Скачать "COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL"

Обложка аудиозаписи

Подождите немного, мы готовим ссылки для удобного просмотра видео без рекламы и его скачивания.

Предыдущее видео: Como mudar a cor de algo preto no Photoshop Следующее видео: As 3 Principais Habilidades de Comunicação para se Destacar Em 2024 | Óh Quem Fala

0:02

O QUE É COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL?

0:04

Contexto da Comunicação Empresarial

0:09

Linguagem Flexivel

0:12

Organização

0:20

Interação

As 3 Principais Habilidades de Comunicação para se Destacar Em 2024 | Óh Quem Fala

As 3 Principais Habilidades de Comunicação para se Destacar Em 2024 | Óh Quem Fala

Канал: ÓHQUEMFALA! Comunicação e Oratória

Como mudar a cor de algo preto no Photoshop

Como mudar a cor de algo preto no Photoshop

Канал: Jhonnys Langendorf

Qual a diferença? Empatia vs. Simpatia

Qual a diferença? Empatia vs. Simpatia

Канал: Murilo Gun

Como o CARISMA pode MELHORAR A SUA COMUNICAÇÃO | Óh Quem Fala

Como o CARISMA pode MELHORAR A SUA COMUNICAÇÃO | Óh Quem Fala

Канал: ÓHQUEMFALA! Comunicação e Oratória

Você é INTELIGENTE O SUFICIENTE para se COMUNICAR BEM? | ÓH QUEM FALA

Você é INTELIGENTE O SUFICIENTE para se COMUNICAR BEM? | ÓH QUEM FALA

Канал: ÓHQUEMFALA! Comunicação e Oratória

DICAS PARA MELHORAR SUA IMAGEM PESSOAL NA CARREIRA: Análise da Cartilha de Dress Code do Banco Inter

DICAS PARA MELHORAR SUA IMAGEM PESSOAL NA CARREIRA: Análise da Cartilha de Dress Code do Banco Inter

Канал: ÓHQUEMFALA! Comunicação e Oratória

MANUAL PARA FALAR BEM EM QUALQUER SITUAÇÃO | Evolução da Oratória

MANUAL PARA FALAR BEM EM QUALQUER SITUAÇÃO | Evolução da Oratória

Канал: ÓHQUEMFALA! Comunicação e Oratória

Case de sucesso: como o app mobile Screencorp melhorou a Comunicação Interna da Bridon-Bekaert

Case de sucesso: como o app mobile Screencorp melhorou a Comunicação Interna da Bridon-Bekaert

Канал: Screencorp

COMO É O TRABALHO DO FRANQUEADO

COMO É O TRABALHO DO FRANQUEADO

Канал: Franquia Next Go Card

6 dicas endomarketing corporativo

6 dicas endomarketing corporativo

Канал: Stamina Motion

professor

comunicação

publicidade

propaganda

assessoria de imprensa

jornalismo

design gráfico

relações públicas

empreendedorismo

comunicação empresarial

comunicação interna

endomarketing

comunicação interna o que é e como fazer

comunicação interna o que é

o que é comunicação empresarial

o que é comunicação interna

o que é comunicação institucional

comunicação interna exemplo

concursos públicos

comunicaçãoempresarial

00:00:01

И там

00:00:02

И там

00:00:09

И там

00:00:12

И там

00:00:13

Привет

00:00:15

доброе утро, доброе утро вам, туристы

00:00:18

языка мы начинаем наш

00:00:21

Живем каждую неделю, а иногда мы идем

00:00:24

нужно сделать другие предложения

00:00:26

На самом деле, поговорить с тобой Некоторые

00:00:28

предложения здесь очень важны в

00:00:30

начало этого прямого эфира для тех, кто будет

00:00:32

посмотри позже, доброго дня тебе

00:00:34

Иди посмотри позже, спокойной ночи, ладно?

00:00:37

хорошие люди, очень важно, чтобы мы

00:00:40

давай начнем сегодня с самого начала

00:00:42

Мне бы хотелось, чтобы сегодня этот район

00:00:44

что немного шумно, и ты

00:00:46

сообщишь мне, если ты

00:00:48

мешает сильному звуку, если этот звук

00:00:51

Это мешает здесь, ясно?

00:00:53

ты дай мне знать, что она там заводит двигатель

00:00:55

все, что мы пробуем

00:00:58

поправь здесь, окей, и сегодня мы собираемся

00:01:02

начать с очень темы

00:01:03

важно, но перед этим я бы хотел

00:01:06

также, чтобы предупредить вас о

00:01:08

процесс, который мы проводим

00:01:11

проекты по языковому пути

00:01:13

то же самое, мы вернемся через некоторое время

00:01:16

там, чтобы иметь видео на неделю в

00:01:19

Вторники могут быть в прямом эфире, а могут быть

00:01:22

будь видео, окей, поехали

00:01:23

рабочий отпуск в эти недели

00:01:26

благодаря нескольким проектам в нескольких

00:01:28

проблемы, которые происходили, хорошо, и что?

00:01:30

дальше мы возвращаемся снова с

00:01:33

все обрабатывает все, что путь

00:01:35

язык должен предложить ок, тогда

00:01:39

первое важное дело, чтобы

00:01:41

мы можем поговорить, спасибо большое

00:01:43

Большое спасибо Вальдирин и зашли.

00:01:45

в нашем прямом эфире меня хорошо слышно, вот и все

00:01:47

хорошо, это очень хорошо, так что взгляни

00:01:50

Ребята, о чем мы сегодня поговорим?

00:01:52

как сюда разместить то, что мы собираемся

00:01:53

начать сегодня с тебя - это одно из дел

00:01:56

очень важно

00:01:57

Деловое общение Смотри

00:02:00

деловое общение, когда мы

00:02:03

много людей говорят на деловом общении

00:02:05

посмотрите на нас, потому что общение

00:02:08

бизнес, с которым он работает

00:02:10

в этом общение для бизнесмена типа

00:02:12

это работает, ничего хорошего в этом нет

00:02:15

это связано с предпринимателем, но это не только

00:02:17

для этого, ок, так это имя

00:02:20

Деловое общение – это предмет

00:02:22

широко применяется в нескольких университетах

00:02:23

Итак, общение двух имен

00:02:25

бизнес, несколько колледжей дают это

00:02:28

имя выйдет, это наше, и мы

00:02:31

понять, как работает это общение

00:02:33

бизнес – это прежде всего

00:02:35

Важно знать, что такое общение.

