background top icon
background center wave icon
background filled rhombus icon
background two lines icon
background stroke rhombus icon
header logo icon

Скачать "🔴 Aula virtual | MÓDULO III: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la MYPE"

input logo icon
Обложка аудиозаписи
Подождите немного, мы готовим ссылки для удобного просмотра видео без рекламы и его скачивания.
console placeholder icon
Предыдущее видео: English Conversation 27Следующее видео: MAN B&W Generator Turbocharger Overhaul #dieselengine #turbocharger #marineengineer
Похожие ролики из нашего каталога
|

Похожие ролики из нашего каталога

Теги видео
|

Теги видео

🔴
aula
virtual
módulo
iii:
el
sistema
gestión
seguridad
salud
trabajo
mype
Субтитры
|

Субтитры

subtitles menu arrow
  • enАнглийский
Скачать
00:00:04
Дирекции по охране труда и промышленной безопасности
00:00:06
Работа Министерства труда и
00:00:07
продвижение занятости сегодня мы собираемся
00:00:10
развивать тему
00:00:12
э-э, система управления безопасностью и
00:00:15
здоровье на работе для микро и
00:00:16
малый бизнес это в течение
00:00:20
видеоконференция по охране труда и технике безопасности
00:00:22
он
00:00:23
работа Это третий модуль, который мы
00:00:26
Пришло время развиваться и это именно то
00:00:28
первая тема дня, которую мы собираемся затронуть
00:00:31
из
00:00:32
Сегодня эта тема очень актуальна, поскольку
00:00:35
позволяет обосновать руководящие принципы
00:00:38
вопросы охраны труда и техники безопасности
00:00:40
что применимая правовая база имеет
00:00:42
установлено на сегодняшний день и дать
00:00:45
знать, как эта система управления
00:00:49
может применяться в сфере
00:00:53
mipes не является важным сектором, учитывая
00:00:56
которая имеет широкое представительство в
00:00:58
Перуанский рынок да в стране и
00:01:02
так много, да, это создает большой объем
00:01:05
это великолепное прибытие в
00:01:09
в отношении участия
00:01:12
работодатели и работники и
00:01:14
так много, да, соображения в
00:01:17
вопросы охраны труда и техники безопасности в
00:01:19
работа, которую необходимо применить для этого
00:01:21
секторе также важны в
00:01:25
до такой степени, что мы можем их понять, ага
00:01:28
применять их на практике и применять
00:01:30
постоянное совершенствование в рамках концепции
00:01:34
эх системы управления, что закон и
00:01:38
надотраслевые правила
00:01:42
Хорошо, давайте начнем с нормативной базы
00:01:47
это поддерживает то, что мы делаем сегодня
00:01:49
необходимо разработать следующее:
00:01:52
начиная с 2011 г. в июле 2011 г.
00:01:55
Закон издан
00:01:58
29783 Закон о безопасности
00:02:00
работа, на которой было несколько
00:02:03
изменения во время этих
00:02:05
лет является регулированием этого закона
00:02:09
утвержден высшим указом
00:02:12
00522 TR также имел определенные
00:02:17
модификации за эти годы
00:02:20
мы также можем процитировать резолюцию
00:02:22
министерский
00:02:23
050 ТР 2013 г., которым они утверждены
00:02:28
форматы
00:02:30
enales, которые созерцают информацию
00:02:33
минимум, что записи должны содержать
00:02:35
Обязательная система управления
00:02:38
безопасность и здоровье на работе тоже
00:02:40
ОН
00:02:41
утверждает, что допустимо сказать, что это руководящие принципы
00:02:45
которые направляют развитие
00:02:48
документы системы менеджмента
00:02:51
Правило
00:02:52
утверждает руководящие принципы подготовки
00:02:55
документов, а также устанавливает eh
00:03:00
минимальный контент, который должен учитываться
00:03:04
системные журналы сегодня
00:03:06
давайте поговорим о документах и ​​записях
00:03:09
системы управления безопасностью и
00:03:11
здоровье на работе Ну это Стандарт
00:03:14
устанавливает оба типа
00:03:18
документы тоже согласны, да, это так
00:03:21
важно упомянуть сейчас
00:03:23
посадка для сектора mipes
00:03:26
министерская резолюция
00:03:28
08523
00:03:30
ТР, который устанавливает систему
00:03:33
упрощенное системное журналирование
00:03:35
управление охраной труда и безопасностью в
00:03:37
Я работаю на
00:03:39
mips с этого момента можно отметить, что это
00:03:44
это упрощенная система
00:03:47
записи — это вариант, который
00:03:51
mipes, которые они могут использовать для целей
00:03:54
организовать административное управление
00:03:57
документальный фильм о документах и
00:04:00
записи этой системы соглашений не
00:04:03
это обязательно это необязательно и вообще
00:04:06
мипы принимают эту систему
00:04:10
упрощено с
00:04:12
теперь записывает нормально, когда мы касаемся
00:04:15
точка зрения, которую я собираюсь дать определенным
00:04:17
важные соображения, которые следует принять во внимание
00:04:19
аккаунт, о котором мы также поговорим в день
00:04:22
сегодня Верховный указ 019 ТР 2006 года где
00:04:26
нормы Закона утверждены
00:04:27
Генеральная инспекция труда и
00:04:29
регламентирует все рамки процедуры
00:04:32
инспекция по социально-трудовым вопросам и
00:04:34
охрана труда и техника безопасности в порядке
00:04:37
мы начинаем Что такое мип, который делает мип
00:04:40
ссылка на аббревиатуру по отношению к
00:04:43
микро и маленький
00:04:45
компании это экономические единицы
00:04:47
которые состоят либо из
00:04:50
физическое лицо или лицо
00:04:52
законно в любой форме
00:04:54
организация бизнеса или управление
00:04:57
предполагается с учетом действующей законодательной базы
00:05:01
цели или иметь как
00:05:03
цель развивать деятельность
00:05:05
добыча преобразование производство
00:05:08
маркетинг товаров или поставок
00:05:10
обслуживания Как да, в зависимости от того, что или
00:05:14
Как определить, является ли компания
00:05:16
микро малая средняя или крупная компания
00:05:20
ну сегодня мы поговорим о том, как
00:05:21
Он определяется микро и малыми
00:05:24
малый бизнес и вот результат
00:05:27
возможность определить объем
00:05:31
уровень годовых продаж, который имеет компания
00:05:34
организация компании на основе
00:05:37
Это классифицирует категорию
00:05:41
бизнес в микро-малом, среднем и
00:05:43
отличная компания, чтобы тебя рассматривали
00:05:47
эта бизнес-категория
00:05:50
микропредприятие уровень годового объема продаж
00:05:53
должно быть до
00:05:56
150
00:05:57
следует рассматривать в рамках
00:06:00
категория бизнеса малый бизнес
00:06:03
объем продаж должен находиться в диапазоне
00:06:06
от более 150 единиц до
00:06:11
1700 ед согласен Вот такие диапазоны
00:06:15
Вот как вы определите, если
00:06:17
Мы микро или малый бизнес и хорошо
00:06:21
здесь, чтобы напомнить, что больше не
00:06:24
Это не связано с количеством
00:06:27
работники компании компании
00:06:30
может иметь 1000 рабочих и может
00:06:33
считаться мипом, окей
00:06:36
может иметь 20 рабочих и может быть
00:06:38
компания среднего размера не имеет отношения
00:06:41
к числу рабочих из
00:06:44
2013 г. согласно Верховному указу № 013 2013 г.
00:06:49
производства устанавливается потому, что
00:06:51
категория бизнеса основана на
00:06:54
годовой уровень продаж
00:06:57
параметр, который необходимо учитывать при
00:07:00
определить, является ли компания микро
00:07:02
маленькая средняя или крупная компания сказала
00:07:06
давай теперь перейдем к теме
00:07:10
относительно того, является ли обязательным
00:07:14
mipes, чем микро-малый бизнес
00:07:17
иметь систему управления
00:07:20
безопасность и здоровье на работе и для
00:07:23
Важно помнить о масштабах
00:07:26
Закона 29783 Закона о здоровье и безопасности в
00:07:30
работа и соответствующие правила
00:07:33
Высший указ
00:07:35
00522 ТР, учитывая, что сфера действия закона и
00:07:40
он
00:07:41
регулирование распространяется на любой тип
00:07:45
частный режим
00:07:47
общественность, включая вооруженные силы
00:07:51
Национальная полиция для рабочих
00:07:54
за свой счет на все виды
00:07:57
экономическая деятельность или отрасль право
00:08:01
иметь
00:08:03
довольно широкая сфера применения распространяется на всю
00:08:07
территорию страны и, следовательно,
00:08:10
учитывая, что мипы встречаются
00:08:13
в этой области микро и
00:08:16
малый бизнес должен рассчитывать должен
00:08:20
спланировать систему управления
00:08:23
безопасность и выйти
00:08:25
работай, тогда ответ да
00:08:29
работодатель должен разработать план
00:08:33
применять и осуществлять постоянное совершенствование
00:08:37
системы управления безопасностью и
