Скачать "Кто такие СВЕРХЗАНЯТЫЕ? Как пробить зарплатный потолок? Удаленка и карьерная полигамия"
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252FDK_v9oQ5yJo%252Fmaxresdefault.jpg&w=1139&q=75)
Подождите немного, мы готовим ссылки для удобного просмотра видео без рекламы и его скачивания.
Похожие ролики из нашего каталога
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252FUoHGOTnbBv4%252Fhq720_2.jpg%253Fsqp%253D-oaymwEdCI4CEOADSFXyq4qpAw8IARUAAIhCcAHAAQbQAQE%253D%2526rs%253DAOn4CLDLP749F86-QBfRvsUZEnnZMi1yQg&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252FVvltQRR3oVk%252Fmaxresdefault.jpg&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252FbeTNDlMs50o%252Fmaxresdefault.jpg&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252FxTRlfoUg47w%252Fmaxresdefault.jpg&w=1139&q=75)
Теги видео
Субтитры
Английский
00:00:00
Всем привет! Меня зовут Анар Бабаев или
Бабайкин, и я вышел на пенсию в 35 лет. У 00:00:05
меня сегодня выпуск называется «Левак». Это
будет самое неэтичное видео за всю историю 00:00:09
канала. Поэтому людям с тонкой душевной
организацией лучше сразу выключить видео. 00:00:13
Остальным наоборот лучше смотреть в оба глаза.
Досмотрите это видео до конца, и вы узнаете, 00:00:18
как пробить зарплатный потолок, что такое
карьерная полигамия и как программисты умудряются 00:00:22
зарабатывать по 1 миллиону долларов в год.
И начну я вот с такой мысли: в учебниках по 00:00:27
финансам говорится, что вроде как необходимо
откладывать по 10-15% своих доходов и все, что 00:00:34
выше – это нарушение баланса. Но надо не забывать
про сегодняшний день. Я согласен полностью с этой 00:00:41
мыслью: конечно, не стоит забывать про такие вещи.
Но ключевая ошибка тут в том, что люди думают, что 00:00:46
высокая норма сбережений (то есть, разница между
доходами и расходами) – это всегда про аскетизм, 00:00:51
что нужно питаться дошираками, одеваться в
секонд-хенде или на распродаже и отказывать себе в 00:00:57
маленьких удовольствиях. На самом деле это не так.
Давайте представим себе семью, которая живет 00:01:02
сейчас на 100 тысяч рублей (цифра условная). И у
них получается откладывать всего 10 тысяч рублей, 00:01:08
что уже, в принципе, не плохо, но мало. И тут
они видят некоего Бабайкина в Ютюбе, который 00:01:13
объясняет им, что с такой нормой сбережений, с
такой скоростью очень сложно накопить солидный 00:01:18
капитал и предлагают откладывать сильно больше (к
примеру, 50 тысяч рублей). Первая реакция таких 00:01:24
людей понятная: они задаются вопросом «Что это
за идиоты и как вот на оставшиеся деньги вообще 00:01:30
прожить?». Ну, вот давайте посмотрим немножко
по-другому. Вот как вам такая математика? А что, 00:01:34
если эта же семья будет зарабатывать не 100
тысяч рублей, а 250 тысяч рублей. При этом, 00:01:40
продолжит жить на те же 90 тысяч рублей, а 160
тысяч рублей каждый месяц относить в кубышку. 00:01:47
Следующая реакция будет такая, тоже понятная:
«Да ну, это какие-то байки. Я, итак, пашу как 00:01:52
папа Карло. И в конторе, в которой я работаю,
есть невидимый потолок. Его не пробить. В нише, 00:01:58
в которой я работаю, тоже есть предел зарплат. И
за этот предел вылезти практически невозможно». 00:02:03
Все так. Но только для тех, кто мыслит шаблонно.
Следующая мысль – у меня канал называется «На 00:02:09
пенсию в 35 лет», и люди периодически троллят
меня в комментариях и говорят: «Ну, расскажи нам, 00:02:14
как на эту пенсию в 35 лет выйти». Из ролика
в ролик я рассказываю, что капитал делается за 00:02:19
пределами биржи. Способов у нас не так много: мы
не рассматриваем здесь какие-то чудесные сценарии, 00:02:25
вроде как, там, получить наследство от богатого
дядюшки, выиграть лотерею, там, удачно выйти замуж 00:02:31
и т.д. Перечислю самые распространенные варианты.