00:02:38

общение деловых людей

00:02:41

бизнес не имеет ничего общего с

00:02:42

общение для деловых людей – это

00:02:45

общение, которое мы делаем

00:02:47

работа хорошая, т.е. общение

00:02:50

что у нас есть повседневная жизнь в нашем

00:02:52

профессиональное общение с коллегами

00:02:55

наше начальство, как мы

00:02:57

взаимодействовать с людьми Мы не

00:02:59

готовился к этому и не хотел видеть это один

00:03:01

с образованием образование - это то, что исходит из

00:03:03

кроватка, а у некоторых людей ее больше нет

00:03:06

образование других меньше и имеет

00:03:09

люди с разным образованием

00:03:11

это правда, но главное не это

00:03:14

это связано с тем, как я

00:03:16

поведение, каковы отношения, что такое

00:03:18

общение, которое я должен иметь в пределах

00:03:20

моя работа, о которой мне нужно подумать

00:03:22

эти вопросы Tumblr, поэтому, когда

00:03:25

мы говорим о деловом общении

00:03:27

это касается только офиса

00:03:29

Ваша профессия связана с

00:03:31

среда, в которой вы находитесь, со своим

00:03:32

офис или нет, например, ты

00:03:34

учитель в школе Что такое

00:03:37

деловое общение внутри вашего

00:03:39

школа, в каком направлении идет разговор между

00:03:42

коллеги, преподаватели с директором

00:03:44

с координатором с коллегами, а также

00:03:47

со студентами и давайте думать вот так

00:03:48

а также, какими должны быть студенты

00:03:51

видно в той среде, в которой вы находитесь

00:03:53

работа, потом общение

00:03:55

дело, вот и все, так что давай познакомимся

00:03:57

немного об этом общении в

00:04:00

работай, как мне действовать

00:04:02

В этих вопросах первое, что

00:04:05

Я должен принять во внимание, что

00:04:07

контекст делового общения, который

00:04:10

контекст, эта среда настолько хороша, что это

00:04:13

Это среда, где время

00:04:16

чрезвычайно ценно, да, время

00:04:20

очень ценно, все должно быть очень

00:04:22

мы живем в то время, когда

00:04:25

рабочая среда очень

00:04:27

очень срочно, очень быстрая доставка

00:04:29

нужно быть все быстрее и быстрее, и

00:04:31

требования приходят одно за другим

00:04:33

думаю об этом. У многих людей есть много

00:04:37

задачи для людей, которые даже не читают

00:04:40

сотни писем каждый день, да, это так

00:04:43

настоящий средний лидер

00:04:46

координатор электронной почты, которую он получает

00:04:48

в зависимости от сектора, в который он прибывает

00:04:51

быть от 100 до 150 мл да, он получает

00:04:55

много писем, конечно, некоторые из них

00:04:58

электронные письма являются рекламными

00:05:01

предложения, которые он сможет увидеть позже

00:05:03

что сейчас может быть не интересно

00:05:05

многие из этих средств представляют собой требования, чтобы он

00:05:07

необходимо решить, и он не может проиграть

00:05:10

время каждый раз, когда он тратит время, необходимо

00:05:13

только

00:05:14

Размышляя над этими вопросами, мы должны

00:05:17

будьте кратки и точны и поясните, что вы имеете в виду

00:05:19

Кратко и точно, люди смотрят, кратко

00:05:23

сделать это в кратчайшие сроки, чтобы выступить на

00:05:26

в кратчайшие сроки быть кратким и точным

00:05:29

Это значит говорить то, что необходимо

00:05:31

Если ты пьешь, это не значит, что я

00:05:33

Я удалю информацию, которая

00:05:35

важно, мне нужно поставить

00:05:37

информация, которая важна, но я

00:05:40

Я должен сделать это в кратчайшие сроки

00:05:41

возможно интересный совет

00:05:43

начало этого процесса — во введении

00:05:45

Java вашу электронную почту из того, что вы можете

00:05:47

передать уже поставил тему

00:05:49

сообщение, если возможно, в дополнение к вступлению

00:05:52

Поместите английское название в заголовок и

00:05:56

уже обозначьте тему, которую вы собираетесь обсудить

00:05:58

спрашивать - это нормально, а затем развивать и

00:06:01

вывод можно сделать в одном

00:06:04

абзац в сообщении

00:06:06

бизнес — один из лучших советов, которые

00:06:09

потому что человек уже научился от до

00:06:11

требуй, что тебе нужно, я тебе уже ответил и это дает

00:06:14

следовать процессу — это хорошо. Помнить

00:06:16

что мы находимся в нашей среде

00:06:18

работа рабочая атмосфера очень

00:06:21

важно, чтобы вы помнили об этом

00:06:23

общение Хорошо, и это тоже важно

00:06:27

с ценой делового общения будет

00:06:30

ясно и объективно

00:06:31

другими словами, будьте прозрачными, чтобы люди

00:06:35

способен хорошо понять, что ты

00:06:37

то, что ты говоришь, не имеет значения, если

00:06:39

они поймут, если ты этого не сделаешь

00:06:42

понимаю тебя, тебе просто нужно повторить

00:06:45

снова немного медленнее и

00:06:48

объясняешь про лапы лучше, это хорошо

00:06:50

Это естественно, люди часто

00:06:52

испытывают трудности с пониманием некоторых

00:06:54

вопросы — это хорошо, а быть объективным — это

00:06:57

фундаментальное, то есть умение концентрировать внимание

00:07:00

в чем ты этого не говоришь

00:07:03

что ты пишешь в своей работе

00:07:04

Хорошо, но как быть объективным?

00:07:08

Каковы методы, как это сделать?

