygdMA8%253D%2526rs%253DAOn4CLDXZFTBMxw26tiWCGiyHgijCclLIQ&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252FaO1DHLkw4KY%252Fmaxresdefault.jpg&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi_webp%252Fd6fJbE-eTHU%252Fmaxresdefault.webp&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi_webp%252FlA6_aj9B-Ag%252Fmaxresdefault.webp&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi_webp%252Fo4L3GvFWqcQ%252Fmaxresdefault.webp&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252FrG2CN2TpycM%252Fsddefault.jpg&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252FPh2w1VyB0LM%252Fmaxresdefault.jpg&w=1139&q=75)
Теги видео
Субтитры
Английский
00:00:04
Привет меня зовут Ушаков Андрей Я00:00:07
являюсь председателем Алматинского00:00:11
филиала00:00:12
республиканского общественного00:00:14
объединения Профсоюз работников00:00:16
госучреждения общественного обслуживания00:00:19
И сегодня я вам хочу поведать о нашей00:00:23
так скажем нелегкой00:00:25
Профсоюзной деятельности у меня в00:00:28
частности сейчас в руках находится00:00:30
региональное соглашение о социальном00:00:34
партнерстве подписанные между акиматом00:00:35
города Алматы топом Профсоюзный центр00:00:38
города Алматы топом Алматинский Союз00:00:41
Профсоюзов и объединением юридических00:00:44
лиц национальная конфедерация00:00:45
работодателей предпринимателей в скобках00:00:48
РК на00:00:51
2021-2023 год00:00:54
вот данная региональное соглашение чтобы00:00:57
все понимали было заключено на основании00:00:59
генерального соглашения00:01:01
о социально-партнерстве которая00:01:04
подписывается как00:01:08
правительством Республики Казахстан так00:01:11
и региональными00:01:14
республиканскими объединениями00:01:15
Профсоюзов это00:01:19
фпрка это конфедерация Профсоюзов00:01:22
Казахстана и00:01:25
куда мы входим Содружества Профсоюзов00:01:29
Казахстана а именно было подписано лично00:01:32
пригорем Андреем игоревичем и вот я хочу00:01:35
для начала зачитать некоторые выдержки00:01:37
из данного регионального соглашения00:01:41
которое слово повторяет Генеральное00:01:43
соглашение Я смотрел кто любопытен может00:01:46
сам поинтересоваться00:01:49
вот допустим раздел 2 социальная00:01:52
партнерство это00:01:54
в первую очередь стороны приняли на себя00:01:56
обязательства по развитию социального00:01:58
партнерства направленного на00:02:00
соблюдение законодательных и00:02:02
общепризнанных международных норм правил00:02:04
они вмешательстве в деятельность00:02:06
объединения ассоциации союзов00:02:08
профессиональных союзов и объединений00:02:10
ассоциаций союзов работодателей не00:02:13
препятствования их созданию и00:02:14
функционированию развитие института00:02:17
двустороннего социального партнерства в00:02:20
соответствии с конвенциями и00:02:21
рекомендациями международной организации00:02:23
труда предусматривающие право сторон00:02:25
представители работодателей работников00:02:27
на совместное рассмотрение вопросов00:02:29
оказывающих влияние на благополучие00:02:32
работников и повышения00:02:33
производительности труда00:02:37
вот данное соглашение действует в00:02:41
частности региональная на все00:02:43
организации предприятия в рамках так00:02:48
скажем00:02:49
административно-территориальная единица00:02:50
в частности города республиканского00:02:52
значения Алматы00:02:55
и получается как я уже говорил она00:03:00
подписана на основании генерального00:03:02
соглашения которое действует уже в00:03:04
пределах всей страны там буквально все00:03:07
слова переписано00:03:09
как на бумаге как вы видите все00:03:12
абсолютно красиво и благолепно выглядит00:03:15
Однако как на практике выглядит давайте00:03:19
послушаем в частности людей которые00:03:21
работают непосредственно с трудовыми00:03:23
коллективами непосредственно работают в00:03:26
поле даю слово ицаковой мае Здравствуйте00:03:30
меня зовут Мая Исакова и весной я сейчас00:03:34
являюсь председателем00:03:36
первичной профсоюзной организации00:03:38
Алматинской международной школы и весной00:03:41
2020 года группа из 15 местных00:03:44
сотрудников начала возобновила вернее00:03:47
свою борьбу А за свои права мы уже00:03:50
много-много лет пытались вести какую-то00:03:52
диалог со своим руководством И время от00:03:56
времени добивались каких-то успехов00:03:57
небольших но снова и снова откатывались00:04:01
назад Вот в 2020 году00:04:04
инициативная группа начала снова вести00:04:07
попыталась снова вести переговоры00:04:09
начала вести переписку00:04:11
с руководством если вам не вдруг00:04:14
неизвестно то практически все00:04:17
международные школы мира практикуют00:04:20
оплату труда местным сотрудникам в разы00:04:23
ниже чем сотрудникам нанятым из-за00:04:26
рубежа А мы не знаем Сколько00:04:29
зарабатывают наши иностранные коллеги но00:04:33
наши местные коллеги в принципе не00:04:35
стесняются говорить о том сколько они00:04:36
зарабатывают А в00:04:39
2021-22 учебном году в среднем местные00:04:42
сотрудник зарабатывал 300-500 долларов в00:04:44
месяц00:04:45
у немногих зарплата Доходила до 100000:04:49
долларов в месяц00:04:50
в этом учебном году после года давления00:04:53
со стороны местных сотрудников средняя00:04:56
заработная плата местных учителей00:04:58
ассистентов выросло примерно на 1200:05:00
процентов это самое большое повышение00:05:02
насколько мне известно за всю историю00:05:04
нашей школы А с текущим уровнем роста00:05:07
цен разница съедается моментально и Я00:05:11
приведу пример у нас и пример этот00:05:14
немного видоизменен чтобы сохранить00:05:17
конференциальность сотрудников которые00:05:19
делятся такими историями00:05:22
энное сотрудница зарабатывает около 18000:05:25
тысяч тенге в месяц и снимает жилье за00:05:29