00:08:40
здоровье в
00:08:41
работа, регулируемая законом
00:08:45
и в соответствующих правилах.
00:08:48
Статья 26 закона гласит, что это
00:08:52
ответственность работодателя в этом
00:08:55
дело предпринимателей
00:08:58
работодатели мипа, потому что они тоже
00:09:00
относится к ним, они должны
00:09:03
это приведет к созданию системы управления и будет
00:09:06
ответственность за всю деятельность
00:09:10
повлечь за собой это
00:09:13
система это планирует
00:09:17
оценка и улучшение приложения
00:09:20
непрерывная система все
00:09:22
деятельность, заключенная в этих процессах
00:09:25
являются ответственностью
00:09:28
работодатель согласен и эта система
00:09:32
управление охраной труда и безопасностью на работе
00:09:33
оно должно быть спланировано и структурировано в
00:09:37
функция трех соображений, а не
00:09:41
тип компании бизнес-категория
00:09:43
организация экономической деятельности
00:09:45
и так далее, а уровень воздействия
00:09:48
опасности и, следовательно, риски
00:09:51
потому что каждое действие каждой организации
00:09:54
будут иметь определенные риски
00:09:58
специфичен, потому что каждая реальность
00:10:00
другой сценарий и, следовательно,
00:10:03
система должна соответствовать этой реальности
00:10:07
и в-третьих, количество рабочих
00:10:09
разоблачено Здесь нас интересуют
00:10:11
количество подвергшихся воздействию работников и
00:10:13
самое главное типы позиций
00:10:16
работать, потому что оценка
00:10:19
риски определение мер
00:10:22
предотвращения и защиты, которые
00:10:24
работодатель устанавливает для защиты
00:10:27
безопасность и здоровье своих работников
00:10:29
должно быть основано на рисках
00:10:31
индивидуально для каждой позиции
00:10:34
Я работаю над контролем, который должен
00:10:37
подать заявку на работника, который работает в
00:10:40
производственный завод обязательно будет
00:10:42
отличается от элементов управления, которые я должен
00:10:44
применять к персоналу, работающему в
00:10:47
дистрибуция или на складе
00:10:50
сырье или в
00:10:52
работники, выполняющие функции
00:10:55
административное будет другое
00:10:58
независимое мероприятие, которое все
00:11:00
работники защищены в
00:11:03
структура системы управления
00:11:05
безопасность и здоровье на работе
00:11:07
обработка рисков будет
00:11:10
свои особенности для каждого типа
00:11:13
работа по соглашению
00:11:16
окей, так что пойдем, пойдем
00:11:20
фундаментальное представление о том, что такое
00:11:23
система управления охраной труда и безопасностью
00:11:25
на работе для этого важно
00:11:27
понять термин «система»
00:11:29
и система или система определена
00:11:32
как набор элементов
00:11:35
соответствующим образом взаимосвязаны
00:11:37
организованные, стремящиеся выполнить определенные
00:11:40
цель или определенная
00:11:44
цели могут существовать системы
00:11:46
система управления качеством
00:11:48
Система экологического менеджмента
00:11:51
социальная ответственность
00:11:53
и т. д., а также, очевидно, что
00:11:56
Сегодня мы разберемся с системой.
00:11:57
Сегад и управление здравоохранением в
00:11:59
работать и, как я уже говорил,
00:12:02
система стремится достичь цели, когда
00:12:05
Мы говорим о системе управления
00:12:07
безопасность и здоровье на работе мы будем
00:12:10
сказать, что это набор элементов
00:12:12
которые правильно организованы
00:12:16
взаимосвязанные, которые взаимодействуют между
00:12:19
да, и с внешними сторонами для целей
00:12:22
для достижения целей с точки зрения
00:12:25
безопасность и здоровье на работе и эти
00:12:28
цели
00:12:29
В общем, предотвратить несчастные случаи
00:12:32
профессиональные заболевания или
00:12:35
любой ущерб здоровью
00:12:38
работники, осуществляющие деятельность
00:12:40
для работодателя или находятся в пределах
00:12:43
из своего рабочего центра или их видят
00:12:46
влияет трудовая деятельность
00:12:48
согласен, это система
00:12:51
понятия управления да Подводя итог, это
00:12:56
соответствующий набор элементов
00:13:00
организованы, которые взаимодействуют друг с другом
00:13:03
взаимосвязано, то есть с одной стороны
00:13:05
во-вторых, они стремятся достичь цели
00:13:08
Если говорить о системе управления
00:13:10
безопасность и безопасность труда цель
00:13:12
заключается в защите работников в целях
00:13:16
для предотвращения несчастных случаев на производстве
00:13:18
заболевания и любой ущерб здоровью
00:13:21
Это система управления segad.
00:13:23
работы и поэтому понимает
00:13:28
определенные виды деятельности, которые
00:13:30
адекватно запланированная встреча
00:13:33
его цель. Таким образом,
00:13:35
административный ресурс или ресурсы
00:13:39
продуктивные технологические люди
00:13:42
и т. д. Хорошо, какова цель и
00:13:47
ожидаемые результаты системы
00:13:49
руководство хорошо подвести итоги предотвратить
00:13:52
несчастные случаи на производстве и
00:13:55
ухудшение здоровья
00:13:57
Не связан с трудовой деятельностью
00:14:00
работников обеспечивают
00:14:03
обеспечить гарантийные места или среду
00:14:06
безопасные и здоровые рабочие места не нравятся
00:14:11
указывает на МОТ в рамках принципа
00:14:14
основное право на труд
00:14:18
безопасность и здоровье на работе
00:14:20
безопасная и здоровая окружающая среда – это право
00:14:23
в корне согласен
00:14:26
окей, пойдем развиваться
00:14:30
эх, какие шаги мы собираемся сказать
00:14:36
трансверсаль, которую можно применить к
00:14:39
любая организация и, следовательно,
00:14:42
тоже в м окей, поехали
00:14:45
подведем итоги за 10 шагов Как
00:14:49
эээ, внедрить систему управления
00:14:52
безопасность и гигиена труда в первую очередь
00:14:56
шаг и
00:14:57
часть системных процессов
00:15:00
управления мы отметили, что система
00:15:02
управление охраной труда и безопасностью в
00:15:04
работа – это набор элементов
00:15:06
Ну, этот набор элементов имеет
00:15:09
что будучи организованным, мы упомянули и
00:15:12
чтобы быть организованными, они должны быть
00:15:13
в рамке внутри
00:15:16
процессы, поскольку этот процесс включает в себя
00:15:18
входы и выходы согласно
00:15:21
определенная процедура и процедура
00:15:24
Оно должно следовать логической последовательности.
00:15:26
сказать
00:15:27
заказано Каковы процессы
00:15:30
система управления охраной труда и безопасностью
00:15:32
на работе, кстати,
00:15:36
процессы влекут за собой или включают в себя структуру
00:15:39
деятельность и задачи – это процессы
00:15:43
комплекс мероприятий и
00:15:45
деятельность – это набор задач
00:15:48
Каковы процессы системы?
00:15:50
управления четыре. Согласно закону
00:15:53
безопасность и здоровье на работе или
00:15:54
по крайней мере, так это называет первый:
00:15:57
организация Как
00:16:02
человеческие административные ресурсы
00:16:03
технологический Что мы собираемся делать с
00:16:05
от рисков, возникающих в
00:16:08
развитие работы, как мы
00:16:11
Мы организуем, потому что для того, чтобы планировать
00:16:14
сначала надо что-то организовать С чем
00:16:17
Я собираюсь выполнить эти действия. Хорошо.
00:16:21
организация как второй процесс
00:16:24
приходит к структурированию идей и
00:16:27
поймать их
00:16:29
наяву и скажем давай
00:16:31
запусти его или давай простим тебе установить
00:16:35
планирование и реализация
00:16:38
второе планирование и
00:16:41
приложение уже третий процесс после
00:16:45
планировать реализовать применять
00:16:48
Третий процесс включает в себя оценку
00:16:52
обобщенные практические термины
00:16:56
убедиться, что то, что я запланировал
00:16:59
Оно исполняется, и оно есть, и мы
00:17:01
достижения заявленных целей
00:17:05
так что из этой оценки я
00:17:07
можно найти определенные результаты и
00:17:10
эти результаты определяют процент
00:17:14
соответствие или несоответствие
00:17:16
установить улучшение улучшение или улучшения
00:17:20
Хорошо, а что с этим связано?
00:17:23
четвертый, да, с четвертым шагом, который является
00:17:26
действия по постоянному совершенствованию йо-йо
00:17:28
Я получаю результаты и действую
00:17:32
обслуживание системы, улучшение
00:17:36
система управления явно к лучшему
00:17:40
и с теми акциями, которые я организую
00:17:44
что то, что я установил, мы будем следовать
00:17:47
цикл снова, чтобы организовать себя, потому что
00:17:50
действия, которые я собираюсь добавить, будут
00:17:53