00:07:09

для вашей хорошей цели мы приближаемся к

00:07:12

всю жизнь или прямо к тому моменту, где

00:07:15

мы говорим о том, как быть

00:07:18

цель, давая различные методы

00:07:20

объясняю, почему бы и нет

00:07:22

мы можем быть объективными в жизни и что

00:07:24

что мы можем сделать, чтобы быть более объективными

00:07:27

если хочешь увидеть после этого долгого времени

00:07:29

иди туда и посмотри прямую трансляцию

00:07:31

указать в сторону от этого нашего курса путь

00:07:34

написано по всему обучению

00:07:37

техники и упражнения для вас

00:07:39

уметь сделать язык более понятным

00:07:41

более объективно Хорошо, но кратко и все такое

00:07:44

интересные для вас языки

00:07:46

развивайся в своей жизни, ок, тогда

00:07:50

мы знаем контекст общения

00:07:52

теперь давайте попробуем подумать о бизнесе

00:07:54

некоторые моменты, которые вам стоит улучшить

00:07:57

Во-первых, это именно язык

00:08:00

гибкий да в нашей среде

00:08:03

работа, нам нужен язык

00:08:04

более гибкий, потому что на работе

00:08:09

у нас разные люди и мы

00:08:11

Мы живем с разными людьми, хорошо

00:08:13

поэтому для людей, которые являются частью

00:08:17

определенные культуры являются частью

00:08:20

определенное не имеет ничего творения, и тогда это

00:08:23

интересно, что я адаптирую это под

00:08:25

мой способ говорить, чтобы я мог

00:08:27

общаться с разными людьми, которые

00:08:29

случается много, так что первым делом

00:08:32

на работе это три человека

00:08:34

другое и еще одна важная вещь, которая

00:08:37

Я забыл упомянуть вот что

00:08:38

В рамках вашей работы у нас есть условия

00:08:40

вашего сегмента, то есть у нас есть

00:08:43

которые являются частью вселенной, которая

00:08:45

ты учишься или во вселенной это

00:08:47

ты работаешь, постарайся адаптироваться к

00:08:50

ваш способ говорить с используемыми терминами

00:08:52

но будьте осторожны с иностранизмом, который мы видим

00:08:56

На этих изображениях поставьте больше для

00:08:57

ты здесь, на этом изображении, на этой встрече

00:09:00

в котором человек применяет это к работе и имеет

00:09:03

некоторые люди, которые более или менее

00:09:05

понимание, притворяясь, что понимаю

00:09:07

и другие, которые мало что понимают

00:09:10

ну тогда мы часто ставим

00:09:12

незнакомцы в процессе и

00:09:15

мы часто мешаем зачатию

00:09:19

Мы часто разговариваем между

00:09:23

Итак, что я скажу людям?

00:09:26

очень важно, чтобы вы использовали

00:09:30

условия вашей работы будьте внимательнее с

00:09:33

очень иностранные слова, которые

00:09:35

затрудняйте общение. Хорошо, если вы

00:09:39

может хорошо общаться или

00:09:42

можно ли сделать его гибким

00:09:45

гибкий язык для вашего общения

00:09:47

вы можете генерировать вдохновение в команде

00:09:50

и не только как лидер, люди

00:09:53

работайте, будьте партнерами, работайте

00:09:55

вместе с вами вы можете сделать

00:09:57

гибкий язык, который она хорошо понимает

00:09:59

что там можно и сгенерировать

00:10:01

дыхание человек будет иметь вас с

00:10:03

кататься на ее работе, то есть

00:10:05

Важно иметь партнера, чтобы

00:10:08

иметь возможность развивать то, что вы

00:10:09

Надо, ладно, и для этого много

00:10:13

Важно черпать вдохновение из

00:10:15

люди, очень важно, чтобы вы

00:10:17

умеешь слушать да в работе умеешь

00:10:21

твоя работа Умей слушать людей

00:10:24

Слушай внимательно

00:10:26

слушай все, что они говорят, потому что

00:10:29

Там они многое раскрывают

00:10:31

уважаю их за это

00:10:34

вызывает большое напряжение по поводу того, что

00:10:36

Им важно, у кого есть

00:10:38

ценность для них и то, что мы должны

00:10:40

делать уважение - это хорошо. Вот уважайте это

00:10:44

для них это важно, поэтому ты

00:10:46

Вы должны развивать хорошие навыки

00:10:47

слушать свой язык - это больше

00:10:49

гибкий, и Закон разработал хорошие

00:10:52

способность слушать, вы должны задействовать

00:10:54

хорошая способность понимать

00:10:57

люди на твоей работе да, есть

00:10:59

определяли людей внутри

00:11:01

работать, чем вода, во многих отношениях

00:11:03

невероятно возможно, так что если у вас есть

00:11:06

понять, почему

00:11:08

человек предпринял такое действие, потому что другой

00:11:10

занял другую позицию, в которой я

00:11:12

Я могу помочь, поэтому это всегда важно

00:11:16

эта способность понимать

00:11:18

Люди на вашей работе, все в порядке. Что случилось?

00:11:21

между степенью формальности, которая

00:11:23

когда быть более формальным, а когда менее

00:11:26

формально Хорошо, попробуй подумать об этом

00:11:29

формальность Иногда люди не

00:11:31

знать, не требуется ли это слишком много в некоторых случаях

00:11:34

ситуации, которые слишком курьезны у других

00:11:38

ну тогда очень важно, чтобы ты

00:11:40

умейте думать следующее

00:11:43

и много милоты на работе — это не круто

00:11:45

только если это очень близкий человек

00:11:49

работа может породить идею, которая

00:11:53

вы находитесь в очень неформальной обстановке и

00:11:56

Это не нормально, поэтому вы знаете, как правильно это дозировать.

00:12:00

язык стандартный язык окей

00:12:03

язык с меньшим количеством дней и который вы

00:12:06

уметь разговаривать с человеком, взаимодействовать

00:12:08

с человеком, которого он знает, что он

00:12:10

В какой среде вы работаете?