190 тысяч тенге в месяц причем Это жилье00:05:33
в которое она переехала чтобы сэкономить00:05:36
То есть это переехала из двухкомнатной в00:05:38
однокомнатную квартиру с детьми00:05:41
и сейчас00:05:43
вы знаете о том как аренда растет просто00:05:46
как на дрожжах в какой-то момент этой00:05:49
сотрудницы просто не будет жить потому00:05:51
что у него нет возможности снять себе00:05:54
жилье00:05:55
также стоит упомянуть что зарубежные00:05:58
учителя кроме зарплат в примерно в 4-600:06:01
раз выше наших местных также получают00:06:04
бесплатное жилье оплату перелетов00:06:07
бесплатное обучение для их детей на В00:06:10
нашей школе и многие другие привилегии00:06:14
изначально нашей инициативная группа из00:06:18
15 сотрудников00:06:20
строила свои требования на законе о00:06:23
статусе И педагога который Ясно говорит00:06:25
о повышении зарплат для учителей всех00:06:27
школ на территории Республики Казахстан00:06:30
Но кроме туманных заверений от00:06:32
администрации школы о том что зарплаты00:06:35
будут подняты и условия будут улучшены00:06:39
вы добились только одного улучшения00:06:42
физического так сказать это пособие по00:06:46
оздоровлению и мы теперь получаем00:06:48
пособие по оздоровлению в соответствии с00:06:50
законом О статусе педагога00:06:53
первичное профсоюзная организация в00:06:55
Алматинской международной школе00:06:57
существует Официально с Апреля 2022 года00:07:00
со времен00:07:02
со времени извиняюсь весны 2020 года мы00:07:06
потеряли некоторых наших так сказать00:07:09
коллег сподвижников которые перестали00:07:12
участвовать активно в какой-то борьбе за00:07:15
свои трудовые права00:07:17
с Апреля 20 года до июня 20 22 извиняюсь00:07:21
с Апреля 22 года до июня 22 года00:07:24
первичной профсоюзная организация00:07:26
выросла с 4 до 11 участников То есть все00:07:29
15 так и не объединились учитывая что в00:07:32
целом у нас00:07:34
преподавательский состав именно местных00:07:36
учителей00:07:37
примерно около 40 человек то есть у нас00:07:41
не так много00:07:43
а некоторые наши коллеги признавались00:07:46
что им страшно потерять работу или они00:07:49
боятся подвергнуться каким-то другим00:07:50
видам дискриминации на рабочем месте00:07:54
а вскоре после того как мы пригласили00:07:56
руководство на переговоры о заключении00:07:58
коллективного договора в апреле 202200:08:01
года одна из наших самых активных00:08:03
участниц Профсоюзной деятельности Жанна00:08:06
была уведомлена о том что с ней не будет00:08:08
продлен контракт на следующий учебный00:08:10
год Жанна достигла в 2019 году Если не00:08:14
ошибаюсь пенсионного возраста что и00:08:16
послужило как мы подозреваем поводом для00:08:19
для раздражения с ней о контракта Ну и00:08:23
это совпадение конечно вызывает очень00:08:25
много вопросов и жанров дальнейшем об00:08:27
этом подробнее расскажет00:08:28
переговоры заключении коллективного00:08:30
договора также не начались ни весной ни00:08:33
летом 22 года велась постоянная00:08:36
переписка руководство с председателем00:08:39
профсоюза То есть со мной00:08:41
а мы подозреваем что руководство тянуло00:08:44
время задавая одни и те же вопросы снова00:08:46
и снова Несмотря на то что у школы00:08:48
имеется высококвалифицированный юрист00:08:50
который мог бы разобраться с трудовым00:08:52
кодексом и проконсультировать их вместо00:08:54
этого они00:08:56
постоянно требовали чтобы я просто00:08:59
гражданин объяснял им какие-то законы а00:09:03
в середине сентября00:09:04
2022 года руководству школы объявило что00:09:07
не признает нашу первичную Профсоюзную00:09:09
организацию легитимной В письменном виде00:09:12
в ответ на это я предоставила все00:09:15
имеющиеся у нас документы Например00:09:18
постановление Президиума отраслевой с00:09:22
работников государственных учреждений00:09:24
общественного обслуживания а принятии00:09:26
нашей первичной профсоюзной организации00:09:28
в состав филиала И огромное количество00:09:31
другой документации которую00:09:33
а наше руководство на самом деле видело00:09:36
но оно продолжало настаивать на том00:09:39
чтобы видеть еще больше информации00:09:40
например требовали наше положение устав00:09:42
насколько мы читали00:09:46
законопрофсоюзах мы эту информацию были00:09:48
не обязаны предоставлять и тем не менее00:09:51
они продолжают настаивать чтобы мы00:09:53
предоставляли то есть всю всю информацию00:09:55
которая только может быть которая только00:09:59
может существовать также примерно00:10:01
середине сентября вот этого года в00:10:04
управлении мы направили в управление00:10:06
инспекции труда а от своего имени от00:10:09
имени первичной профсоюзной организации00:10:11
Андрей послал жаловал на то что они не00:10:14
наши организации то есть наше00:10:16
руководство не отвечает ам на призыв так00:10:20
сказать заключение коллективного00:10:21
договора00:10:23
а и далее 20 сентября вот совсем недавно00:10:27
местные члены согласительной комиссии и00:10:30
представители администрации местные00:10:32
созвали Общее собрание всех местных00:10:35
сотрудников нас там было всего 5200:10:38
человека00:10:39
собрание началось с вопросом о00:10:41
легитимности нашей первичной профсоюзной00:10:44
организации но в течение часа00:10:47
легитимность была признана я снова00:10:49
показала те же самые бумаги которые я им00:10:51
до этого отсылала всем и00:10:54
легитимность больше не подвергали00:10:56
сомнению но стали призывать всех00:10:59
остальных сотрудников00:11:01
не участвовать в переговорах по00:11:05
заключению коллективного договора и даже00:11:08
проголосовали против чтобы кто-либо в00:11:13
школе заключал коллективный договор00:11:16
а члены первичной профсоюзной00:11:18
организации единогласно заявили что00:11:20