Способ первый – это лезть по карьерной лестнице. 00:02:38
Хороший вариант, один из самых надежных,
один из самых безопасных. Но за карьерный 00:02:43
рост приходится платить довольно много,
в первую очередь, временем. И побочные 00:02:49
моменты – это фоновый стресс, это расшатанные
нервы, это выгорание и прочие прелести. 00:02:54
Способ второй – это построить бизнес и либо
его продать, либо накапливать (ну, то есть, 00:03:00
вытаскивать из него прибыль и потихоньку
откладывать его в кубышку). Это мой любимый 00:03:04
вариант, самый короткий. Но и тут плата за
успех достаточно высока. В первую очередь, 00:03:09
это потеря здоровья, это часто подорванные
отношения с близкими. Здесь вы рискуете 00:03:15
репутацией, иногда даже жизнью. Кроме того,
предпринимательская жилка есть у 3, может быть, 00:03:20
5% людей. Остальным путь бизнесмена просто вреден.
Но есть и другой путь, третий способ – а что, 00:03:26
если устроиться на несколько удаленных работ и
зарабатывать больше. Об этом не говорят карьерные 00:03:33
консультанты, вы не увидите упоминания этого
способа ни в одном карьерном плане. Оказывается, 00:03:38
есть в мире группа людей, которые задаются
теми же вопросами. И у них даже есть общее 00:03:44
название – движение сверхзанятых (по-английски –
overemployed). Придумали его американские ранние 00:03:50
пенсионеры, адепты движения “Fire”, как раз те
самые люди, которые мыслят нешаблонно. В первые 00:03:56
годы концепцию “Fire” критиковали все, кому
не лень. В пенсионеров кидались помидорами, 00:04:00
рассуждали следующим образом: «Что они себе
позволяют? Как вообще так можно?». Вокруг движения 00:04:05
была куча мифов: что люд спят в трейлерах,
экономят на всем подряд, лежат под пальмой, 00:04:10
бездельничают, ничего не делают и паразитируют
на, там, каких-то лазейках в обществе. Реакция 00:04:16
людей понятна. Почему? Потому что люди с
нестандартным типом мышления всегда вызывают 00:04:21
отторжение. Так вот. Ранние пенсионеры новой
волны стали задаваться вопросами следующими: 00:04:25
«Как выйти на пенсию не за 15-20 лет, а, к
примеру, за 5-7 лет? Возможно ли это вообще?». 00:04:31
Как сегодня рассуждает рядовой инвестор? Мыслит
он следующим образом: «У меня есть одно место 00:04:37
работы. У меня есть 24 часа в сутки. Есть 8
часов на то, чтобы поспать. 8 часов я трачу 00:04:44
на какие-то бытовые нужды (на логистику, еще на
что-то). И у меня есть 8 часов непосредственно на 00:04:49
работу. Что у меня еще есть? У меня один источник
доходов, и не представляется возможным увеличить 00:04:56
этот доход в 2-3 раза одномоментно. Как тут быть?
А что, если устроиться на несколько удаленных 00:05:02
работ и получить несколько зарплат вместо одной?