реализовать или потребует определенных
00:17:55
дополнительные ресурсы, если работодатель
00:17:58
вам придется организовать себя или
00:18:01
реорганизуйте сейчас, введя каждый
00:18:04
один из процессов, которые мы можем сказать
00:18:06
следующее по отношению к
00:18:09
организация прежде всего работодатель должен
00:18:12
знаю, что твой
00:18:16
обязанности знать
00:18:18
обязанности работодателя и принять на себя
00:18:20
лидерство внутри системы
00:18:22
руководство быть первым в
00:18:25
эх влечет за собой деятельность
00:18:29
система управления всеми вашими
00:18:31
приложи все свое усердие
00:18:35
отношение к защите
00:18:38
рабочие во-вторых определяют, какие из них
00:18:41
это документы и записи
00:18:43
применимо к экономической деятельности
00:18:45
сектор к самой реальности своего
00:18:48
организации также представляют собой либо
00:18:51
комитет по безопасности и труду или
00:18:53
супервайзер, который будет зависеть от количества
00:18:55
рабочих мы увидим, когда
00:18:57
затронем тему комитета по созданию
00:19:01
службы охраны труда и техники безопасности в
00:19:02
работа службы cst - это
00:19:04
вместе — это человеческая команда, которая имеет
00:19:08
да Как ответственность или как да
00:19:11
основной вид деятельности – реализация
00:19:15
задачи деятельности системы
00:19:17
управление охраной труда и безопасностью в
00:19:19
работа быть советником работодателя это существо
00:19:23
поддержка работников
00:19:25
отношение к системной деятельности
00:19:26
управление
00:19:29
как только работодатель имеет
00:19:30
организованный в качестве второго шага, включает в себя
00:19:34
уточнить то, что известно как
00:19:36
базовое исследование системы
00:19:40
Управление
00:19:41
это предполагает проведение оценки
00:19:45
состояния здоровья и безопасности в
00:19:47
работа над чем в какой момент мы
00:19:49
мы находим то, на что рассчитываем, на что мы
00:19:52
Каковы выводы?
00:19:55
основной или
00:19:57
э-э, инициалы, которые мы нашли в
00:19:59
организация для этого я делаю обзор
00:20:02
документация для этого я иду
00:20:04
объекты, и я навещаю
00:20:06
объекты, вызванные и определенные
00:20:09
какие опасности и риски
00:20:10
главное, это первый аудит
00:20:15
Можно сказать, первый обзор
00:20:17
Как у нас дела с точки зрения здоровья и безопасности?
00:20:20
те результаты, которые у меня есть от линии
00:20:23
база я собираюсь это установить
00:20:27
принцип Какова моя политика Что это такое
00:20:32
Каковы обязательства? Потому что это так.
00:20:34
политика, обязательства или
00:20:35
обязательства, которые работодатель ПРИНИМАЕТ на себя в
00:20:37
отношение к здоровью и безопасности в
00:20:39
работать, и я собираюсь поднять
00:20:41
цели Каковы цели
00:20:44
потому что в базовой линии у меня есть
00:20:46
результат или результаты, основанные на тех
00:20:48
результаты я ставлю определенные цели
00:20:50
реальные, осязаемые, достижимые цели
00:20:53
из
00:20:55
соглашение также подняло цели
00:20:58
мы собираемся развиваться в качестве четвертого шага сейчас
00:21:01
еще одна оценка риска
00:21:03
конкретно по должности
00:21:06
учитывая рутинные действия
00:21:09
нештатные чрезвычайные ситуации
00:21:11
эта оценка риска, э-э, в
00:21:13
более широкое описание известно как
00:21:15
Hyperc, который является идентификацией
00:21:18
опасности, оценка рисков и
00:21:21
определение проведенного контроля
00:21:24
это и с результатами этих
00:21:26
это из этой оценки риска
00:21:29
мы также можем сделать дизайн
00:21:32
подготовка карты рисков, которая
00:21:36
ну, в общем, представление
00:21:38
график рисков, связанных с каждым
00:21:40
рабочая область, также указывающая
00:21:43
меры защиты и запрета, которые
00:21:46
в районе должно быть выполнено как пятое
00:21:49
Это происходит, когда я уже знаю, какие из них
00:21:51
Это результаты моего базового уровня, который
00:21:53
это состояние безопасности и здоровья
00:21:55
моя компания в определенный день, а или
00:21:59
вторая конкретная ситуация, которую я подробно описал
00:22:02
гиперк я уже точно знаю какие
00:22:04
опасности, риски
00:22:07
организация для каждой работы
00:22:09
Я собираюсь зафиксировать все эти результаты в
00:22:12
план, потому что план будет
00:22:15
собирать
00:22:16
Это идеи, которые я должен уметь
00:22:19
бороться с опасностями и рисками в
00:22:22
вопросы охраны труда и техники безопасности в
00:22:23
работа, план расскажет нам, что
00:22:26
нам следует сделать и как мы собираемся это сделать
00:22:29
это план, план - это документ
00:22:33
который содержит стратегию
00:22:34
организация, которая занимается
00:22:36
опасности и риски, связанные с
00:22:38
безопасность и здоровье на работе
00:22:41
Я согласен, если в плане указано, что мы собираемся
00:22:44
провести расследование несчастного случая
00:22:47
работать, когда они происходят, очевидно
00:22:50
В плане должно быть указано, как вы собираетесь это сделать.
00:22:54
делать Кто будет отвечать за
00:22:57
сделать это
00:22:58
расследование Каков срок Какой
00:23:01
Пришло время подготовить отчет
00:23:03
эта деталь должна быть в плане
00:23:06
Вкратце, план показывает, что необходимо сделать.
00:23:08
делать и как
00:23:12
Как систематизировать деятельность
00:23:14
управление безопасностью и безопасностью труда
00:23:16
для устранения рисков, связанных с
00:23:19
организации, а также есть программа
00:23:22
ежегодно по охране труда и технике безопасности
00:23:24
это эй эй включает в себя
00:23:29
все
00:23:30
мероприятия, указанные в плане, но
00:23:33
на этот раз запланировано каждое из этих
00:23:36
в зависимости от целей Ясно ясно
00:23:39
Он указывает дату и ответственного лица
00:23:44
для каждого вида деятельности, являющегося программой
00:23:46
Годовая программа CST
00:23:48
дополнение к годовому плану
00:23:50
план по охране труда и технике безопасности на работе
00:23:53
что и как и программа - это кто
00:23:57
И когда
00:23:58
Кто и когда будет выполнять это задание
00:24:00
Все будет хорошо, таков план.
00:24:04
и программа eh Как шестой шаг
00:24:08
разработать правила внутренней безопасности
00:24:10
и работа cuga, я уже знаю, что это такое
00:24:12
опасности и риски, которые я уже знаю Что
00:24:14
Я сделаю это, как я это сделаю. Кто это сделает?
00:24:16
собираюсь сделать и когда, ну сейчас
00:24:18
Я устанавливаю, каковы правила
00:24:20
игра с точки зрения безопасности и согласно
00:24:21
работа определи или договорись, какой
00:24:25
это права и обязанности
00:24:26
работодатели и работники в
00:24:28
вопросы безопасности и работы с солью
00:24:30
мы разбираем компанию с точки зрения
00:24:33
cst это внутренние правила cst
00:24:36
семь, давайте теперь в части применения
00:24:40
или сделать, потому что со второго по шестой шаг
00:24:43
мы разработали планировку
00:24:45
цели политического базового исследования
00:24:47
план и программа процентных ставок и карты рисков
00:24:49
внутренние правила находятся в пределах
00:24:52
планирую, как планирую сейчас
00:24:56
давайте подадим заявку на
00:24:59
приложение уже выполняет
00:25:01
деятельности на обычных сессиях или
00:25:03
необычно, что комитет
00:25:05
безопасности и в зависимости от вашей работы или
00:25:07
руководитель
00:25:08
кст подготовка документов
00:25:11
регистрация Теперь нам нужно ввести в действие
00:25:12
система. Поэтому необходимо показать, что
00:25:14
то, что мы делаем, остается каким-то образом
00:25:17
документ, подтверждающий действия
00:25:20
что мы бежали, потому что я мог
00:25:23
провести инструктаж по технике безопасности и
00:25:24
здоровье, я работаю, но мне нужно доказать
00:25:27
что это действительно произошло
00:25:30
соглашение с отчетом с записью
00:25:32
с документом, подтверждающим, что
00:25:33
указать, что то, что я материализовал
00:25:37
Я запланировал подготовку документов
00:25:39
и записи осуществляют деятельность
00:25:42
годовая программа
00:25:44
cct те, которые содержатся в программе
00:25:46
деятельность с указанием даты и ответственности
00:25:48
выполнять их и другие действия в рамках
00:25:50
концепции применения или выполнения
00:25:54
как восьмой шаг уже в рамках процесса
00:25:56
оценка заключается в проверке того, что
00:25:59
То, что мы запланировали, действительно происходит
00:26:01
выполнением является надзор и
00:26:04
измерение результатов – это
00:26:07