почувствовали на себе давление со00:11:22
стороны не членов организации учитывая00:11:25
что не члены первичной профсоюзной00:11:28
организации не могут голосовать по00:11:30
поводу решений уже ранее принятых00:11:32
первичное профсоюзной организации и тем00:11:35
более пытаться изменить мнение которое00:11:37
уже было сформировано ранее00:11:41
и непонятно таким образом Какие цели00:11:43
преследовала данное собрание помимо00:11:45
психологического давления и запугивания00:11:49
ярким примером давления на коллег00:11:51
являются следующие действия а всех00:11:53
участников Во время этого собрания00:11:56
профсоюзной организации попросили встать00:11:59
и когда некоторые участники отказались00:12:02
их настаивали несколько раз настойчиво00:12:06
просили всех Кто входит в профсоюз00:12:08
встать и в итоге все не члены Профсоюзов00:12:13
стали чтобы продемонстрировать всех00:12:15
членов и стали на них внимательно00:12:17
смотреть это как-то даже напоминает00:12:19
Лично мне какую-то эру маккартизма в США00:12:25
и сейчас члены первичной профсоюзной00:12:28
организации переживают очередной кризис00:12:30
учитывая что самого начала нашего00:12:32
профсоюза у нас был один кризис за00:12:34
другим00:12:35
ввиду явного давления неблагоприятной00:12:37
обстановки на рабочем месте некоторые00:12:39
члены первичной профсоюзной организации00:12:41
подумывают выйти из организации и00:12:44
иронично сейчас звучит заявление00:12:46
некоторых наших местных коллег которые00:12:49
не являются членами первичной00:12:51
Профсоюзной организацией что мы как00:12:53
профсоюзная организация пытались00:12:55
представлять их интересы без их ведома и00:12:59
защищать их права против их воли когда00:13:02
они нас не просили тогда как находясь в00:13:05
большинстве они сейчас как раз таки00:13:06
давят на нас чтобы мы не боролись за00:13:08
свои права но мы никогда не говорили за00:13:10
них Мы всегда просто приглашали в лучшем00:13:13
случае но ни в коем случае не настаивали00:13:16
не утверждали что коллективный договор00:13:18
будет заключен для всех потому что это00:13:21
Элементарно не соответствует00:13:22
законодательству00:13:24
а также я забыла упомянуть что практики00:13:27
запугивания и выборочных льгот для00:13:30
некоторых местных сотрудников00:13:31
практикуется насколько нам известно00:13:33
самого начала работы нашей школы00:13:38
и если вы не против жанр рассказать00:13:41
подробнее о вашем случае потому что он00:13:43
очень показательный00:13:47
Здравствуйте00:13:49
во-первых Я хочу подтвердить все что00:13:51
Майя сейчас сказала я сама в прошлом00:13:54
году была свидетелем всех этих процессов00:13:58
ситуации различных свидетелем и не00:14:02
просто свидетелем участникам активным00:14:03
потому что против меня в школе00:14:09
бороться00:14:22
в своей школе в которой я проработала00:14:25
почти 30 лет 93 года самого начала когда00:14:30
школа была основана Я пришла в эту школу00:14:33
учителем русского языка для иностранцев00:14:35
С тех пор я00:14:37
частично00:14:42
работала потом перешла на полную на00:14:45
полный рабочий день потому что в те00:14:48
времена00:14:49
не устраивала работа была интересная Я00:14:51
очень люблю свою школу не говорю даже в00:14:54
прошедшем времени пока Надеюсь00:14:56
восстановиться люблю коллег своих всех00:15:01
местных00:15:02
иностранцев люблю очень своих учеников00:15:05
Это прекрасное место работы но вот к00:15:08
сожалению в этом году вернее два года00:15:11
двадцатом году это началось мы стали00:15:14
бороться за свои права то есть мы даже00:15:18
пока не поначалу Мы даже не говорили о00:15:21
том чтобы нам сравняли зарплату Хотя по00:15:25
закону И кстати по Трудовому договору00:15:28
который подписан у нас00:15:31
работодателем и каждым работником Да вот00:15:34
я даже00:15:35
приведу до наш трудовой договор от 500:15:40
марта 2012 года который подписан00:15:43
директором до школы00:15:45
работник имеет право пункт 2 требовать00:15:48
от работодателя выполнения условий00:15:50
договора пункт 12 имеет право опять же00:15:54
работник на защиту своих прав и законных00:15:56
интересов всеми не противоречащими00:15:58
закону способами что мы то и сделали00:16:01
пункт 13 того же договора00:16:04
на равную работник имеет право на равную00:16:08
оплату за равный труд без какой-либо00:16:10
дискриминации00:16:12
раздел 4 правая обязанности00:16:16
работодатель обязан опять же тот же00:16:18
договор соблюдать требования трудового00:16:21
законодательства Республики Казахстан00:16:24
соглашений договора изданных00:16:27
то есть черным по белому написано то что00:16:30
они на что они обязаны пункт 600:16:34
предоставляет представителям работника00:16:36
полную и достоверную информацию00:16:38
необходимую для ведения переговоров мы00:16:41
не можем добиться00:16:42
работодателя хотя бы нам чтобы сказали00:16:45
какую зарплату получают и на сад00:16:47
иностранные сотрудники и наши Да чтобы00:16:51
мы могли сравнить то есть здесь до пункт00:16:55
16 ввести точный учет рабочего времени в00:16:58
том числе сверхурочных работ выполняемых00:17:01
работником то есть и в трудовом договоре00:17:04
который конечно составлен на основе00:17:06
трудового законодательства нашей страны00:17:09
и в трудовом договоре все это есть на00:17:13
бумаге это все подписано но когда мы00:17:16
начали нашу борьбу начали процесс мы00:17:20
почувствовали на себе давление00:17:23
различным оно было Для меня это было00:17:26
вначале первое со мной провели собрание00:17:29
собрание длилось00:17:31
67 минут я его записала до аудио этой00:17:35
встрече у меня есть на встрече00:17:37
присутствовали два директора наших00:17:40
доктор Джейсон Крейг и Мистер рот00:17:45