Я посмотрел на это движение и попытался себе 00:05:09
объяснить, откуда вообще растут ноги. Здесь есть
несколько предпосылок. Попробую их перечислить. 00:05:15
Предпосылка первая – это всеобщая взаимная
нелояльность. Раньше было как? Человек 00:05:21
устраивается в корпорацию, работает
в ней всю жизнь, делает там карьеру, 00:05:25
уходит на пенсию и живет себе счастливо до
глубокой старости. Сейчас мы видим, что такого и 00:05:31
близко нет. Тебя могут вышвырнуть в любой момент,
просто потому что ты стал не нужен, не угоден, 00:05:36
не выгоден. Корпорация уже много лет нелояльна
к своим сотрудникам. С чего вдруг сотрудники 00:05:42
должны быть лояльны к корпорациям? То есть, вот
это вот идет в разрыв взаимной любви в кавычках. 00:05:48
Предпосылка вторая – вот смотрите: я перестал
ходить на работу в офис где-то в 2011 году. 00:05:55
Посещал офис 2-3 раза в месяц в лучшем случае
и, в основном для того, чтобы провести какое-то 00:06:01
очное совещание среди коллег, либо подписать
накопившиеся документы. И в бухгалтерии у меня 00:06:07
всегда был один и тот же диалог: «Анар, а че
это Вы так редко нас посещаете?». А я им в ответ 00:06:12
отвечал: «А что мне у вас тут делать?». Вот за
это время подобным образом я построил несколько 00:06:18
бизнесов – более пяти. Многих сотрудников я не
видел ни разу в своей жизни. Почему? Потому что 00:06:24
они живут в разных уголках планеты. За годы для
меня это стало естественным каким-то образом 00:06:28
жизни. И вот в 2020 году наступают известные
всем события, и половину земного шарика сажают по 00:06:35
домам. И вдруг все понимают, что во многих сферах
на удаленке можно и нужно работать. То есть, это 00:06:40
уже не вызывает удивления – это мейнстрим сегодня.
Предпосылка третья – сейчас у нас в многих сферах 00:06:47
наблюдается дефицит кадров. Например, берем
IT тот же. Айтишники нужны практически в 00:06:53
любом бизнесе. И вот числится такой айтишник в
штате. И как рассуждает хозяин бизнеса? Лучше 00:07:00
иметь хотя бы одного программиста,
чем вообще ни одного. И даже если у 00:07:05
вас программист с низкой производительностью
труда – это лучше, чем вообще его отсутствие. 00:07:10
И предпосылка четвертая – это просиживание штанов,
конечно. Вот давайте вспомним типовой наш рабочий 00:07:16
день. То есть, мы реально трудимся, ну, 3,
максимум 4 часа в день. Остальное время – это 00:07:21
ковыряние в носу. Это скроллинг соцсетей и блогов,
это какие-то компьютерные игрушки (некоторые на 00:07:26
работе ими увлекаются). Если вы трудитесь в
офисе, то это бесконечные какие-то перекуры, 00:07:31
перерывы на обед, бесконечные планерки. То
есть, ты тупо отбываешь номер. Нет никакого 00:07:36
смысла при этом пахать больше, потому что вы вряд
ли подвинете своего начальника и вряд ли получите 00:07:41
прибавку за какие-то дополнительные переработки.
Вот все эти предпосылки создали благоприятную 00:07:47
почву для тех, кто хочет пробить финансовый
потолок. Давайте попробуем выделить основные 00:07:52
преимущества и недостатки удаленной работы в
нескольких местах. Ну, вот как я себе это вижу? 00:07:58
Наиболее важное преимущество – это, конечно,
диверсификация. У нас есть 2-3 денежных потока, 00:08:05
есть 2-3 активных источников дохода,
и уволить разом из двух мест…ну, 00:08:09
такой сценарий – он вряд ли возможен, да?
Второй важный плюс – это 00:08:14
существенное увеличение доходов, часто даже
удвоение. И третье – вы можете принимать 00:08:19
предложения, даже если оплата чуть ниже рынка.
Недостатки тоже понятны и очевидны. Это, конечно, 00:08:26
страх быть пойманным. Это угрызения совести и это
выгорание. Мы чуть позже их разберем детально. 00:08:31
Вы скажете: «Ну, это же фриланс, по сути». Нет.