00:12:12

Итак, вы знаете, как генерировать эти вопросы

00:12:14

Ничего страшного

00:12:15

ок, а потом мы пришли к

00:12:18

люди организации

00:12:20

организация - это что-то очень важное

00:12:23

Я начинаю говорить об организации

00:12:25

говоря тебе следующее, посмотри с

00:12:29

организация – это то, частью чего они должны быть

00:12:32

стратегическое планирование

00:12:35

компания, потому что одна из самых больших проблем

00:12:38

что внутри компании именно

00:12:40

коммуникация – коммуникация, которая выходит на

00:12:45

Иногда сотрудник не знает

00:12:46

да, его ругают, потому что

00:12:49

это, но я не знал, что это больше мы

00:12:51

Мы отправили сообщение, подождите, отправили его на

00:12:53

на каком канале и был ли сотрудник

00:12:56

советую всегда смотреть этот канал

00:13:00

периодически узнавать, что

00:13:03

Ок сообщения должны быть ориентированы

00:13:06

людей нужно направлять, а это не так.

00:13:09

грех людям очень нравится

00:13:11

унижать тех, кого ты об этом не знал

00:13:13

Надо продолжать искать и не стыдиться

00:13:15

Мы говорим о том, что люди говорят, я не знаю, почему

00:13:17

Пожалуйста, не могли бы вы направить меня, и люди это сделают?

00:13:20

направлять тебя, чтобы ты остался

00:13:22

зная, что это письмо, которое тебе нужно просмотреть

00:13:23

Мы всегда будем просматривать электронную почту компании, если

00:13:26

общаться по-другому, давай посмотрим

00:13:29

иначе тогда планирую

00:13:31

стратегическая коммуникация должна сделать

00:13:33

часть планирования компании и

00:13:35

Потом приходим, человек сам планирует

00:13:38

что ты всегда будешь говорить, что я планировал подумать

00:13:41

что я собираюсь сказать и каким образом

00:13:44

Я собираюсь лечить этих людей там

00:13:47

из компании я на работе

00:13:49

И как я буду над этим работать?

00:13:51

Вот ты очень важен, ясно?

00:13:54

что происходит, одно из других дел

00:13:56

сильнее для нас, чем мы видим

00:13:58

важность группы планирования

00:14:00

скажем, на собраниях

00:14:02

встреча людей первая ориентация, которая

00:14:05

встреча министров должна иметь цель

00:14:08

конкретный, это хорошо, нужно провести встречу

00:14:11

конкретная цель Так что же это значит

00:14:14

конкретная цель без бизнеса, который

00:14:16

Он продолжает бегать вокруг и вокруг, и я не могу туда добраться

00:14:20

без вывода, потому что люди

00:14:23

путать встречу с обсуждением

00:14:25

академический с философской дискуссией

00:14:27

Поверьте, я уже присутствовал на встрече, на которой

00:14:31

началось в 14:00 и в 22:00 не было

00:14:34

закончилось и было ясно, что это

00:14:37

это была уже не встреча, а

00:14:39

академическая дискуссия дискуссия

00:14:40

философию, в которой они хотели создать

00:14:43

тема, которую можно обсудить

00:14:44

это была не встреча, это была не встреча

00:14:47

Хорошо, значит, должна быть встреча.

00:14:50

конкретная цель Каковы цели

00:14:53

или цель этой встречи Хорошо, тогда

00:14:57

давайте возьмем каждую цель этой красоты и

00:15:01

Тогда давайте придём к консенсусу по этому поводу

00:15:05

это должно быть очень хорошо спланировано

00:15:07

вопрос, который также должен быть ясен

00:15:09

У каждой встречи должен быть план

00:15:11

действие Что было решено, что не было

00:15:14

решить, каков наш план действий

00:15:16

выполнить то, что обсуждалось

00:15:19

на этой встрече, что было предусмотрено в этом

00:15:21

встреча встреча без плана действий становится

00:15:24

чат превращается в разговор

00:15:28

в конечном итоге не дает того эффекта, который есть

00:15:31

необходимо, так что иди проведи встречу

00:15:33

у твоей работы есть план действий

00:15:36

конкретные цели, чтобы

00:15:38

выполнили то, что вам нужно, наш

00:15:41

Я не вижу этого на этой встрече, так что оставь это.

00:15:44

в плане действий создайте повестку дня для

00:15:47

Вот те, у кого есть планирование тайм-менеджмента

00:15:50

для людей провести собрание - это

00:15:53

решать проблемы в срок

00:15:57

необходимо, а затем внимательно посмотрите, есть ли у человека

00:15:59

хочу провести философскую дискуссию, которая

00:16:01

Это круто, это то, что мне действительно нравится или я хочу

00:16:03

проведение научной дискуссии – это

00:16:04

время для этого, но это будет не просто

00:16:06

на встрече Хорошо, вот что мы

00:16:09

мы должны иметь это в виду и, возможно, даже

00:16:12

провести философскую дискуссию внутри

00:16:14

собрания, пока оно проводится

00:16:16

время важно, что время

00:16:20

хорошо, что у него есть люди с

00:16:23

различные обязательства и что

00:16:25

установить определенное время, чтобы быть

00:16:27

на той очень важной встрече

00:16:30

организуйте это, выбирайте очень тщательно

00:16:33

означает, что вы передадите свое

00:16:35

Сообщение, будьте очень осторожны с этим, ок

00:16:37

Итак, если я собираюсь отправить сообщение через

00:16:41

WhatsApp, если ваша компания

00:16:43

группа WhatsApp уже есть

00:16:45

оговорено, согласовано с поехали

00:16:49

см. это утверждение одобрение директора

00:16:53

руководство, окей, мы можем сделать это за

00:16:56

WhatsApp, но если у вашей компании есть

00:16:59

электронная почта только как официальное сообщение

00:17:02

Уведомить через WhatsApp недостаточно

00:17:04

Важно, чтобы вы сообщили нам об этом, отправив

00:17:08

электронная почта также потому, что есть связь

00:17:10

официальный Хорошо, давайте предположим, что

00:17:13

электронное письмо сегодня считается величайшим

00:17:14

часть компаний Как общение

00:17:16

корпоративные и официальные компании, то

00:17:19

введите этот вопрос Facebook Facebook

00:17:23

обычно не используется как

00:17:25

общение происходит между компаниями

00:17:28

что Facebook привык

00:17:31

начни с клиентов, а потом да, вот и все

00:17:34

интересно, но это другой контекст и

00:17:36

он также используется для размещения некоторых

00:17:40

ситуации, например, например, в моей

00:17:42

ситуация в классе, и у меня есть некоторые

00:17:44

студенты, с которыми я общаюсь

00:17:46

их через Facebook Messenger, ладно?