руководитель нашего департамента Татьяна00:17:48
Исаева в качестве переводчика она была и00:17:51
я нас четверо было на этом собрании00:17:52
Причем я просила в качестве переводчика00:17:55
пригласить маю так как мы как бы в одной00:17:58
борьбе да тогда еще не было у нас00:18:00
профсоюза Но мы уже была какая-то такая00:18:03
мы чувствовали себя ячейкой вот мне не00:18:06
разрешили это сделать сказали что вся00:18:08
информация должна быть конфиденциальной00:18:11
вот 67 минут я считаю на меня давили Я00:18:15
считаю что это были угрозы Я подозреваю00:18:18
что такие00:18:20
собрания или может быть что-то еще были00:18:22
проведены не только со мной наверное со00:18:25
всеми Вот00:18:27
и в конечном итоге Вот в конце прошлого00:18:31
учебного года 19 мая00:18:34
2022 года00:18:36
мне просто после очередного собрания по00:18:39
поводу вот вопросов таких00:18:43
мне просто в конце собрания доктор род00:18:46
он положил передо мной бумагу в которой00:18:49
было написано уведомление Что мы через00:18:51
два месяца мы расторгаем с вами договор00:18:56
то есть не было никаких оснований Я00:18:59
работала с 2019 года со мной00:19:02
перезаключался договор Я вышла на пенсию00:19:05
по возрасту в 2019 году в потом в00:19:10
течение трех лет со мной договор00:19:11
продлевался Ничего не случилось Я не00:19:14
заболела я не пропускаю работу не сижу00:19:18
на больничном подолгу я выгляжу00:19:21
нормально Да не не хромаю не ничего00:19:25
такого не произошло Что произошло00:19:27
только то что они считали меня директор00:19:32
считает считал меня лидером как бы он00:19:35
считал что я00:19:37
представляю наверное для угрозу какую-то00:19:41
и вот этот меня уведомили в конечном00:19:45
итоге сейчас я не работаю в школе00:19:48
а хотя я надеюсь еще все-таки что мы00:19:52
докажем в суде свое свое право Да я00:19:55
докажу вернее с моими юристами00:19:59
Вот и мы Я считаю что в школе00:20:04
очень много В нашей школе до тех00:20:09
моментов которые мне не соответствует ни00:20:13
законодательству ни Трудовому договору00:20:15
нашему нарушаются права местных00:20:18
сотрудников везде и постоянно вот00:20:23
дискриминация например люди старше меня00:20:26
даже работают да иностранцы мне указали00:20:30
на дверь Это дискриминация вот с этим Мы00:20:35
не согласны вот поэтому00:20:37
в весной прошлого года00:20:45
открыли ячейку Профсоюзную потому что мы00:20:50
почувствовали что да00:20:52
борьба она00:20:54
не пойдут просто так работодатели нам00:20:57
навстречу не хотят не делали даже00:21:00
маленьких шагов хотя мы использовали00:21:04
цивилизованные способы борьбы мы писали00:21:07
письма мы обращались мы на собрании00:21:10
разговаривали то есть но мы не видели ни00:21:14
малейшего движения навстречу Вот в этой00:21:17
в этой ситуации со стороны работодателя00:21:19
и поэтому мы организовали ячейку дали00:21:23
очень хорошо рассказала действительно00:21:26
она была сначала совсем маленькая 400:21:29
члена было да Сначала нас вот было всего00:21:32
мы с моей конечно были первыми кто00:21:35
вступил Кто мы были организаторами вот00:21:39
потом настала 11 по-моему да Ну вот если00:21:43
сейчас00:21:45
мы отступим если мы сейчас00:21:48
не не продолжим то я думаю что00:21:54
ячейка просто-напросто перестанешь00:21:57
существовать Поэтому я считаю очень00:21:59
важным вот обращение к общественности Я00:22:03
уверена что мы не единственная такая00:22:06
организация которая столкнулась с этими00:22:09
проблемами Я уверена Да что множество00:22:13
организаций где просто права работников00:22:16
не соблюдаются права прописаны как Вот00:22:19
видите я вам прям зачитала да права00:22:22
прописаны работодатель подписывает00:22:24
Документ и считает что все это все что00:22:28
он должен сделать подписать документ И00:22:30
этого достаточно00:22:31
напряжение законами нашей страны страны00:22:35
где они зарабатывают деньги Да свои00:22:39
работодатель пренебрежение полные считаю00:22:42
И если мы работники это дело наше мы00:22:45
должны00:22:48
требовать Да и бороться за свои права00:22:52
тогда я думаю00:22:55
мы сможем Сейчас время такое Мы кажется00:22:58
мне кажется мы сможем я вот к этому00:23:00
призываю и призываю общественность00:23:03
поддерживать потому что мы все в00:23:06
конечном итоге работники в какой-то мере00:23:08
Да вряд ли наверное кто-то здесь00:23:10
работодатель мы работники поэтому это00:23:13
дело всех и каждого Я считаю00:23:16
еще хотела бы заметить что Жанну уволили00:23:20
не спросив мнение первичной профсоюзной00:23:24
организации Дело в том что Жанна входила00:23:26
в Комитет и не у меня не у Андрея00:23:31
Ушакова не спрашивала наши00:23:33
мотивированное мнение руководство мы00:23:35
считаем что же она должна использовать00:23:37
это в суде как доказательство того что00:23:40
ее уволили именно за Профсоюзную00:23:43
деятельность и то что она достигла00:23:46
пенсионного возраста Это был лишь повод00:23:49
так Ну спасибо я единственно немножко00:23:52
уточняющий моменты чисто юридические00:23:55
скажу Вот я и заодно восстановлю00:23:59
хронологию00:24:01
полочкам Как говорится Вот я недаром00:24:04
начался вот этого регионального00:24:06
соглашения которое как я повторюсь00:24:08
заключено на основании генерального00:24:09
соглашения социального партнерства там я00:24:12
прочитал функции пункты по поводу00:24:16
развития00:24:17
непосредственно00:24:19
социального партнерства в том числе и00:24:22
двухстороннего в том числе там и00:24:25
написано что00:24:27
коллективные надо довести количество00:24:30
предприятий средних крупных до 94 200:24:34
процента Где будут коллективный договор00:24:36
имеется для улучшения благосостояния00:24:39
Трудящихся Однако как все это выглядит00:24:42
на практике смотрите теперь00:24:45