Вот я вижу, что у фрилансера и сверхзанятого 00:08:38
очень много отличий. Перечислю их. То есть, ну,
смотрите. Что такое фриланс? Фриланс – это попытка 00:08:43
продавать себя по часовой ставке. Основная задача
– выстроить к себе очередь и постараться сделать 00:08:49
так, чтобы ваш час стоил как можно дольше. У
фрилансеров почти всегда непостоянные доходы: 00:08:55
то густо, то пусто. Что мы наблюдаем у
сверхзанятых? Это два постоянных контракта. 00:09:00
И в этом плане это, конечно, выгоднее. Как
мыслят сверхзанятые? «А что, если я продам 00:09:19
Полез гуглить, нашел сообщество в Reddit,
нашел их сайт (ссылки на эти ресурсы будут 00:09:25
в описании к данному ролику). И вот я
сижу и читаю тезисы, ловлю себя на мысли, 00:09:29
что где-то я уже все это видел. Вспоминаю
свою биографию с 2010 по 2018 год. Я строил 00:09:35
стартапы в разных сферах, в первую очередь, в IT
отрасли. У меня был сервис по продвижению сайтов, 00:09:42
у меня был конструктор сайтов, у меня был
сайт знакомств, компания по производству игр, 00:09:45
компания по производству приложений. То есть,
много разных бизнесов. Я не мог сорить деньгами 00:09:50
так, как это делали западные корпорации. У
меня просто не было безлимитного бюджета. Но, 00:09:55
при этом, мне очень нужны были технологии
и, конечно, кадры. И вот в разные периоды на 00:10:00
меня трудились разработчики из таких компаний,
как Яндекс, Рамблер, Mail.ru, Badoo и другие 00:10:05
компании. Переманить таких сотрудников из больших
контор было просто нереально. Почему? Потому что 00:10:11
там был соцпакет, различные плюшки, у кого-то
были опционы и, конечно, высокие зарплаты. Но, 00:10:17
при этом, мне нужны были вот их головы, их знания.
Вот как я действовал? У меня было две схемы. 00:10:21
Схема первая – я использовал дауншифтинг. То
есть, предлагал людям сменить место работы с 00:10:27
последующим переездом куда-нибудь, там, на
острова, на пляж (там, условный Таиланд, 00:10:30
да?). И людям нравилась такая перспектива.
И вторая схема – вот как раз я использовал 00:10:35
ту самую схему сверхзанятых, только с другой
стороны – с позиции работодателя. Я брал 00:10:42
людей на пол ставки и предлагал вот им следующую
сделку. Вот беседую я с программистом и говорю: 00:10:49
«Слушай, вот ты сидишь в своем Яндексе,
получаешь положенные плюшки. Возьми у 00:10:53
меня еще немного денег и потрудись на
меня удаленно». И многие соглашались. 00:10:58
Вы скажете, что этот путь опасен, что такого
хитрого разработчика рано или поздно выгонят. 00:11:05
На самом деле, нет, коллеги. Я говорил в начале
ролика про дефицит кадров: что программистов, 00:11:11
маркетологов и других нужных сотрудников, с одной
стороны, вроде как сегодня уже как грязи (их 00:11:16
много, действительно стало), но реально толковых
в процентном соотношении, ну, максимум 5%, 00:11:22
не более. И я все чаще вижу перед своими глазами
следующую картину. Вот у нас есть руководитель 00:11:28
корпорации А. У него есть ценный кадр (к примеру,
это разработчик). И он понимает, что вот этого 00:11:37
разработчика лучше вообще не трогать. Почему?
Потому что ценный кадр обладает уникальными 00:11:42
знаниями. В его голове – ядро продукта. У него
в руках все доступы. Он может в конце концов 00:11:46
уйти к конкуренту. И, при этом, есть руководитель
Б, который знает, что сотрудник работает вот в 00:11:51
большой корпорации А, и его это тоже устраивает.
Вот схема выглядит следующим образом: директор 00:11:57
А догадывается про компанию Б, но ничего не
делает, потому что просто боится. А директора 00:12:02
Б все устраивает, потому что он понимает, что
не может себе позволить вот этого человека на 00:12:08
полную ставку. Всех все устраивает. Вот эта вот
карьерная полигамия. Вот этим положением как раз 00:12:13
и пользуются те самые ценные сотрудники.
Вы скажете: ну, это вот про онлайн, 00:12:18
в первую очередь. Это, в первую очередь, для тех,
кто работает удаленно. А есть ведь те, кто ходит 00:12:23
в офис каждый день. Как им быть? Тоже включать
голову. То есть, картину, которую я вижу перед 00:12:28
своими глазами опять. Рядовой бухгалтер работает
в Москве. Зарплата у него невысокая (чуть больше 00:12:34
50 тысяч рублей). Наш бухгалтер устраивается
номиналом к одному из бизнесменов. Между ними есть 00:12:39
доверие, есть понимание, что от него требуется.
И за эту функцию человек получает лишние 20 тысяч 00:12:45
рублей в месяц. Неплохая прибавка. На этом рост
доходов не ограничивается. У нашего бухгалтера 00:12:50
есть возможность вести ипэшников удаленно.