расследование аварий и происшествий
00:26:09
профессиональные заболевания, когда это происходит
00:26:11
событие такого типа любого типа
00:26:13
опасный инцидент авария что
00:26:16
мы проводим исследование
00:26:18
проверить, что не выполнено в нашем
00:26:20
система управления, хотя это правда
00:26:23
мы выявляем первопричину
00:26:25
несчастный случай и согласно которому
00:26:29
давайте выберем конечную цель
00:26:32
расследование, хотя это правда
00:26:35
найти причину или
00:26:38
причинами считается, что авария
00:26:40
работа, как правило, многопричинна и
00:26:45
и в концепции системы могут быть
00:26:47
определенные переменные, которые в некоторых
00:26:49
rus ситуации случаются и что-то случается
00:26:51
несчастный случай и в других, несвязанных между собой случаях
00:26:54
также может привести к несчастному случаю
00:26:56
но также важно проверить, что
00:26:58
сбой в системе управления
00:27:00
безопасность и соль TR, что мы находимся в
00:27:03
этап проверки – это
00:27:05
аудит, который также подтверждает, что
00:27:08
то, что я сказал, что я сказал
00:27:10
сказал, что это действительно будет сделано
00:27:12
делает это
00:27:15
обзор и подготовка девятого аудита
00:27:18
отчета о результатах мы должны сделать
00:27:20
отчет о результатах и ​​представить его
00:27:23
ну, к руководству, к э-э, к
00:27:27
область, где принимаются решения
00:27:29
важно в организации, обеспечивающей
00:27:31
отчет о результатах системы для
00:27:33
что с этим отчетом
00:27:36
действия по постоянному совершенствованию либо
00:27:39
осуществление корректирующих действий или
00:27:41
профилактические действия, потому что у нас есть
00:27:43
выявили некоторую опасность и риск, которые
00:27:44
не было отображено вначале, поэтому
00:27:47
Я устанавливаю профилактические меры И если
00:27:49
Выявляю любые ошибки, некоторые сбои
00:27:51
какая-то слабость в моей системе
00:27:54
Я выполняю корректирующие действия Это
00:27:56
Это в рамках закона и с этим улучшением
00:27:59
Что я получу? Я организую себя.
00:28:02
еще раз и следуйте циклу деминирования
00:28:04
планирование оценки приложений и
00:28:07
постоянное совершенствование в соответствии с этим в
00:28:10
общие мазки - это применение
00:28:13
внедрение системы управления
00:28:15
безопасность и здоровье на работе
00:28:17
Это правда, что у каждого работодателя будут определенные
00:28:20
Особенности, которые следует учитывать
00:28:22
но в общих чертах это так
00:28:24
Хорошо, внутри руководства, которое уже
00:28:27
Мы также уже упоминали
00:28:29
подробно объяснил, из чего состоит
00:28:31
система управления, эти листы, которые
00:28:34
продолжайте, мы собираемся пойти немного дальше
00:28:37
быстрее, поскольку мы уже указывали
00:28:40
Например, лидерство берет на себя
00:28:42
работодатель, хотя это правда, он может
00:28:44
делегировать функции сотрудникам
00:28:46
менеджер может быть вашим работником
00:28:48
организация или это может быть третье лицо
00:28:51
есть проблема с местоположением
00:28:52
службы могли бы делегировать
00:28:56
функции и полномочия, необходимые для
00:28:58
по вопросам разработки приложений
00:29:03
результаты системы больше не могут вам помочь
00:29:05
делегировать
00:29:07
ответственность, то, что всегда делегируется
00:29:09
Он
00:29:10
работу нельзя делегировать
00:29:13
ответственность это принцип
00:29:16
основополагающий в вопросах даже
00:29:20
в любой части управления
00:29:21
деловая ответственность не делегируется
00:29:23
работа делегируется и в вопросах c читать далее
00:29:26
к
00:29:28
ответственность внутри работодателя
00:29:30
проводить четыре тренинга в год в
00:29:32
в зависимости от конкретных рисков
00:29:34
работа, да, это не значит, что
00:29:36
работодатель обязуется выполнить четыре
00:29:39
эй, тренируйся год, и все готово
00:29:43
четыре должны быть ориентированы
00:29:45
каждая работа, основанная на
00:29:48
риски на рабочем месте, такие как
00:29:50
минимум, если позиция
00:29:52
работа подвергается 8 10 рискам и
00:29:55
поэтому к 10 темам, которые у меня есть
00:29:57
передать работнику
00:29:59
знания, навыки, которые мне придется
00:30:01
Я могу провести 10 тренировок, да?
00:30:04
группировать в некоторых таким образом, чтобы
00:30:06
организовать, но не менее четырех на каждого
00:30:08
кожаная рабочая станция прикрепляется к
00:30:12
рекомендации по трудовому договору
00:30:14
из cct, которые выходят из iperc из iperc
00:30:16
появляются рекомендации, которые можно
00:30:18
заключить трудовой договор в г.
00:30:20
трудовой договор в течение
00:30:22
содержание, это может указывать на
00:30:24
рекомендации на вашем рабочем месте
00:30:26
потому что iperc надо учитывать
00:30:29
следующее, и это происходит, и это продолжается
00:30:32
Контракт предоставляет помещения и
00:30:34
оплачиваемый отпуск для
00:30:35
участие работников в
00:30:37
в обучении и коучинге, то есть
00:30:39
Это должно произойти в течение нескольких часов
00:30:41
работа должна иметь возможности
00:30:43
так что эти эээ исполняются без каких-либо
00:30:46
тип проблемы создать карту
00:30:48
риск с участием
00:30:49
работники или их представители
00:30:51
предоставить копию регламента
00:30:54
внутреннее здоровье и безопасность
00:30:56
работа являются одними из
00:30:58
обязанности работодателя, да
00:31:01
в документации, которую мы уже имеем
00:31:02
говорили обо всей этой политике и
00:31:04
цели, которые мы разработали
00:31:07
Внутренние правила CCT La Hyperc
00:31:10
планирование карты рисков
00:31:12
профилактическая деятельность, которая не что иное
00:31:14
что годовой план по охране труда и технике безопасности
00:31:17
на работе годовая программа
00:31:19
безопасность и здоровье на работе
00:31:21
система управления записями
00:31:22
безопасность и здоровье на работе, которые
00:31:25
восемь регистров но для мипов есть
00:31:28
запись
00:31:30
упрощенно для самых маленьких будет
00:31:32
пять и для микро они будут
00:31:34
только
00:31:35
три, должна быть книга протоколов
00:31:38
комитета по охране труда и технике безопасности г.
00:31:41
работа это документация
00:31:43
системы, на которую я указал им в
00:31:46
резолюция министерства 050 2013 г., согласно которой
00:31:49
были документы, которые были зарегистрированы
00:31:52
Ну, часть документации
00:31:54
эти документы, которые мы цитировали
00:31:56
который мы уже разработали
00:31:58
понятия и что каждое из них подразумевает
00:32:01
они, пойдем к пластинкам и пойдем
00:32:04
чтобы указать, что говорит РМ
00:32:07
085 2013 ТР эксклюзив только для
00:32:10
м в принципе периодичность или
00:32:14
извините за время, проведенное внутри
00:32:16
кастодиальной организации
00:32:18
профессиональные заболевания компании
00:32:21
то есть реестр заболеваний
00:32:23
у профессии есть время
00:32:26
20 лет, которые работодатель должен поддерживать
00:32:29
в протоколах несчастных случаев на производстве
00:32:31
опасные происшествия 10 лет
00:32:34
после
00:32:35
события и другие записи 5 лет
00:32:40
соглашение, которое должен иметь работодатель
00:32:42
активный файл событий
00:32:45
последние 12 месяцев с момента произошедшего события
00:32:47
на физическом носителе или
00:32:51
цифровой в зависимости от типа компании, например
00:32:53
Я упомянул их для громких компаний
00:32:56
риск или для компаний в целом
00:32:58
есть восемь
00:32:59
записывает запись об аварии
00:33:01
профессиональные заболевания на работе
00:33:04
опасные происшествия в первую очередь
00:33:06
регистрация, вторые регистрационные экзамены
00:33:08
профессиональные врачи третье
00:33:11
протокол внутренних проверок
00:33:13
безопасность и здоровье на работе, что
00:33:15
проводить выездные проверки объектов
00:33:17
оборудование на рабочем месте
00:33:20
внутренние проверки безопасности и
00:33:22
регистрация здоровья на работе
00:33:24
статистика здоровья и безопасности
00:33:26
скажи, сколько несчастных случаев произошло, а
00:33:29
Сколько болезней произошло, а?
00:33:31
выполнить индексы частоты
00:33:34
тяжесть и т. д. индекс
00:33:37
уровень аварийности тоже и иметь его в
00:33:40
журнал мониторинга журнала
00:33:42
физические химические биологические агенты
00:33:44
психосоциальные факторы и факторы риска
00:33:47
психосоциальная задача – следить за
00:33:50
рабочую обстановку таким образом, чтобы
00:33:52
определить, есть ли определенные агенты