начиная с самого начала 25 апреля 20200:24:49
полгода была создана первичная00:24:51
профсоюзная организация 26 апреля она00:24:54
вошла в состав филиала то есть00:24:57
постановлением00:24:58
филиала она была принято на00:25:00
профобслуживание в дальнейшем 29 апреля00:25:03
Майя посылает первое уведомление о00:25:06
начале коллективных переговоров00:25:10
потом мы 4 мая Я уже как от филиала00:25:15
креплю к заявлению00:25:18
своему начальству амш00:25:22
данное уведомление Отправляю по почте00:25:24
заказным письмом потому что там Я как00:25:26
понял 29 апреля они не потрудились его00:25:29
подписать резолюцию поставить что00:25:31
приняли Вот00:25:33
я креплю00:25:35
и мне приходит такой ответ что00:25:38
предоставьте устав предоставьте00:25:40
положение предоставьте там чуть ли00:25:44
откуда не формируются ваши средства Как00:25:46
формируются ваши органы и так далее и00:25:48
тому подобное00:25:49
зачем это я не могу понять я прикрепил00:25:51
справку о госрегистрации выписку из00:25:54
устава и в дальнейшем была предоставлена00:25:56
о том что члены некоммерческой00:25:59
организации Алматинский международной00:26:02
школы могут быть в составе данного00:26:04
профсоюза00:26:06
Однако в течение 10 рабочих дней как00:26:11
того требует законодательства00:26:14
получается мы так и не приступили к00:26:18
данным переговорам00:26:20
в итоге мы в первый раз обратились еще в00:26:24
мае месяце В управление инспекции труда00:26:26
тогда еще управление социального00:26:28
благосостояния было на что пришел ответ00:26:30
что мы не можем провести проверку ввиду00:26:32
того что мы00:26:34
реорганизуемся в дальнейшем я подождал00:26:37
уже когда получается потом Жанна00:26:40
отправляла жалобу От себя лично они00:26:42
ответы и Дали что никого из руководства00:26:45
нет Поэтому я решил подождать когда00:26:47
руководство непосредственно выйдет и00:26:49
будет на местах и отправил опять жалобу00:26:51
в управление инспекции труда не вот00:26:55
здесь отписка пришла что в перечне00:26:58
требований проверочного листа00:27:00
утвержденного приказами министра00:27:02
здравоохранения социального развития РК00:27:04
25 декабря 2015 года за номером 1022 и00:27:09
министра национальной экономики РК от 2800:27:12
декабря 2015 года со номером 801 за00:27:16
соблюдением трудового законодательства00:27:17
вопрос указанный вашему обращении00:27:19
уклонение от участия ведения00:27:21
коллективных переговоров по заключению00:27:22
коллективного договора отсутствует то00:27:25
есть странная ситуация получается статья00:27:28
156 такая rk предусматривает что стороны00:27:31
должны выйти на переговоры когда00:27:34
уведомление получать течение 10 рабочих00:27:36
дней00:27:37
по данному основанию статья 9700:27:40
предусматривает00:27:42
административную санкцию то есть00:27:44
уклонение от участия в переговорах не00:27:46
обеспечение работы комиссии в размере00:27:49
400 МРП на виновную сторону00:27:52
а кто возбуждает00:27:55
данная административное производство00:27:57
ввиду того что Управление00:28:00
госинспекции труда никак не шевелится00:28:03
это на тему00:28:06
как на сайте бюро было написано00:28:09
инспекционного паралича00:28:12
будем писать в прокуратуру Пусть тогда00:28:14
прокурор на уразбайского района00:28:16
возбуждает Постановление об00:28:20
о возбуждения административного00:28:23
производства пустит штрафуют Я не знаю00:28:25
Потому что вот у нас есть на руках00:28:27
региональное соглашение где чёрным по00:28:29
белому указано это соглашение уже мозоль00:28:33
на языке натер подписаны на основании00:28:35
генерального соглашения Генеральное00:28:37
соглашение как мне сказал пригорь Андрей00:28:39
Игоревич она разрабатывалось в течение00:28:41
полугода и для чего оно разрабатывалось00:28:43
что просто стать бумажкой00:28:46
лечь стол получается конечно бумаги все00:28:50
благолепно у нас Ну на практике вы00:28:52
обеспечите равенство сторон вы00:28:54
обеспечите Социальное партнерство А так00:28:58
как вы не обеспечиваете Социальное00:29:00
партнерство вот что я хочу сказать00:29:02
вместо того чтобы выйти с нами на00:29:05
переговоры они в первую очередь взяли00:29:06
уволили сотрудника который к моменту00:29:10
расторжения трудового договора являлся00:29:12
членом правкома Без учета00:29:14
мотивированного мнения Что является00:29:17
грубейшим нарушением законодательства00:29:20
они взяли после пикета Жанны по местному00:29:24
коллективу00:29:26
мая есть на почте по местному коллективу00:29:29
разослали письмо Где требуют не00:29:32
представляться И вообще не упоминать00:29:34
профсоюз разговоре с учителями00:29:36
работниками это кстати мы тоже отразили00:29:39
в заявлении по поводу00:29:41
дискриминации по признаку профсоюза00:29:45
на это никак не отреагировал Ладно вы00:29:48
как-то уклонение от участия ведении00:29:50
коллективных переговоров ничего не00:29:52
можете сделать так Вы на это00:29:53
отреагируете Но опять у нас00:29:55
инспекционный паралич зачем они там00:29:57
вообще сидят вот они мне говорят суд00:29:59
обращайся суде Я вчера был суде у меня был00:30:02
банковский спорт там судья вся00:30:04
заполошная у него 800 производств на неё00:30:07
одну00:30:08
реально 800 производств от этого00:30:11
страдает качество00:30:13
Простите00:30:14
отправление правосудия потому что мне00:30:18
реально вот эту судью чисто00:30:20
по-человечески так00:30:22
не то что жаль на ее понимаю вот 80000:30:26
производств И как ты где чё разберешься00:30:28
это какие Мозги надо иметь а вот С такой00:30:30
работой наших госучреждений но будет00:30:33
1600 производств на одного судью все00:30:36
отправляют суд на самом деле Я почитал00:30:39
[музыка]00:30:41
научно-практически справочник00:30:43