Ипэшник не будет ругать нашего бухгалтера за то, 00:12:55
что у него есть постоянная работа. Для него
он просто фрилансер, исполнитель. При этом, 00:13:01
работодателю не обязательно сообщать о
том, что в свободное от основной работы 00:13:04
время он помогает мелким предпринимателям.
Мы все это уже проходили. Всем нам знакомы 00:13:09
такие слова, как халтура, левак. То есть, по сути,
вот эти вот сверхзанятые переизобрели велосипед. 00:13:16
Все это мы уже видели. Я отдельно подчеркну, что
данная схема подходит не только программистам и 00:13:22
айтишникам – она подходит почти всем, у кого
работа связана с компьютером. Маркетологи, 00:13:27
дизайнеры, копирайтеры, пиарщики и т.д., и
т.д. Вот простой пример – интернет-маркетинг. 00:13:32
Специалист с уникальными навыками (к
примеру, знаний соцсетей, знаний пиара, 00:13:35
умения работать с трафиком) сегодня стоит на
рынке 150 тысяч рублей. Если он знает английский, 00:13:41
то он будет стоить 250 тысяч рублей и более.
Если у него есть опыт в продвижении, к примеру, 00:13:46
в зарубежном сегменте, то такой человек стоит от
300 тысяч рублей. И вот представим себе ситуацию, 00:13:51
что начинается большой кризис, начинаются
сокращения в отрасли и работодатель говорит 00:13:56
такому ценному кадру, что он не может платить
ему, к примеру, 250 тысяч рублей. Вот как ему 00:14:00
действовать? Кто-то пытается искать опять работу
на ту же самую ставку, а кто-то просто рассуждает 00:14:06
следующим образом: «Ну, вот я чуть-чуть
снижу свои аппетиты, буду протирать штаны 00:14:12
за небольшие деньги в одной компании (например,
в рекламном агентстве) и буду брать клиентов из 00:14:16
других отраслей (к примеру, стану внештатным
маркетологом какого-нибудь бизнеса). То есть, 00:14:21
буду трудиться уже на стороне клиента. Вполне
себе неплохая ставка, которая позволяет 00:14:26
сохранить прежний высокий уровень дохода.
И здесь отдельно хочется отметить важный нюанс про 00:14:32
то, как быть и оставаться незаменимым. Здесь нужно
постоянное саморазвитие. Человек должен непрерывно 00:14:39
учиться, осваивать наиболее востребованные навыки,
учить язык (например, для того, чтобы программисты 00:14:45
– это переход с каких-то устаревших языков на те,
за которые сейчас много платят – условно Java, 00:14:53
Python и т.д.). Для маркетолога это какой-то
уникальный опыт (к примеру, продвижение на 00:14:58
зарубежных рынках, продвижение в соцсетях, на
маркетплейсах, в магазинах приложений продвижение, 00:15:03
продвижение в мессенджерах). А для продавца – это
опыт построения каких-то больших отделов продаж. 00:15:10
Еще одна интересная мысль – в соцсетях
сверхзанятых я увидел, что у людей есть страх быть 00:15:18
пойманным. И там очень много статей о маскировке.
Я х изучил, сделал краткий конспект. В основном, 00:15:24
система маскировки строится на дублировании.
То есть, у человека должно быть два компьютера 00:15:28
(к примеру, ноутбук и стационарный компьютер),
два рабочих места (к примеру, комната и кухня 00:15:33
или кафе и квартира), два телефона, два
Google-календаря, две почты, два мессенджера, 00:15:38
разные учетные записи и навыки, как дублировать
(к примеру, как грамотно присутствовать на двух 00:15:46
встречах одновременно или как грамотно
переносить встречи). То есть, даже такие 00:15:51
статьи присутствуют. Но это, на самом деле, все
читать очень забавно, интересно. Меня это увлекло. 00:15:56
И отдельно хочется поговорить про поиск работы.
Собственно, а как искать второго работодателя. 00:16:01
Здесь есть две тактики. Тактика первая – это
так называемый скрытый поиск работы. То есть, 00:16:08
вы берете соцсеть (основная соцсеть для поиска
работы для айтишников – это тот же LinkedIn, да?), 00:16:13
причесываете его, показываете свой багаж, свой
опыт, свой успешный проект, но нигде не кричите, 00:16:20
что вы находитесь прямо сейчас в поисках работы.