00:33:56
Привет
00:33:57
содержание в
00:34:00
окружающая среда находится в пределах
00:34:02
допустимые предельные значения или нет
00:34:05
которые могут повлиять на здоровье
00:34:06
работник по соглашению контролирует и
00:34:10
Эти агенты являются факторами риска.
00:34:13
регистрация средств обеспечения безопасности или
00:34:14
чрезвычайная ситуация - это запись о доставке
00:34:17
защитного оборудования или оборудования
00:34:19
чрезвычайная ситуация по мнению работника или
00:34:22
например, регистрация
00:34:24
система пожаротушения оборудование
00:34:27
пожаротушение ага от промывания глаз
00:34:30
Это аварийное оборудование, оно должно
00:34:32
нет никаких записей об этом и
00:34:34
акт поставки оборудования
00:34:36
личная охрана и регистрация
00:34:39
вводное обучение и обучение
00:34:41
запись тренировок по чрезвычайным ситуациям
00:34:44
аудиты это восемь записей
00:34:46
это сейчас применимо к любой компании
00:34:49
микро и малый бизнес могут быть
00:34:52
эх, приветствуем упрощенную регистрацию. Это
00:34:57
скажи об этих восьми пластинках, да
00:35:00
малый бизнес будет иметь
00:35:03
возможность выбрать только пять
00:35:06
Каковы записи об авариях?
00:35:09
профессиональные заболевания на работе
00:35:11
опасные инциденты - это первое
00:35:13
протокол медицинского осмотра
00:35:15
профессиональная регистрация третьих лиц
00:35:17
статистика здоровья и безопасности
00:35:20
четвертый рекорд отслеживания, который
00:35:23
включает мониторинг, индукцию,
00:35:25
тренировка и упражнения
00:35:28
аварийно-спасательное оборудование
00:35:31
пятый последний рекорд
00:35:34
оценка системы управления cct
00:35:37
что, следовательно, включает в себя аудиты и
00:35:40
внутренние выражения в основном
00:35:42
то же самое, но сгруппировано всего в пять
00:35:45
записи и для микропредприятий
00:35:48
есть только три записи
00:35:50
несчастные случаи на производстве и
00:35:52
регистрация опасных происшествий
00:35:54
профессиональные и третьи медицинские осмотры
00:35:56
протокол внутренних проверок
00:35:58
безопасность и здоровье на работе – это главное
00:36:00
разница для
00:36:02
ограничивает участие
00:36:04
работники системы управления
00:36:06
безопасность и здоровье на работе хорошо
00:36:08
у рабочих есть
00:36:10
участие в консультации
00:36:13
информация и обучение в
00:36:15
аспекты здоровья и безопасности в
00:36:16
работа имеет это право
00:36:18
э-э, призыв к выборам и
00:36:23
работа комитета
00:36:26
охрана или начальник службы безопасности
00:36:29
работа должна быть признана
00:36:31
представители работников в
00:36:33
что они чувствительны и
00:36:35
предан системе
00:36:37
руководство имеет право участвовать
00:36:40
в разработке гипермаркета
00:36:43
идентификация и оценка опасностей
00:36:44
рисков и контрольных операций
00:36:46
согласен, iperc этого не делает, не делает
00:36:49
делает только специалист
00:36:50
инженер по безопасности или инженер по безопасности или
00:36:52
профессиональный врач, рабочий
00:36:54
Он также должен участвовать, потому что он
00:36:56
кто знает подробнее, а
00:36:58
конкретные риски каждого эээ каждого
00:37:01
работа окей окей
00:37:07
эх, когда нам следует создать комитет и
00:37:10
когда с руководителем Хорошо, когда
00:37:13
компания имеет 20 или более работников
00:37:15
Ваша позиция должна иметь комитет
00:37:17
безопасность и здоровье на работе, и если
00:37:20
имеет менее 20 сотрудников
00:37:23
должность должна иметь руководителя
00:37:25
безопасность и здоровье в
00:37:28
работа комиссии по охране труда
00:37:31
на работе, а ты выбираешь голосованием
00:37:34
прямой и тайный и тайный
00:37:36
работники всех работников
00:37:39
за исключением управленческого персонала и
00:37:42
заслуживающий доверия и руководитель, да
00:37:45
безопасность и здоровье на работе
00:37:48
Его также избирают рабочие.
00:37:50
кроме управленческого персонала и
00:37:52
заслуживающий доверия комитет является органом
00:37:54
двусторонний и двусторонний паритет, поскольку
00:37:56
Часть работодателя состоит из двух частей.
00:37:59
и часть рабочих
00:38:03
представительство работников
00:38:05
путем прямого и тайного голосования
00:38:08
работники и представительство
00:38:11
работодатель по выбору компании
00:38:15
работодателя имеют право
00:38:18
Хорошо, службы безопасности и здравоохранения.
00:38:21
работы отметил, что служба
00:38:23
scp — это команда профессионалов
00:38:26
это просто да, разработай, примени
00:38:30
деятельность в сфере
00:38:32
безопасность и работа, которые
00:38:34
запланировано в системе в течение
00:38:36
это оценка риска
00:38:38
мониторинг рабочей обстановки и
00:38:40
консультирование по вопросам здоровья работников
00:38:43
как работодателю, так и
00:38:45
работников по вопросам безопасности и
00:38:46
работа сел
00:38:49
советы по участию
00:38:51
по конкретным вопросам, таким как безопасность
00:38:55
эргономика здоровья, психосоциология и др.
00:38:57
эх, надзор за здоровьем
00:38:59
рабочие Мы уже упоминали об этом
00:39:00
поощрение адаптации структуры работы
00:39:03
работы к физическим условиям
00:39:05
или ограничения, которые имеют работники
00:39:08
помощь либо через
00:39:10
реабилитация, да, профессионал
00:39:12
сотрудничество с распространением
00:39:14
Компания имеет с точки зрения безопасности и
00:39:16
здоровье на работе через
00:39:17
информационная подготовка или образование, да
00:39:21
планирующая организация
00:39:23
отношение к первой помощи и
00:39:25
чрезвычайные ситуации, которые могут повлечь за собой какие-либо
00:39:28
желаемый тип мероприятия и
00:39:30
участие в анализе
00:39:32
расследование непроисшествий
00:39:34
трудовые и профессиональные заболевания да
00:39:37
ты наверняка должен знать, что
00:39:39
В компаниях есть зона безопасности
00:39:41
и здоровья на работе Ну-ну
00:39:42
В этой области известно
00:39:45
служба охраны труда и техники безопасности
00:39:46
работают профессиональные люди, которые
00:39:48
несут ответственность за выполнение деятельности
00:39:51
работы отделяет онлайн-обучение
00:39:54
база, как мы уже упоминали, представляет собой
00:39:56
проверка соответствия нормативным требованиям
00:39:58
Это проверка на месте
00:40:00
физические условия места
00:40:03
задача – проанализировать всю информацию
00:40:06
что компания имеет с точки зрения
00:40:07
безопасность и здоровье на работе для чего
00:40:09
получить охранный статус и
00:40:11
Здоровье на работе – это вопрос
00:40:13
игра, которая позволит нам иметь
00:40:16
ссылка при планировании
00:40:19
нашу систему управления, потому что тогда
00:40:22
в определенный период я ​​собираюсь сделать
00:40:24
оценка, и я должен увидеть его раньше
00:40:28
и после этого для этого нужна строка
00:40:31
основой является диагноз, когда мы
00:40:33
плохое самочувствие и мы идем к врачу
00:40:35
Они поставят диагноз и дадут нам
00:40:37
Что ж, лечение здесь такое.
00:40:39
Аналогично, компания должна иметь
00:40:41
диагноз базовое исследование
00:40:44
так что по результатам
00:40:46
что диагностируется, действия выполняются
00:40:51
да, поместите идеи в план и
00:40:54
программа Политика – это
00:40:57
приверженность компании к
00:40:59
cct должен быть специально адаптирован к каждому
00:41:02
тип организации, его реальность, его
00:41:04
рискует быть кратким максимум одна страница нет
00:41:09
быть кратким, быть датированным и подписанным
00:41:11
высший представитель организации
00:41:14
распространяться, его нельзя скрыть
00:41:16
должен быть доступен всем
00:41:20
обновлено с
00:41:23
согласен сейчас
00:41:25
лак процесс, с помощью которого они идентифицируются
00:41:28
опасности, риски оцениваются и
00:41:29
Конечный контроль включает в себя
00:41:32
определение того, какие виды деятельности
00:41:34
нестандартные рутины и ситуации
00:41:36
из
00:41:38
чрезвычайная ситуация предполагает анализ условий
00:41:41
работа и факторы риска
00:41:45
конкретное, что имеет в виду каждый работник
00:41:47
об опасностях и рисках
00:41:49
условий труда или
00:41:52
среда
00:41:55
работа
00:41:56
предполагает анализ окружающей среды
00:41:59
работе и внутри нее
00:42:00
организация работы, поскольку внутри
00:42:03
организации, которая, как и я
00:42:06
Я организую работу, может быть
00:42:09
стать причиной несчастных случаев или заболеваний
00:42:13
Вот почему IPERC должен не только