получается комментарии КОАП РК Дело в00:30:46
том что административное право оно очень00:30:48
громоздкое массивное там сказано что00:30:50
прокурор возбуждает Почему прокурор у00:30:54
меня тогда не отправили Сказали бы ну00:30:56
напиши прокурор я должен это сам всё00:30:58
выяснять00:31:00
Хорошо напишем прокурору Пусть прокурор00:31:03
наурызбайского района возбуждает00:31:05
административное производство Пусть в00:31:07
конце концов государственная машина чуть00:31:09
поработает потому что региональное00:31:11
соглашение подписано непосредственно00:31:12
кимом непосредственно правительством00:31:16
мы ожидаем помощи от государства в00:31:19
реализации наших трудовых прав00:31:21
Можно я добавлю буквально Да вот по00:31:25
поводу того что Андрей сказал что суды00:31:27
там00:31:28
заполнены они загружены Да именно для00:31:33
того чтобы00:31:34
досудебные Да есть такой досудебное00:31:38
решение споров в школе у нас00:31:40
согласительные комиссия была00:31:43
организована в прошлом году тоже начали00:31:46
кажется зимой по моему вернее этого00:31:49
наверное года00:31:51
или в конце прошлого или в начале этого00:31:54
года00:31:56
согласительная комиссия который значит00:31:59
по правилам три паритетное должно быть00:32:02
три члена00:32:04
работника три члена работодателя именно00:32:07
для того чтобы для разрешения трудовых00:32:09
споров каких-то то есть действительно00:32:11
Это для того чтобы суды суды обращались00:32:15
доходило только то что действительно00:32:16
требует судебного разбирательства я00:32:19
утверждаю Заявляю что в школе в00:32:24
Алматинской международной школе сделали00:32:26
из этого органа согла и комиссии просто00:32:30
ну ничто они совершенно не считают этот00:32:35
орган00:32:36
важным пренебрегают им я сама была00:32:41
членом согласительной комиссии со00:32:43
стороны работодателя меня вы выбрали00:32:46
большинством голосов я была00:32:48
выбрана выбрана на со стороны работника00:32:53
я была выбрана членом согласительной00:32:55
комиссии Вот и вот это согласительная00:32:59
комиссия Я считаю вообще требует00:33:01
дополнительного какого-то разбора потому00:33:05
что они допускают00:33:08
вопиющие вещи например пишет заведомую00:33:11
ложь в решение согласительной комиссии У00:33:14
меня есть доказательства все этого00:33:19
согласительная комиссия работает с00:33:21
нарушениями и в конечном итоге все00:33:24
заявления которые мы отправляли потому00:33:27
что это процесс теперь нам надо было00:33:29
пройти согласительную комиссию чтобы00:33:31
потом обращаться в суд на все совершенно00:33:33
заявления было выдано решение00:33:36
отрицательное не в пользу работника00:33:39
В общем это00:33:42
дополнительное вот просто я услышала00:33:44
Сейчас то еще один факт того что00:33:49
руководство Алматинской международной00:33:51
школы не уважает законы страны в которой00:33:55
находится законы Казахстана не соблюдают00:33:59
не просто не соблюдают А можно сказать00:34:02
просто на него забили да Или00:34:09
несколько вопросов00:34:12
по школе там00:34:15
преподают трансляции получится00:34:17
иностранцы или то и другое то и другое00:34:19
школы международная в ней работают00:34:23
основные предметы так как диплом00:34:25
выдается американского образца основные00:34:28
предметы преподают иностранных детей я00:34:31
не знаю сейчас как в прошлом году по00:34:34
моему 70 процентов было месяц нет меньше00:34:36
Но00:34:38
нет мы когда я писала когда00:34:44
кредитации я помогала около 30 процентов00:34:48
было два года назад Сейчас я бы сказал00:34:50
выросла наверное процентов до 40 Ну да00:34:53
местных да то есть цифры были гораздо00:34:55
ниже Да именно учеников учеников местных00:34:58
Но это тем не менее все равно огромное00:35:00
число потому что00:35:02
изначально эта школа открывалась для00:35:05
детей это так называемых экспатов для00:35:08
детей посов дипломатов и детей00:35:14
лидеров международного бизнеса и так00:35:16
далее И сейчас до сих пор у нас все-таки00:35:19
минимум 50 процентов это вот Дети так00:35:22
называемые экспаты но00:35:24
наших местных учеников становится все00:35:27
больше но опять-таки эти все компании00:35:29
работают на территории Республики00:35:33
Казахстан должны вести себя в00:35:35
соответствии с законодательством00:35:37
Республики Казахстан и наша школа тоже00:35:39
наше руководство даже признавалась00:35:43
туманно00:35:45
что00:35:47
в 90-е годы когда школа открывалась00:35:50
законодательство у нас здесь было00:35:52
благодатно непонятным поэтому00:35:55
как говорится этим пользовались а сейчас00:35:59
все становится по закону и чаще это00:36:04
отражается00:36:05
негативно скорее на нас на сотрудниках00:36:08
на самом деле я я лично обращалась00:36:11
трудовую инспекцию города Алматы с00:36:13
запросом на то должна ли школа00:36:16
международная Алматинская школа как00:36:18
частная школа соблюдать законодательство00:36:20
первую очередь закон о статусе педагога00:36:23
мне однозначно ответили Да школа должна00:36:27
соблюдать00:36:28
действовать соответствии00:36:30
законодательством То есть это не00:36:32
государственные школы не государственные00:36:34
школы только должны но и частные школы00:36:37
где есть наши00:36:38
студенты они тоже обязаны00:36:46
примерно 80 процентов иностранных00:36:48
преподавателей то есть очень мало00:36:50
местных сотрудников как я сказала 5200:36:52
человека присутствовали на одном из00:36:54
немногих собраниями местных сотрудников00:36:57
и там были представители00:36:59
так называемых офисных работников То00:37:03
есть те люди которые работают на00:37:05
ресепшене например также преподаватели00:37:07
ассистенты преподавателей это вакансии00:37:10
которые Раньше у нас в местных00:37:13