При этом, вы продолжаете тихо откликаться на 00:16:26
входящие предложения, вступать в диалог, либо
сами откликаетесь на интересующие вас вакансии. 00:16:34
Желательно, конечно, при этом не устраиваться в
две конкурирующие компании. Вторая тактика – вы, 00:16:41
наоборот, становитесь максимально открытым. Вы
начинаете ходить на конференции и заявлять о 00:16:45
своих навыках, о накопленном опыте, просто
делиться с вашими знаниями с сообществом. 00:16:51
Либо начинаете говорить об этом в соцсетях.
К примеру, заводите страничку в LinkedIn и 00:16:57
публикуете какие-то заметки и статьи, либо блог
в Телеграме, либо Youtube канал. И главная мысль, 00:17:02
которую вы должны доносить до сообщества – о том,
почему вы крутые. То есть, это должно выглядеть 00:17:09
следующим образом: «Посмотрите на меня. Я –
крутой специалист, к примеру, по антиспаму 00:17:13
или высоким нагрузкам» или «Посмотрите на меня.
Я умею продвигаться в каких-нибудь китайских или 00:17:18
корейских мессенджерах», «Посмотрите на
меня. Я знаю, как управлять репутацией в 00:17:23
сети. Сейчас это важно». И вас замечает не только
сообщество – вас находят кадровики, нужные люди, 00:17:30
да? Пытаются вас схантить, пытаются предлагать
вам какие-то там плюшки, пытаются звать к себе. 00:17:36
Но вы им говорите следующее: что вы готовы
устроиться к ним только на удаленную работу. 00:17:40
Следующая мысль – я много говорил о преимуществах
данной схемы. Конечно, есть и обратная сторона 00:17:47
медали – у всего есть цена. Мне щас очевидно,
что несколько лет в таком режиме очень сильно 00:17:52
изменит вашу жизнь и вашу психику. Я не знаю всех
последствий, но догадываюсь, что стресса будет 00:17:58
у вас в 2 раза больше, здоровье будет теряться
еще быстрее. Я видел в сообществе людей, которые 00:18:03
умудряются работать аж на трех работодателей
и вид у них был, откровенно говоря, неважный. 00:18:08
Здесь придется искать баланс между деньгами
и выгоранием. У вас должен быть, конечно, 00:18:14
жесткий регламент. Вы обязательно должны
устраивать себе выходные дни. То есть, 00:18:18
в эти дни, к примеру, не отвечать на письма, на
сообщения, не участвовать в каких-то планерках. И, 00:18:23
конечно, у вас должна быть система реабилитации.
Это ЗОЖ, психотерапия и вот прочие подобные 00:18:29
методы восстановления. Еще вам, конечно,
придется автоматизировать быт: использовать 00:18:33
помощников для каких-то рутинных задач.
Еще один недостаток – это этические барьеры. 00:18:39
Давайте поговорим про этику. Я оставлю свое
мнение при себе, если позволите. Просто перечислю 00:18:45
аргументации сторонников и противников движения
сверхзанятых. Вот есть у нас аргумент первый, 00:18:50
что: «Ты нарушаешь закон». Как отвечают
здесь сверхзанятые? Они говорят: «Точно нет, 00:18:56
потому что кадровая политика – это не закон. Это
всего лишь рекомендация. Да, в случае нарушения 00:19:01
вот этой вот политики у вас есть риск быть
уволенным. Но это не нарушение закона какого-то». 00:19:07
Аргумент второй – «Ты воруешь оплаченные часы у
работодателя». Нет. Почему? Потому что часто в 00:19:14
контракте не указано, что человек обязан сидеть
на работе и трудиться от забора и до обеда. Нет 00:19:21
такого. Аргумент третий – ты обманываешь людей.
Ну, вот как отвечают сверхзанятые? Они говорят: 00:19:27
«Ну, не совсем. Почему? Потому что я стараюсь
говорить правду всегда и везде. Но не обязательно 00:19:32
говорить людям всю правду». Точно так же
поступают сегодня почти все корпорации. 00:19:37
Мало кто играет по каким-то этическим правилам.