00:17:49

Ну, это тоже случается в некоторых случаях.

00:17:51

ситуации, но я рядом и собираюсь это сделать

00:17:55

комментарий к сообщению, определенному

00:17:58

человек в моей компании очень осторожный

00:18:01

Это нормально, только если оно у вас уже есть.

00:18:04

дружба с этим человеком, если это не так

00:18:06

дело может вызвать проблемы, потому что

00:18:09

ты хочешь сказать, что тот человек, которого ты

00:18:11

давая свободу ей и всем

00:18:14

У свободы есть цена, которую ты можешь дать

00:18:17

свобода для людей, но знай, что

00:18:18

иметь последствия, и есть люди, которые этого не делают

00:18:21

они умеют хорошо пользоваться свободой, не так ли?

00:18:23

кому бы вы ни пошли, это

00:18:26

открой свою личную жизнь вот так, да?

00:18:30

передаст Это требует большой осторожности

00:18:33

все в порядке, ребята, и вот

00:18:35

вопрос корпоративной культуры Что

00:18:37

Это означает хорошую корпоративную культуру

00:18:40

компания имеет культуру

00:18:42

Доброе утро, общение в чате в течение дня

00:18:45

изо дня в день ее корпоративная культура

00:18:47

например, как в случае с

00:18:51

компания, в которой я работал

00:18:53

Команда Microsoft Итак, давайте предположим, что вы

00:18:56

Microsoft Teams работает в компании

00:18:59

и в этот момент компания общается там

00:19:02

чат - это инструмент для

00:19:06

Сообщение Microsoft нормально, если оно

00:19:08

общаться там, отправить человека туда

00:19:11

иди туда Отправить сообщение в Microsoft

00:19:13

команды отправят еще одно в WhatsApp, отправят

00:19:14

другой в Messenger звонит тому, кого хочет

00:19:17

скажи, что это огромный город в этом отношении

00:19:20

корпоративная культура вашей компании

00:19:23

К чему ты привык?

00:19:25

договорились на дистанционную связь

00:19:27

например, проводятся встречи

00:19:30

в командах Microsoft красота исполняется в

00:19:33

Команды Microsoft в порядке. Например, в

00:19:36

компания, в которой я работаю, занятия

00:19:38

сделано через Google Meet, поэтому мы

00:19:40

посещать занятия где-нибудь через Google Meet

00:19:43

Это

00:19:44

мы делаем грузовики, используя Google Maps, но

00:19:47

Это заложено в корпоративной культуре компании, это

00:19:50

Команды Microsoft Хорошо, знаю, как это использовать

00:19:53

хорошо организовать свое общение и

00:19:56

его спонтанность и

00:19:58

Пунктуальность может вызвать проблемы

00:20:01

Вот почему важно планировать свое

00:20:04

общение там ты спонтанное какое

00:20:06

Мне пришло в голову, я собираюсь поговорить

00:20:07

будь осторожен с этим, будь осторожен, потому что ты не

00:20:11

Это у тебя дома, тебя там нет.

00:20:14

в окружающей среде, например, в вашем

00:20:16

сообщество, люди должны это знать

00:20:19

каждая среда отличается от коммуникаций

00:20:22

иначе, чем в случае с вашей работой

00:20:24

быть слишком спонтанным может быть

00:20:26

интересно транслировать, но может генерировать

00:20:28

несколько проблем для другого, ладно, тогда

00:20:31

В связи с этим постарайтесь контролировать свое

00:20:34

спонтанность не означает, что ты

00:20:35

Я не собираюсь лгать, я не собираюсь лгать, верно?

00:20:38

Вот что я говорю, ты будешь собой

00:20:40

но очень важно, чтобы ты

00:20:43

возможность избежать проблем

00:20:45

чтобы не порождать ненужных конфликтов

00:20:47

в вашей компании и изготавливая крючок мы

00:20:50

Теперь мы можем войти в роль

00:20:52

взаимодействие, то есть я помещаю туда изображение

00:20:55

что человек, идущий своим

00:20:56

взаимодействие внутри компании может

00:20:58

быть в такой компании – это другое

00:21:00

Как происходит взаимодействие внутри

00:21:02

компании мы, как я буду

00:21:03

взаимодействовать деловое общение в

00:21:06

сообщение о моей хорошей работе в первую очередь

00:21:08

очень важно в компании

00:21:10

Будьте осторожны с шутками, да, очень

00:21:14

Будьте осторожны с шутками, люди.

00:21:16

шутить

00:21:18

Это больше не является частью работы

00:21:20

окей, это отличается от твоего хорошего настроения

00:21:24

может быть хорошим парнем, счастливым человеком, который

00:21:26

человек, который передает хорошие слова

00:21:29

люди заставляют людей улыбаться, это

00:21:32

Одно дело, будь осторожен с этим

00:21:34

шутка в кавычках, которую я просто называю

00:21:36

пожертвование людям, которые имеют в своей культуре

00:21:38

со своей семьей, чтобы сделать

00:21:40

троллинг розыгрыш

00:21:43

жвачка, которая покидает роты людей

00:21:44

Синий, я знаю таких людей

00:21:46

люди, которые его используют, готовы дать

00:21:50

шоковое рукопожатие с шокирующими позами

00:21:53

вбивать гвозди в стулья людей и все

00:21:56

ребячество, но есть люди, которые так делают

00:21:57

Итак, в рамках этого предложения

00:22:00

это не шутка, это

00:22:03

троллинг розыгрыша, который является частью

00:22:05

иногда культура только некоторых людей

00:22:07

что на работе это может не сработать

00:22:09

круто, это хорошая шутка, когда только один

00:22:12

смейтесь, и другой человек становится серьезным, ему не грустно

00:22:15

Это шутка, это издевательство, это унижение, понимаешь?