государственных школах не присутствовать00:37:15
теперь она Начинает появляться00:37:16
потихонечку то есть наших местных00:37:19
сотрудников я бы сказал что нас00:37:21
меньшинство00:37:32
приблизительно знаем это наши значит00:37:36
коллеги друзья00:37:37
школа нам не представляет таких00:37:40
информацию если посмотреть на средние00:37:44
зарплаты учителей в США например да если00:37:47
посмотреть вакансии которые открываются00:37:49
на такие должности например в других00:37:52
странах то можно поиметь представление00:37:55
Какие заработной платы у них опять-таки00:37:59
мы не никогда не требовали чтобы нам00:38:02
полностью уравняли зарплаты Хотя по идее00:38:05
по закону мы можем этого требовать но мы00:38:08
осознавая что им платят потому что иначе00:38:12
они просто не приедут и школа тогда00:38:14
существовать не сможет а в таком виде в00:38:17
котором она существует уже сколько 3000:38:20
лет поэтому мы как бы просили улучшения00:38:24
наших условий труда с пониманием да то00:38:27
есть мы не просили снимать нам жильё Мы00:38:30
не просили оплачивать нам перелёт с00:38:32
одной стороны земли на другую мы а00:38:36
некоторые сотрудники у нас имеют00:38:37
некоторые льготы а упоминать я никого00:38:40
конкретно конечно же не буду из-за00:38:42
проблем конфиденциальности но некоторые00:38:45
Наши сотрудники получают льготы и у нас00:38:47
например складывается подозрение такое00:38:50
что00:38:51
те сотрудники которые получают какие-то00:38:54
негласные льготы они возможно и против00:38:56
нашей Профсоюзной деятельности но00:38:58
утверждать мы этого однозначно не можем00:39:00
потому что это достаточно сложно00:39:03
доказуемо00:39:07
все директора и все завучи кроме00:39:11
буквально двух до или один Даже у нас00:39:14
человек Сейчас который заправляет так00:39:17
сказать но это глава департамента это не00:39:19
начальство00:39:22
Всем спасибо у меня вопросов нету зала00:39:24
положить00:39:26
скажите пожалуйста вот00:39:30
Ну что тело Понятно В принципе ваша00:39:32
дальнейшие шаги00:39:35
Да вот как мы дальше собираетесь00:39:38
двигаться00:39:41
просто мы будем добиваться нашего00:39:44
законного права на заключение00:39:45
коллективного договора участвовать00:39:48
непосредственно в жизни работников00:39:50
увеличивать так скажем благосостояние00:39:54
членов профсоюзной организации и все И00:39:58
всех кто к нам примкнет рано или поздно00:40:00
Я надеюсь такие будут00:40:03
я буду отстаивать свои свое право00:40:07
восстановиться на работе в суде надеюсь00:40:10
что я восстановлюсь я хочу00:40:14
восстановиться на своей работе00:40:16
считаю что это было бы отличным00:40:19
прецедентом Ну и профсоюз в этом поможет00:40:22
потому что ваше увольнение это плевок в00:40:25
сторону профсоюзной организации потому00:40:28
что даже не спросили учета00:40:29
мотивированного мнения Хотя это по факту00:40:32
это формальность но весомая формальность00:40:35
так бы мы могли выразить свое мнение00:40:38
причем законное мнение00:40:40
Вот если бы мы выразили мнение не00:40:43
согласен да они получили уволили было бы00:40:46
по закону мы хотя бы вы сказали бы это00:40:48
мнение00:40:49
поэтому мы требуем восстановления00:40:52
А вот еще вопрос помните в начале00:40:57
августа или в середине августа вы00:40:59
проводили где-то00:41:03
что после него00:41:06
движение со стороны00:41:11
работодателя никаких движений не было00:41:13
ничего00:41:15
они отреагировали только тем что они00:41:17
закрыли ворота Да и даже работники00:41:20
которые хотели въехать они вынуждены00:41:23
были объезжать00:41:24
забаррикадировались никаких движений не00:41:28
было00:41:34
Это же было00:41:42
нет нет ничего не было вообще меня00:41:46
удивляет вообще позиция работодателя я00:41:50
еще когда работала в школе да я00:41:53
обращалась и к руководству00:41:56
qsi qsi это система в которой Работает00:41:58
наша школа наша школа их много по миру00:42:02
Вот и Бишкеке есть в Астане есть наша00:42:05
школа в Атырау00:42:08
в Ашхабаде по-моему в Душанбе в Баку00:42:11
очень много школы в Европе есть кое-где00:42:14
Вот я писала в руководство00:42:18
письмо00:42:21
даже просто не ответили даже отпиской то00:42:25
есть никакого никакой реакции не было00:42:27
считаю это очень непрофессионально00:42:29
неуважение дело даже не в том что я 3000:42:32
лет работала Дело в том что я являюсь в00:42:35
то время членом коллектива00:42:38
вот американцы очень любят говорить что00:42:40
мы семья00:42:42
но на самом деле00:42:45
никакой не было со мной никто не00:42:48
разговаривал вообще то есть не выдвинь00:42:50
Вот это уведомление выдали и больше00:42:52
ничего не было00:42:54
Ну возможно это просто сантименты Ну как00:42:57
бы считаю что мы люди00:42:59
цивилизованно должны были вести Да этот00:43:04
весь процесс единственная реакция со00:43:06
стороны школы00:43:08
соврать это было рассылка вот этого00:43:11
письма где там запретили представляться00:43:16
членами профсоюза председателем в00:43:19
разговоре с другими учителями родителями00:43:21
мы считаем что это является фактом00:43:25
дискриминации по признаку принадлежности00:43:27
профсоюзной организации и намерены00:43:30
обратиться00:43:32
со срочным заявлением международную00:43:35
организацию труда потому что по факту00:43:39
мы подверглись дискриминации я еще раз00:43:41
говорю по признаку принадлежности00:43:43
профсоюзу И под угрозой наше право на00:43:46
объединение что предусмотрено и00:43:48
международных конвенциях в Конституции00:43:50
РК00:43:53
кстати даже директору вот профсоюз00:43:56
профсоюзы из Европы Да с письмом00:43:59
обращались узнав о моем деле благодаря00:44:01
Андрею Да они написали мне письма00:44:06
поддержки очень хорошие письма и я00:44:09