Вам могут дать пинка под зад в любой момент, 00:19:42
выкинуть на улицу без выходного пособия, у
вас не будет компенсации, вам не заплатят 00:19:48
за последний месяц работы и т.д., и т.д. То есть,
для босса, для начальника отдела кадров вы – всего 00:19:53
лишь строчка в икселе. И почему вы должны
отвечать им какой-то теплотой и взаимностью? 00:20:01
Еще одна мысль – вы, конечно, должны понимать,
что в бизнесе сидят далеко не дураки и они 00:20:06
прекрасно понимают, что происходит. Обратите
внимание: щас вышла серия новостей о том, 00:20:11
как большие корпорации, такие, как Apple, Tesla и
другие пытаются ультимативно возвращать всех своих 00:20:17
сотрудников в офисы. Зачем они это делают? Потому
что понимают, что происходит. Но пока что в этой 00:20:22
неравной борьбе побеждают именно удаленщики.
И в завершение хочу озвучить следующую мысль: 00:20:27
меня часто упрекают в том, что я мало говорю
о том, как зарабатывать деньги на карьерной 00:20:31
лестнице или в бизнесе. На самом деле, это не
так. Сегодняшнее видео как раз про это. У меня 00:20:36
уже были ролики про бизнес, про карьерный рост,
про зарплатный потолок (ссылки будут в описании, 00:20:43
обязательно их пересмотрите) и будут
еще видео, следите за анонсами. 00:20:46
Это все, что я хотел сказать на сегодня. Призываю
зрителей и слушателей подписываться на мой 00:20:51
Telegram-канал. Ищите меня в Телеграме по фразе
«На пенсию в 35 лет» и подписывайтесь (либо вот 00:20:57
qr-код на ваших экранах, ссылку на Telegram-канал
я оставлю в описании к этому ролику). 00:21:02
Youtube – призываю ставить лайк этому видео,
подписываться на мой Youtube-канал и смотреть 00:21:09
другие ролики по данной теме. Тоже ссылки будут
в подсказках. Если вдруг заблокируют Youtube, 00:21:15
не переживайте – я весь архив видео заливаю в
Дзен и во ВКонтакте. Ссылки будут в описании. 00:21:20
Там в случае чего не потеряемся. Еще у меня есть
две книги. Одна из них называется «На пенсию в 35 00:21:25
лет», вторая – «Фак Ю Мани». В книгах я попытался
обобщить весь свой опыт, рассказал все, что знаю. 00:21:29
Книги написаны максимально доступным языком,
проглатываются за один вечер. Стоят копейки – 176 00:21:35
рублей. Есть бумажная, электронная и аудиоверсия.
Ссылки будут в описании. И подкаст. Как вы знаете, 00:21:41
Google запретил пользователям из России продлять
свою подписку и теперь все вынуждены смотреть 00:21:45
видео с включенным экраном. Это неудобно. Для
удобства своих подписчиков я заливаю все свои 00:21:50
выпуски в формате mp3 на подкаст-платформы. Если
у вас Apple, то это Apple Подкасты, если Google, 00:21:56
то Google Подкасты, Яндекс.Музыка, Podcast Addict
и другие приложения. У вас есть возможность 00:22:02
слушать меня в очередях, на прогулках, на
тренировках, по дороге на работу и обратно Описание:
Соцсети и книги: Мой Telegram - https://t.me/pensiya35 Мой Яндекс.Дзен - https://dzen.ru/pensiya35 Мой ВК - https://vk.com/pensiya35 Книга "На пенсию в 35 лет" https://www.litres.ru/book/babaykin/na-pensiu-v-35-let-55699732/ Книга "Ф*к Ю Мани" https://www.litres.ru/book/babaykin/f-k-u-mani-kak-perestat-zaviset-ot-deneg-64927442/ Сегодня у меня будет самый неэтичный выпуск за всю историю канала. Людям с тонкой душевной организацией лучше сразу выключить видео. Остальным - смотреть в оба глаза. Ссылки из ролика: 🔗 Сайт сверхзанятых https://overemployed.com/ 🔗 Reddit сверхзанятых https://www.reddit.com/r/overemployed/ 📺 Ролик про бизнес https://www.youtube.com/watch?v=uK9UcmM0H94 📺 Ролик про карьерный рост https://www.youtube.com/watch?v=JDrhR0ctl7c 📺 Ролик про зарплатный потолок https://www.youtube.com/watch?v=Oysiq1bqhxM Подкаст: 🍏 iPhone https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8E-%D0%B2-35-%D0%BB%D0%B5%D1%82/id1556322514 🤖 Android https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80ZTJmOWNlMC9wb2RjYXN0L3Jzcw== 🎵 Яндекс.Музыка https://music.yandex.ru/album/14174569 ⚪ Litres https://www.litres.ru/author/babaykin-31395230/ 🟠 Storytel https://www.storytel.com/ru/ru/series/69343-Na-pensiyu-v-35-let место съемки: парк Коломенское
Готовим варианты загрузки
* — Если видео проигрывается в новой вкладке, перейдите в неё, а затем кликните по видео правой кнопкой мыши и выберите пункт "Сохранить видео как..."