00:42:16
перейти к физическим кондициям в
00:42:18
материальные условия окружающей среды
00:42:20
работать, но той части, которая известна
00:42:23
такие как нематериальные условия или нет
00:42:25
материалы из рабочей среды, которая
00:42:28
организация работы Как
00:42:30
организует компанию таким образом, чтобы
00:42:33
Задачи деятельности выполняются таким образом,
00:42:35
безопасны и здоровы, вот что анализирует iperc
00:42:38
вам также следует принять во внимание
00:42:41
работники с
00:42:43
инвалидность должна учитывать
00:42:46
риски для продолжения рода
00:42:48
гендерная защита
00:42:50
рабочие и подростки конечно
00:42:53
работники с ограниченными возможностями Если
00:42:55
человек не умеет слушать, имеет
00:42:57
у него зрение, глухота, управление
00:42:59
то, что я реализую, будет в функции
00:43:01
к твоей характерной черте к твоему
00:43:04
особенность соглашения, а риск
00:43:07
деторождение позволяет людям
00:43:10
быть затронуты в меру своих возможностей
00:43:13
репродуктивная функция при воздействии определенных
00:43:15
физические или химические агенты в зависимости
00:43:18
Так что вам придется это учитывать
00:43:21
гендерная перспектива, женщины не делают
00:43:24
они не выполняют ручную сортировку
00:43:26
нагрузки исходя из максимального веса
00:43:28
разрешено, как да
00:43:30
мужчины, есть определенная разница
00:43:32
максимум мужчины могли нести 25 и
00:43:34
женщины 15 кг - небольшой пример
00:43:37
различия в контроле относительно
00:43:38
из cct есть и другие, которые важно принять
00:43:42
во внимание, потому что мужчины и женщины
00:43:43
у женщин явно есть определенные
00:43:45
отдельные особенности, которые
00:43:47
необходимо принять их во внимание, чтобы
00:43:48
органы управления приземляются на этих
00:43:50
различия в защите
00:43:52
много рабочих и подростков
00:43:55
тем более, что они в процессе, а
00:43:59
обучение, извините, а что еще нужно
00:44:02
рассмотреть результаты
00:44:04
оценка факторов риска
00:44:05
скажи, что для меня, чтобы принять закон, я должен
00:44:07
также принять во внимание то, что было
00:44:09
результаты мониторинга, потому что
00:44:11
Мониторы дадут информацию о том, что в
00:44:13
Какая рабочая среда и в каких областях?
00:44:15
какие зоны, а максимальные пределы
00:44:17
допустимые соответствуют Стандарту
00:44:19
в соответствии с тем, что указывает структура
00:44:21
действующая правовая система, основанная на ограничениях
00:44:23
максимально допустимый и принять меры
00:44:26
IP Он также служит для
00:44:28
что результаты исследования
00:44:30
несчастных случаев, потому что несчастные случаи
00:44:32
работы, оставь уроки
00:44:34
обучения и, самое главное, обнаруживает
00:44:37
сбои в системе управления и
00:44:39
причины аварий
00:44:41
тогда работа позволяет мне взять
00:44:43
контроль, потому что контроль будет
00:44:45
либо предотвратить, либо защитить
00:44:48
Затем работайте с пациентами, когда
00:44:50
У меня есть результаты, подскажите где
00:44:53
это не удалось, а или где была ошибка, где
00:44:56
была причина, породившая
00:44:58
несчастный случай, поэтому я могу принять это во внимание
00:45:00
учитывать элементы управления, которые я определяю
00:45:01
в данных IPERC
00:45:03
статистика индивидуального наблюдения
00:45:05
или коллективный надзор в отношении
00:45:07
здоровье работников все это
00:45:09
подготовлено компетентным лицом
00:45:11
под руководством компетентного лица, обладающего
00:45:14
участие работников или
00:45:16
комитет или руководитель обновляется один раз
00:45:18
минимум год и готовится каждым
00:45:21
должность – это рекомендации, которые
00:45:24
устанавливает статью 77
00:45:26
Постановления «ОК» для подготовки
00:45:30
Hyperc-матрица для оценки риска Существует
00:45:32
определенные методы, методологии, которые
00:45:34
нужно принять во внимание один из них
00:45:36
это тот, который показан ниже
00:45:38
рассчитать уровень риска на основе
00:45:40
вероятность и легкость
00:45:42
вероятность имеет категоризацию
00:45:44
город, мы также выбираем значение для
00:45:46
каждый из них делает
00:45:48
умножения и мы получаем уровень
00:45:51
риск, прежде чем я определяю
00:45:53
деятельность опасность последствия
00:45:55
меры контроля я принимаю
00:45:57
предварительная оценка риска
00:45:58
меры контроля для реализации и
00:46:01
назначить ответственного Нет, но в
00:46:03
практические условия для меня
00:46:05
элементы управления, я должен вычислить, какой уровень
00:46:08
риска, и для этого существуют разные
00:46:10
методы Я согласен с одним из методов, которые
00:46:12
по моему отображается на экране
00:46:14
У меня могут быть другие методы, другие типы
00:46:17
а методы, чтобы найти уровень
00:46:20
риск. Важно сделать
00:46:22
дифференциация рисков с целью
00:46:26
расставить приоритеты в ресурсах, которые у меня есть Это
00:46:28
Важно рассчитать уровень
00:46:30
рисковать картой рисков, поскольку они
00:46:32
Я упомянул, что это графическое представление
00:46:34
рисков по каждому рабочему направлению
00:46:37
также указав на меры
00:46:38
обязанность и запрет, которые должны быть
00:46:40
принять во внимание, например, если я пойду.
00:46:42
войти в зону, где есть вилочные погрузчики
00:46:44
ну, должен быть треугольник
00:46:46
желтый цвет указывает на наличие
00:46:47
вилочный погрузчик, если я собираюсь в него войти
00:46:50
зона, где нельзя развести огонь, имеет
00:46:52
эта или любая область, не входящая в окружающую среду
00:46:53
работа, которую я должен указать, запрещена
00:46:55
курить или разжигать огонь, мне нужно войти внутрь
00:46:58
место, где довольно много хорошего шума
00:47:00
указать, что вы должны войти туда с помощью
00:47:02
наушники или средства защиты органов слуха
00:47:04
обязательно использовать наушники в соответствии с
00:47:08
Я собираюсь войти в область, где есть
00:47:10
Это «Может быть» — замкнутое пространство
00:47:14
Я подвергаю риску понижение атмосферного давления или
00:47:18
атмосфера с небольшим содержанием кислорода и т. д. есть
00:47:21
легковоспламеняющаяся атмосфера, все это
00:47:23
риски, которые я должен поместить в эти
00:47:25
пиктограммы, предупреждающие человека
00:47:27
который входит в пространство или область
00:47:30
работа Это карта рисков
00:47:32
план упомянул им, что есть что и
00:47:34
Как систематизировать деятельность
00:47:36
руководство и годовая программа – это кто
00:47:39
и когда эти действия
00:47:41
с указанием дат и ответственных
00:47:43
один из них – это планирование
00:47:46
деятельность в системе
00:47:48
управление внутренними правилами, а также
00:47:51
Я отметил, что это набор правил, которые
00:47:54
организация имеет тот эффект, что
00:47:56
стандарты работы соблюдены, это указывает на
00:48:00
права и обязанности
00:48:01
у работников есть цели
00:48:04
вы достигаете лидерства, полномочий и
00:48:06
обязательства стандарты c
00:48:09
стандарты сопутствующей деятельности и
00:48:11
подготовка и ответ
00:48:12
чрезвычайные ситуации это согласно содержанию
00:48:13
минимум, установленный нормативными актами
00:48:15
закон является обязательным для компаний, которые
00:48:17
У них 20 и более рабочих, они должны
00:48:20
информировать обо всех
00:48:22
работники, включая третьих лиц
00:48:24
соглашение о правилах внутренней безопасности
00:48:27
и здоровье на работе теперь кто
00:48:30
проверь это все, а
00:48:34
положения, касающиеся c, соблюдены
00:48:36
В Перу, который курирует
00:48:39
социально-трудовая правовая система и
00:48:41
здоровье и безопасность труда в микро и
00:48:43
малый бизнес сунафил
00:48:45
национальное управление
00:48:47
инспекция труда, которая является органом
00:48:49
назначен специализированный автономный техник
00:48:51
в Министерство труда и поощрения
00:48:52
занятость, отвечающая за
00:48:55
содействовать надзору и надзору в
00:48:58
отношение к социальной правовой системе
00:49:01
труда, охраны труда и техники безопасности в
00:49:03
работаю над предоставлением технических консультаций, да
00:49:06
провести исследование предложить
00:49:08
выпуск стандартов по таким вопросам
00:49:10
как указано в статье 1
00:49:12
закон № 29 981 е, где он создается и дается
00:49:17
цель сунафила нет окей
00:49:22
в рамках процедуры проверки, как
00:49:24
выдается предписание о проверке
00:49:27
может быть дано по распоряжению властей