видела что это письмо адресовано не00:44:11
только мне я вижу что она адресована00:44:13
директору Джейсон00:44:15
поддержку меня никакой реакции не было00:44:19
со стороны школы00:44:21
[музыка]Описание:
Алматинская Международная Школа – одна из самых дорогих и престижных школ города. АМШ, как и многие другие международные школы всего мира, много лет была печально известна тем, что платила местным сотрудникам в разы меньше чем иностранным сотрудникам. Используя комбинацию тактик, включающих в себя запугивание некоторых местных и выборочно выдавая льготы другим, администрация школы никогда в должной мере не объясняла вопиющую разницу между условиями труда местных и зарубежных сотрудников. Весной 2022 года активистами из числа местных сотрудников было принято решение создать первичную профсоюзную организацию. Администрация школы всеми способами пытается уничтожить независимую профсоюзную ячейку, активисты в свою очередь требуют соблюдения законодательства РК и трудового договора. 27 сентября Первичная Профсоюзная Организация Алматинской Международной Школы провела пресс-конференцию, на которой рассказала, с чем приходится сталкиваться в своей профсоюзной деятельности. ___________________________________________________ Вы можете поддержать развитие канала: Россиянам - 2200 7706 0728 3993 Казахстанцам - 4400 4302 5600 4125 Американцам - [email protected] (paypal, zello, cashapp) Пишите с указанием, что для Красной Юрты. ___________________________________________________ Подписывайтесь на наши соцсети: https://t.me/redyurt https://vk.com/red_yurt https://www.facebook.com/groups/red.yurt/%E2%80%8B https://www.facebook.com/unsupportedbrowser https://pikabu.ru/@qyzyl.otau%E2%80%8B https://www.tiktok.com/@red_yurt ___________________________________________________ 00:00 А. Ушаков председатель алм. филиала РОО 00:27 Региональное соглашение о соц. партнерстве 03:30 М. Ицакова председатель ППО АМШ 03:41 Начало борьбы 04:33 ЗП местных 05:55 ЗП иностранцев 06:14 Закон о статусе педагога 06:53 Создание ППО 07:54 Первые репрессии 08:28 Судьба переговоров по колдоговору 09:03 Сентябрь 2022 и “ненастоящий” профсоюз 10:25 Давление на ППО 13:46 Ж. Омарова профсоюзный активист 14:12 История Ж. Омаровой 15:26 О трудовом договоре 17:15 Давление на активистов 18:25 Увольнение 20:22 Дискриминация в АМШ 23:52 А. Ушаков 24:44 Хронология событий 26:50 Жалоба в инспекцию труда и ответ на нее 29:19 Запрет профсоюза в АМШ 29:57 О судах 31:31 Не работающая согласительная комиссия 34:10 Вопрос из зала 36:08 АМШ должна соблюдать закон о статусе педагога? 36:41 Процент местных и иностранных преподавателей 37:23 Вопрос из зала 39:05 Вопрос из зала 39:25 Дальнейшие действия 40:53 Реакция руководства на пикет Жаныл 43:05 Дискриминация профсоюза в АМШ 43:53 Письма от европейских профсоюзов
Готовим варианты загрузки
* — Если видео проигрывается в новой вкладке, перейдите в неё, а затем кликните по видео правой кнопкой мыши и выберите пункт "Сохранить видео как..."
** — Ссылка предназначенная для онлайн воспроизведения в специализированных плеерах
Вопросы о скачивании видео
Как можно скачать видео "В Казахстане иностранцам платят больше местных"?
Сайт http://unidownloader.com/ — лучший способ скачать видео или отдельно аудиодорожку, если хочется обойтись без установки программ и расширений. Расширение UDL Helper — удобная кнопка, которая органично встраивается на сайты YouTube, Instagram и OK.ru для быстрого скачивания контента.
Программа UDL Client (для Windows) — самое мощное решение, поддерживающее более 900 сайтов, социальных сетей и видеохостингов, а также любое качество видео, которое доступно в источнике.
UDL Lite — представляет собой удобный доступ к сайту с мобильного устройства. С его помощью вы можете легко скачивать видео прямо на смартфон.
Какой формат видео "В Казахстане иностранцам платят больше местных" выбрать?
Наилучшее качество имеют форматы FullHD (1080p), 2K (1440p), 4K (2160p) и 8K (4320p). Чем больше разрешение вашего экрана, тем выше должно быть качество видео. Однако следует учесть и другие факторы: скорость скачивания, количество свободного места, а также производительность устройства при воспроизведении.
Почему компьютер зависает при загрузке видео "В Казахстане иностранцам платят больше местных"?
Полностью зависать браузер/компьютер не должен! Если это произошло, просьба сообщить об этом, указав ссылку на видео. Иногда видео нельзя скачать напрямую в подходящем формате, поэтому мы добавили возможность конвертации файла в нужный формат. В отдельных случаях этот процесс может активно использовать ресурсы компьютера.
Как скачать видео "В Казахстане иностранцам платят больше местных" на телефон?
Вы можете скачать видео на свой смартфон с помощью сайта или pwa-приложения UDL Lite. Также есть возможность отправить ссылку на скачивание через QR-код с помощью расширения UDL Helper.
Как скачать аудиодорожку (музыку) в MP3 "В Казахстане иностранцам платят больше местных"?
Самый удобный способ — воспользоваться программой UDL Client, которая поддерживает конвертацию видео в формат MP3. В некоторых случаях MP3 можно скачать и через расширение UDL Helper.
Как сохранить кадр из видео "В Казахстане иностранцам платят больше местных"?
Эта функция доступна в расширении UDL Helper. Убедитесь, что в настройках отмечен пункт «Отображать кнопку сохранения скриншота из видео». В правом нижнем углу плеера левее иконки «Настройки» должна появиться иконка камеры, по нажатию на которую текущий кадр из видео будет сохранён на ваш компьютер в формате JPEG.
Сколько это всё стоит?
Нисколько. Наши сервисы абсолютно бесплатны для всех пользователей. Здесь нет PRO подписок, нет ограничений на количество или максимальную длину скачиваемого видео.