** — Ссылка предназначенная для онлайн воспроизведения в специализированных плеерах
Вопросы о скачивании видео
Как можно скачать видео "Кто такие СВЕРХЗАНЯТЫЕ? Как пробить зарплатный потолок? Удаленка и карьерная полигамия"?
Сайт http://unidownloader.com/ — лучший способ скачать видео или отдельно аудиодорожку, если хочется обойтись без установки программ и расширений. Расширение UDL Helper — удобная кнопка, которая органично встраивается на сайты YouTube, Instagram и OK.ru для быстрого скачивания контента.
Программа UDL Client (для Windows) — самое мощное решение, поддерживающее более 900 сайтов, социальных сетей и видеохостингов, а также любое качество видео, которое доступно в источнике.
UDL Lite — представляет собой удобный доступ к сайту с мобильного устройства. С его помощью вы можете легко скачивать видео прямо на смартфон.
Какой формат видео "Кто такие СВЕРХЗАНЯТЫЕ? Как пробить зарплатный потолок? Удаленка и карьерная полигамия" выбрать?
Наилучшее качество имеют форматы FullHD (1080p), 2K (1440p), 4K (2160p) и 8K (4320p). Чем больше разрешение вашего экрана, тем выше должно быть качество видео. Однако следует учесть и другие факторы: скорость скачивания, количество свободного места, а также производительность устройства при воспроизведении.
Почему компьютер зависает при загрузке видео "Кто такие СВЕРХЗАНЯТЫЕ? Как пробить зарплатный потолок? Удаленка и карьерная полигамия"?
Полностью зависать браузер/компьютер не должен! Если это произошло, просьба сообщить об этом, указав ссылку на видео. Иногда видео нельзя скачать напрямую в подходящем формате, поэтому мы добавили возможность конвертации файла в нужный формат. В отдельных случаях этот процесс может активно использовать ресурсы компьютера.
Как скачать видео "Кто такие СВЕРХЗАНЯТЫЕ? Как пробить зарплатный потолок? Удаленка и карьерная полигамия" на телефон?
Вы можете скачать видео на свой смартфон с помощью сайта или pwa-приложения UDL Lite. Также есть возможность отправить ссылку на скачивание через QR-код с помощью расширения UDL Helper.
Как скачать аудиодорожку (музыку) в MP3 "Кто такие СВЕРХЗАНЯТЫЕ? Как пробить зарплатный потолок? Удаленка и карьерная полигамия"?
Самый удобный способ — воспользоваться программой UDL Client, которая поддерживает конвертацию видео в формат MP3. В некоторых случаях MP3 можно скачать и через расширение UDL Helper.
Как сохранить кадр из видео "Кто такие СВЕРХЗАНЯТЫЕ? Как пробить зарплатный потолок? Удаленка и карьерная полигамия"?
Эта функция доступна в расширении UDL Helper. Убедитесь, что в настройках отмечен пункт «Отображать кнопку сохранения скриншота из видео». В правом нижнем углу плеера левее иконки «Настройки» должна появиться иконка камеры, по нажатию на которую текущий кадр из видео будет сохранён на ваш компьютер в формате JPEG.
Сколько это всё стоит?
Нисколько. Наши сервисы абсолютно бесплатны для всех пользователей. Здесь нет PRO подписок, нет ограничений на количество или максимальную длину скачиваемого видео.