00:49:29
компетентные органы по обоснованному требованию
00:49:33
другой орган государственного сектора
00:49:37
по внутреннему решению системы
00:49:40
инспекция труда имеет
00:49:42
система инспекции труда и
00:49:43
этому запросу может быть предоставлен канал
00:49:46
возбуждение приказа о проверке
00:49:48
жалоба нет да По инициативе
00:49:51
инспекторы, потому что в рамках учений
00:49:54
функций, да, они знают определенные, да
00:49:57
виды деятельности, которые включают
00:50:00
планировать деятельность
00:50:02
осмотр по требованию
00:50:04
работодатели и работники
00:50:06
профсоюзные организации
00:50:08
каналы или источники заказа
00:50:10
осмотр, а несчастный случай на производстве
00:50:15
смертный должен это сделать
00:50:17
максимальная процедура проверки через 10
00:50:19
рабочих дней по соглашению
00:50:22
жалоба, запрос будет сделан позже
00:50:25
приходит ордер на проверку,
00:50:27
порядок проверки, который может быть
00:50:28
конкретный или общий,
00:50:31
инспектор по указанному постановлению о проверке
00:50:34
что можно сделать через
00:50:36
условия инспекционного визита
00:50:38
внешний вид проверка
00:50:40
данные требования к информации
00:50:43
с помощью систем
00:50:45
коммуникация
00:50:46
электроника, окей, это
00:50:49
модальности деятельности
00:50:52
осмотр внутри
00:50:54
Затем идут проверочные мероприятия
00:50:57
что можно сделать через
00:51:00
требуют предупреждения или даже
00:51:02
а
00:51:03
паралич деятельности И наконец
00:51:08
а разрабатывается, отчет подготовлен
00:51:12
осмотр или запись
00:51:15
нарушение максимум 30 дней может быть
00:51:19
дать всю эту процедуру нет нет
00:51:21
продление соглашения Это касается
00:51:24
процедура
00:51:26
некоторые аспекты, которые я знаю
00:51:28
проверить в рамках этого
00:51:31
процедура происходит преимущественно в
00:51:34
местные условия безопасности
00:51:37
работа То есть физические условия
00:51:40
Как обстоят дела с физическими возможностями?
00:51:43
рабочее место Вот что я знаю
00:51:46
проверить Внутри этого этого
00:51:49
меры профилактики процедуры
00:51:52
и противопожарная защита является базовой
00:51:54
даже чтобы получить лицензию
00:51:56
производительность, которую они просят за все те
00:51:58
особенности ну не только
00:52:00
получение лицензии не означает сохранение
00:52:03
система противопожарной защиты должна иметь все
00:52:05
Для того, чтобы в отношении этого пункта
00:52:09
средства индивидуальной защиты, хотя
00:52:10
Это правда, что они являются последним барьером, который
00:52:12
работодатель мог бы реализовать
00:52:14
защитить работников очень
00:52:17
важен и является частью
00:52:18
вопросы проверки суфила
00:52:21
в хорошем состоянии
00:52:23
работники прошли обучение
00:52:25
обучение полезности
00:52:27
этих команд на пути
00:52:30
используйте его, как выполнять техническое обслуживание
00:52:32
Пора провести проверку, да
00:52:36
чтобы убедиться в хорошем состоянии этих
00:52:39
Основные меры безопасности оборудования
00:52:42
в оборудовании и машинах
00:52:43
ручные инструменты, оборудование
00:52:45
машины и т. д. сигнализация
00:52:48
те, кто на рабочих местах, не останавливаются
00:52:51
быть в состоянии предупредить определенные риски или определенные
00:52:53
условия на рабочем месте
00:52:56
которые необходимо проинформировать для целей
00:52:59
предотвратить несчастные случаи, риски
00:53:01
документация по электрической системе
00:53:04
базовое управление CST внутреннее управление
00:53:07
и соответствующие записи. Помните
00:53:10
что есть документы и есть записи
00:53:13
важны и находятся в пределах
00:53:16
вопросы проверки нарушения
00:53:19
Есть некоторые правила, которые
00:53:20
исправимые и другие, которые не являются
00:53:22
непреодолимый
00:53:24
тот
00:53:25
предполагает проведение инспекционного мероприятия
00:53:28
предупреждение или требование, которое
00:53:31
Лафил идет и выносит предупреждение
00:53:35
или генерирует запрос
00:53:38
требование к работодателю
00:53:39
может ли это отправить то, что требуется Но
00:53:44
уже есть определенные нарушения
00:53:46
непреодолимым, если запись
00:53:48
остановка или отчет о нарушении
00:53:50
Представим себе фатальную аварию, вот и все.
00:53:52
Нельзя, это уже непоправимо. Нет, сейчас.
00:53:54
произошло повреждение в результате аварии
00:53:57
отключение активности, где
00:53:59
условия очень, очень, очень серьезные и
00:54:02
поэтому создает серьезный риск
00:54:04
неизбежно, то это невозможно
00:54:07
Итак, эта организация продолжает работать.
00:54:08
а, мера генерируется внутри
00:54:11
оценка инспектора И всех
00:54:13
параметры, установленные стандартом
00:54:15
С этой целью акт
00:54:17
прекращение действия договора или акта
00:54:20
нарушения могут быть
00:54:22
легкая серьезная или очень серьезная в зависимости от
00:54:25
вид
00:54:26
несоблюдение требований, например
00:54:28
очень серьезные нарушения, например
00:54:32
превышать пределы воздействия
00:54:34
загрязняющие вещества, вызывающие
00:54:36
неизбежные серьезные риски для
00:54:37
безопасность и здоровье работников
00:54:41
Другими словами, он поставлен в состояние
00:54:44
скрытая часть
00:54:46
рабочие, скажем так, рабочий
00:54:48
попадает в замкнутое пространство и представляет собой
00:54:50
атмосфера или легковоспламеняющиеся или с небольшим
00:54:53
кислород Так оттуда уже есть
00:54:55
серьезный и неизбежный риск, потому что это
00:54:57
рабочий может умереть в этом месте или
00:54:59
вы входите в область, где
00:55:01
концентрация пыли слишком велика и
00:55:03
раздвигает границы и поэтому
00:55:05
здоровье работника
00:55:06
очевидно, резко разоблачает
00:55:09
также хронически, но и
00:55:11
острая форма, затем серьезная и неизбежная
00:55:14
не внедрить систему управления
00:55:17
SCT или отсутствие внутреннего регламента
00:55:20
очень серьёзное несоблюдение
00:55:23
правила относительно несчастных случаев
00:55:25
работа, которая приводит к смерти
00:55:27
работник причиняет вред телу или
00:55:29
здоровье работника, которому требуется
00:55:31
медицинская помощь или отдых в соответствии с
00:55:34
юридическое медицинское заключение
00:55:36
сообщение является очень серьезным нарушением
00:55:39
размер штрафов, выраженный в солях
00:55:42
ну да для микропредприятия для
00:55:46
малый бизнес внутри режима
00:55:48
трудовая мипа и за режим
00:55:51
не-миповый труд также показан в
00:55:53
эта картинка не соответствует
00:55:56
серьезность нарушения, поскольку оно может
00:55:59
быть мягким серьезным очень серьезным и это будет
00:56:01
в зависимости от количества рабочих
00:56:02
затронутый
00:56:07
так как yses повлиял не на масштаб
00:56:11
штрафы в подошвах - это то, что видно в
00:56:14
в коробке нет Например, если есть
00:56:17
пострадавший работник в пределах
00:56:19
микропредприятие, и это серьезное нарушение
00:56:22
Таким образом, штраф составит 24,50 соля, что является
00:56:27
вторая вторая вторая ячейка, которая
00:56:30
там показано с самого начала
00:56:32
box, если у вас малый бизнес и у вас есть
00:56:35
Представим себе 45 рабочих. Тогда.
00:56:39
Это от 41 до 50, представим, что
00:56:42
имеет очень серьезное нарушение Хорошо, очень
00:56:45
серьезным будет штраф в размере
00:56:48
136 12,50 солей за трудовой режим
00:56:53
noipe Ну ладно, предположим, у него 350
00:56:56
работники, и нарушение является серьезным
00:56:59
Хорошо, я хотел штраф в размере
00:57:03
6464 подошвы, не согласен, это
00:57:07
размер штрафов, установленных в
00:57:10
процедуры обучения нет Хорошо
00:57:13
мы только что закончили, эээ, один час
00:57:17
из из
00:57:20
обучение, я понимаю, да
00:57:22
вопросы, которые могут у вас возникнуть, будут
00:57:25
решил день в следующий понедельник в
00:57:27
живи и там ты наверняка сможешь, а
00:57:30
ответить на вопросы, которые были
00:57:33
сгенерированный сегодня от меня, это
00:57:36
Это все ради этой возможности
00:57:40
обязательно встретимся снова
00:57:42
в следующий раз, да
00:57:44
видеоконференция, приятно их проводить
00:57:47
в сопровождении и да. Помните, что
00:57:50
безопасность и здоровье на работе очень важны
00:57:52
важно для всех и для отрасли
00:57:54
гораздо больше ipes, так как они отличные
00:57:57
двигатель производственной деятельности
00:57:59
удачи, страна, и мы
00:58:02
встретимся снова в следующем
00:58:23
шанс