00:22:19

хороший разврат, унижение никогда не бывает крутым

00:22:22

потому что общение никогда не пойдет на пользу

00:22:25

общение обычно люди, которые

00:22:27

разврат в других - это то, что у них есть, это что-то

00:22:30

разрешить внутри них, это хорошо, потому что

00:22:32

никто не делает этого ни с кем другим

00:22:34

Грейс, и когда-нибудь я поговорю

00:22:35

еще немного тебе об этом

00:22:37

Хорошо, итак, по этому вопросу сегодня в 20

00:22:41

шутка и

00:22:43

делай что-нибудь, говори приятные вещи, ты?

00:22:46

в рабочую среду вы должны принести

00:22:47

хорошие отношения с людьми

00:22:49

счастлив, а не просто издеваюсь над

00:22:52

коллега уменьшается Это нормально Не то

00:22:55

Это круто, ок, не более важная вещь

00:22:58

распространяйте слухи, остерегайтесь слухов

00:23:01

потому что блоки всегда вредят

00:23:05

наш образ Итак, вы в кругу

00:23:06

люди начинают плохо говорить о других

00:23:09

а потом ты приходишь и начинаешь жаловаться

00:23:11

начинает плохо говорить и заботиться, а потом

00:23:14

это психологическое давление, да?

00:23:17

хочет, чтобы ты поучаствовал в слухах

00:23:19

что вы участвуете в этом общении

00:23:21

отрицательный и когда вы не участвуете

00:23:24

в этом общении вас обвиняют

00:23:27

обвиняется в том, что он подлец. Ух ты, ты

00:23:31

такой отстойный, что он целуется каждый день

00:23:33

Почему они хотят заставить вас

00:23:36

участвовать в этом общении с компанией

00:23:40

как только сотрудники создают группу

00:23:41

отдельно

00:23:42

это отдельная группа, в которой берут и

00:23:47

начни говорить плохо со всеми

00:23:49

группа там, в стороне, с некоторыми все в порядке

00:23:51

люди, а потом, если ты не хочешь

00:23:53

присоединяйтесь к этой группе, пожалуйста, покиньте эту группу

00:23:55

группа, вы скоро будете облагаться налогом.

00:23:57

высмеивают или тебя распинают

00:24:00

или для других коллег, мы не думаем

00:24:03

ваши ценности не теряют своих

00:24:05

честность, ладно, я был бы честен в

00:24:08

Сегодняшняя погода порождает одиночество, это хорошо

00:24:12

правильная вещь в сегодняшнее время равна нулю

00:24:15

отказ быть хорошим человеком, который только говорит

00:24:18

хорошие вещи для коллег и не

00:24:21

Я часто сплетничаю

00:24:24

те, кто делает плохие вещи, захотят

00:24:27

скачай, но не грусти, ок

00:24:31

Не грусти, не грусти из-за

00:24:33

этот вопрос, потому что что тебе нужно

00:24:36

иметь чистую совесть

00:24:37

потому что когда ты кладешь туда голову

00:24:40

на подушке, ты знаешь, это не больно

00:24:42

ни для кого слухи не являются чем-то, что делает

00:24:44

очень плохо для людей, которые распространяют

00:24:47

ночной клуб вредит имиджу

00:24:49

кто-то еще порочит образ яйца, ясно?

00:24:52

ну это очень плохо

00:24:54

научись принимать критику, окей

00:24:57

научитесь принимать критику и то, что вы хотите

00:25:01

скажи это, прими критику, пойдем

00:25:04

критику получает следующий Вы на

00:25:07

Иногда вас критикуют

00:25:10

определенный. Это всегда происходит

00:25:13

там хорошо, так что на данный момент это так

00:25:17

что тебя все время критикуют

00:25:21

а Сепе все время критикует очень

00:25:24

важно, и вы узнаете, что что

00:25:28

вы можете улучшиться с помощью этих обзоров

00:25:29

Но смотри, смотри, тебе придется отделить

00:25:33

что он конструктивная критика, чем эта

00:25:35

деструктивная критика Критика

00:25:38

конструктивен тот, кто хочет

00:25:40

ты молодец, тогда она говорит и дает тебе

00:25:42

несколько советов, как его улучшить

00:25:45

скажу тебе, чтобы ты совершенствовался

00:25:46

чувствовать себя хорошо, чтобы вы могли улучшиться в некотором смысле

00:25:48

вопросы Так это критика

00:25:50

конструктивная, а теперь и деструктивная критика

00:25:52

это та критика, в которой люди

00:25:57

просто и хочу о тебе плохо говорить

00:26:00

окей, они хотят говорить о тебе плохо

00:26:03

Обычно люди не

00:26:05

собраться вокруг нас из-за

00:26:08

наши ценности очень мало людей

00:26:10

который встречается с тобой из-за твоего

00:26:12

ценности, которые могут даже стать вашими

00:26:14

друзья на работе в порядке

00:26:16

Люди действительно собираются вместе

00:26:18

родство и родство могут быть

00:26:20

что-либо связанное с вещами

00:26:23

например, я не хочу здесь находиться

00:26:25

чтобы не обвинять меня в том, что ты сказал

00:26:29

что, например, я не собираюсь говорить

00:26:31

Я не люблю немного выпить

00:26:34

пью, но я человек, у меня есть

00:26:36

другие качества О, но тебе это не нравится

00:26:38

пить, чтобы ты не мог быть моим

00:26:39

Друг, я поддерживаю только тех, кто

00:26:41

употребление алкоголя - это примеры, но у меня есть

00:26:44

Никаких предубеждений против выпивки, ладно?

00:26:46

Это то, что я говорю, но просто чтобы дать

00:26:48

Пример того, что происходит с нами, таков.

00:26:52

эта проблема является одной из самых

00:26:54

важно и мы работаем и уходим

00:26:58

всем и перестаньте заниматься своей работой, идите

00:27:01

будь твоим другом

00:27:03

И это не прогулочная рыба, о нет, нет.

00:27:06

будет моим другом, тогда у меня нет

00:27:08

дружба Бывают плохие дружеские отношения, но не все

00:27:11

люди работают не все

00:27:13

люди на работе будут иметь близость

00:27:15

с тобой некоторые да некоторые нет и это

00:27:19

Это часть жизни, поэтому подсказка

00:27:22

Я даю это тебе и становлюсь ближе к людям

00:27:24

которые имеют одинаковые значения

00:27:27

ценности, но ценность – это не близость

00:27:30

близость может быть одной и той же религией

00:27:33

близость может быть, например, симпатией

00:27:36

определил, чего хочет музыка Affinity

00:27:39

скажи, что ты из того же сегмента

00:27:40

болезнь может быть той же идеологией

00:27:43

политика и твоя близость, которая не хочет

00:27:46

сказать, что ценность – это другое дело, тогда

00:27:49

значения выше и какова стоимость за

00:27:53

например, ты человек, который не любит

00:27:57

сплетен и ценен, ты человек

00:27:59

кто не любит говорить негативные вещи

00:28:02

другим, если вы человек, который

00:28:05

любит уважать мнение других людей

00:28:06

это нормально, окей, ты человек

00:28:09

что тебе нравится, давайте предположим

00:28:15

Давайте будем честными, в этом ценность

00:28:17

так что в твоей работе есть такие люди

00:28:21

и есть люди, у которых нет этих ценностей

00:28:23

тоже есть, поэтому всегда советую

00:28:27

мои ученики более привычны к

00:28:29

люди, которые имеют одинаковые ценности и не

00:28:32

только от близости оно только питается

00:28:35

наше Эго, а не наша душа и не

00:28:38

наша сущность Хорошо, теперь мы

00:28:41

давайте немного поговорим о языке

00:28:43

невербально, и когда мы говорим о

00:28:45

невербальный язык наблюдать, что

00:28:47

ребята, что мы часто делаем, это

00:28:51

определенное лицо, которое мы делаем

00:28:53

человек истолковал гораздо сильнее

00:28:56

чем слово, и это часто не так

00:28:58

Это твоя вина, что у человека может быть убеждение

00:29:01

неполноценности или если это ценится

00:29:04

вещи, которые у нее в голове

00:29:07

Это естественно, и тогда ты не сможешь этого сделать.

00:29:09

ничего об этом, но каждый раз

00:29:12

есть ли что-нибудь, что человек, у которого есть

00:29:14

ничего не врет, говори, что угодно может быть

00:29:16

обвинять тебя в иронии очень важно

00:29:19

ты делаешь это, это плохо

00:29:21

понял и говорю нет нет нет я не имел в виду

00:29:23

нет никакого способа, если человек

00:29:26

Если ты хочешь верить, ничего страшного, если она не поверит.

00:29:28

Если хочешь верить, это тоже хорошо, но

00:29:31

ты сделал свою часть, ты пытался сделать

00:29:34

исправить недоразумение сейчас же

00:29:36

Отсюда проблемы в голове человека

00:29:38

что у нее есть расстройства и травмы, которые

00:29:42

Она носит его с собой, ясно?

00:29:44

к сожалению, в нашей стране люди

00:29:46

они не ценят психологическую терапию

00:29:49

думаю, что психология предназначена только для тех, кто

00:29:51

получил тяжелую травму, но не

00:29:53

Мы могли бы помочь лучше понять друг друга

00:29:56

нам нужно лучше понять, как действовать

00:29:59

наши деструктивные мысли в порядке

00:30:03

и часто ошибаемся, что мы

00:30:04

имеет о жизни о

00:30:07

некоторые вопросы

00:30:09

Вот когда маскировки не происходит

00:30:12

понятен в работе. Берегите себя.

00:30:14

невербальный язык, но если он есть

00:30:16

проблема в этом, и ситуация понятна

00:30:18

чтобы у людей был климат

00:30:20

работай лучше, чтобы ты мог

00:30:23

лучше понять эти вопросы

00:30:25

Ну, люди, около 30, требования

00:30:29

ваш приемник человек, который прослушивает

00:30:32

чего она ожидает от тебя, что делает твое

00:30:34

босс ожидает тебя как обычно

00:30:36

объективность, нас ждет правильное дело

00:30:39

объективность надеется, что мы были

00:30:41

вместе и вещи, которые важны для

00:30:43

в этот момент я чему-то научился

00:30:45

с моими начальниками менеджер для тебя это

00:30:48

в чем разница между догадкой и

00:30:51

человек, который дает реальное предложение

00:30:53

предложение угадай, что будет

00:30:56

голова, тогда человек начинает плеваться

00:30:58

много вещей, которые приходят ей на ум

00:31:00

и эти вещи продолжаются какое-то время

00:31:03

Встреча, и они ничего не решают, ок и

00:31:06

тот, кто думает о предложении и формуле

00:31:09

предложение для нас уже другого Лидера, который

00:31:12

У меня был еще один координатор, который любит

00:31:14

думаю, тогда он говорит, пойдем

00:31:17

все выпускают много 10 много

00:31:19

столько идей — это то, что ему нравится

00:31:21

так что вы будете Каковы требования

00:31:24

Первому получателю не нравится, что

00:31:26

человек будь целым этапом уже второй

00:31:28

любит гадать Так что в зависимости от

00:31:31

требования человека, я адаптируюсь

00:31:33

Я адаптируюсь к стилю, который человек

00:31:36

хочу этого общения, и тогда я пойду один

00:31:39

создание общения между людьми всегда или

00:31:42

вызов общение всегда вызов

00:31:45

поэтому понимание взаимодействия очень важно

00:31:48

важно, когда я думаю о взаимодействии, я

00:31:50

Я думаю о другом, что нужно другому

00:31:54

Как я могу служить другим?

00:31:56

в этот момент я отвлекаю внимание от себя

00:31:59

экоцентризм Я сосредотачиваюсь на себе в мире

00:32:02

Нет, я думаю об этом моменте

00:32:05

человек в их взаимодействии, а затем

00:32:07

когда я думаю о воспоминаниях о Привет

00:32:09

личное иногда и если хочешь

00:32:12

Шучу, иногда поиграю

00:32:14

Он не любит шутки, поэтому я не пойду

00:32:15

играется нормально, но этому ресиверу это нравится

00:32:19

Если говорить о слухах, это уже имеет значение.

00:32:21

а я, например, не люблю слухи о нем

00:32:24

Я не думаю, что это хорошо для

00:32:25

общения и в качестве преподавателя

00:32:27

устное и письменное общение в колледже

00:32:29

Я говорю, что слухи никогда не бывают крутыми, это не

00:32:32

для меня это хорошо, общение, но

00:32:34

Это тоже зависит от людей, но

00:32:37

Я говорю, что это нехорошо и еще целое

00:32:40

процесс здесь мы начали до тех пор, пока

00:32:42

Сегодня хорошо, так что приходите с

00:32:45

их требования, чтобы человек взаимодействовал

00:32:47

хорошо на работе, хорошо разговаривай с другими

00:32:49

люди идут, люди, это то, что у нас есть

00:32:52

поговорить с тобой сегодня, ок

00:32:54

чтобы наладить общение

00:32:57

бизнес и этот Live останется

00:33:00

записал сейчас, когда я ее закончу, она

00:33:03

оно будет опубликовано там, и если вы

00:33:05

Подписавшись на канал, вы получите

00:33:07

уведомление, поставьте его в колокольчик

00:33:08

получение, потому что Live занимает некоторое время

00:33:11

быть визуализировано, но если вы

00:33:13

подписался на канал с отмеченным колокольчиком

00:33:16

вы получите предупреждение, и тогда вы сможете

00:33:18

посмотри этот прямой эфир, чтобы ты приехал

00:33:20

теперь в конце и сказал: вау, я

00:33:22

Я пропустил начало, я хотел увидеть весь класс

00:33:25

как происходит процесс?

00:33:27

зарегистрируйтесь, поставьте колокольчик и все будет

00:33:29

получать все уведомления, когда

00:33:30

есть новый концерт, и он останется здесь

00:33:33

Галстук для тебя, окей, общаемся

00:33:36

преуспевай в своей работе, будь хорошим

00:33:38

общение в вашей работе обязательно

00:33:40

вы построите хорошие отношения и

00:33:43

работа никогда не бывает болезненной вещью, но это

00:33:45

одна хорошая вещь, это то, что ты найдешь

00:33:46

хорошие друзья строят хорошие отношения и

00:33:49

Кто знает, может, в вашей жизни будет замечательная дружба

00:33:53

крепко обнимаю тебя, большое спасибо

00:33:56

за то, что смотрел этот прямой эфир и никогда не чувствовал

00:33:59

забудь, что ты способен на то, что

00:34:03

ты хочешь верить в свой потенциал

00:34:06

к следующему

00:34:10

И там

Описание:

❤ Saudações caminhantes! 👨‍🏫 É o Prosa Júnior com você! ============================================================ Nessa live, conversamos sobre a comunicação empresarial, a comunicação no trabalho. Como interagir bem no lugar em que trabalhamos. Confira aqui nesse encontro. ============================================================ ============================================================ QUER ME ENVIAR UM E-MAIL? 😊 [email protected] ============================================================ VISITE NOSSAS REDES SOCIAIS 👇 ✅INSTAGRAM: https://www.facebook.com/unsupportedbrowser ✅ FACEBOOK: https://www.facebook.com/unsupportedbrowser ✅ TWITTER: https://twitter.com/prosajunior1

Готовим варианты загрузки

Популярные

HD видео

Только звук

Все форматы

* — Если видео проигрывается в новой вкладке, перейдите в неё, а затем кликните по видео правой кнопкой мыши и выберите пункт "Сохранить видео как..."

** — Ссылка предназначенная для онлайн воспроизведения в специализированных плеерах

Вопросы о скачивании видео

Как можно скачать видео "COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL"?

Сайт http://unidownloader.com/ — лучший способ скачать видео или отдельно аудиодорожку, если хочется обойтись без установки программ и расширений. Расширение UDL Helper — удобная кнопка, которая органично встраивается на сайты YouTube, Instagram и OK.ru для быстрого скачивания контента.
Программа UDL Client (для Windows) — самое мощное решение, поддерживающее более 900 сайтов, социальных сетей и видеохостингов, а также любое качество видео, которое доступно в источнике.
UDL Lite — представляет собой удобный доступ к сайту с мобильного устройства. С его помощью вы можете легко скачивать видео прямо на смартфон.

Какой формат видео "COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL" выбрать?

Наилучшее качество имеют форматы FullHD (1080p), 2K (1440p), 4K (2160p) и 8K (4320p). Чем больше разрешение вашего экрана, тем выше должно быть качество видео. Однако следует учесть и другие факторы: скорость скачивания, количество свободного места, а также производительность устройства при воспроизведении.

Почему компьютер зависает при загрузке видео "COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL"?

Полностью зависать браузер/компьютер не должен! Если это произошло, просьба сообщить об этом, указав ссылку на видео. Иногда видео нельзя скачать напрямую в подходящем формате, поэтому мы добавили возможность конвертации файла в нужный формат. В отдельных случаях этот процесс может активно использовать ресурсы компьютера.

Как скачать видео "COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL" на телефон?

Вы можете скачать видео на свой смартфон с помощью сайта или pwa-приложения UDL Lite. Также есть возможность отправить ссылку на скачивание через QR-код с помощью расширения UDL Helper.

Как скачать аудиодорожку (музыку) в MP3 "COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL"?

Самый удобный способ — воспользоваться программой UDL Client, которая поддерживает конвертацию видео в формат MP3. В некоторых случаях MP3 можно скачать и через расширение UDL Helper.

Как сохранить кадр из видео "COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL"?

Эта функция доступна в расширении UDL Helper. Убедитесь, что в настройках отмечен пункт «Отображать кнопку сохранения скриншота из видео». В правом нижнем углу плеера левее иконки «Настройки» должна появиться иконка камеры, по нажатию на которую текущий кадр из видео будет сохранён на ваш компьютер в формате JPEG.

Сколько это всё стоит?

Нисколько. Наши сервисы абсолютно бесплатны для всех пользователей. Здесь нет PRO подписок, нет ограничений на количество или максимальную длину скачиваемого видео.