Описание:

На этой странице вы можете по ссылке скачать медиафайл «🔴 Aula virtual | MÓDULO III: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la MYPE» максимально возможного качества БЕЗ каких-либо ограничений на количество загрузок и скорость скачивания.

Готовим варианты загрузки

popular icon
Популярные
hd icon
HD видео
audio icon
Только звук
total icon
Все форматы
* — Если видео проигрывается в новой вкладке, перейдите в неё, а затем кликните по видео правой кнопкой мыши и выберите пункт "Сохранить видео как..."
** — Ссылка предназначенная для онлайн воспроизведения в специализированных плеерах

Вопросы о скачивании видео

mobile menu iconКак можно скачать видео "🔴 Aula virtual | MÓDULO III: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la MYPE"?mobile menu icon

  • Сайт http://unidownloader.com/ — лучший способ скачать видео или отдельно аудиодорожку, если хочется обойтись без установки программ и расширений. Расширение UDL Helper — удобная кнопка, которая органично встраивается на сайты YouTube, Instagram и OK.ru для быстрого скачивания контента.

  • Программа UDL Client (для Windows) — самое мощное решение, поддерживающее более 900 сайтов, социальных сетей и видеохостингов, а также любое качество видео, которое доступно в источнике.

  • UDL Lite — представляет собой удобный доступ к сайту с мобильного устройства. С его помощью вы можете легко скачивать видео прямо на смартфон.

mobile menu iconКакой формат видео "🔴 Aula virtual | MÓDULO III: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la MYPE" выбрать?mobile menu icon

  • Наилучшее качество имеют форматы FullHD (1080p), 2K (1440p), 4K (2160p) и 8K (4320p). Чем больше разрешение вашего экрана, тем выше должно быть качество видео. Однако следует учесть и другие факторы: скорость скачивания, количество свободного места, а также производительность устройства при воспроизведении.

mobile menu iconПочему компьютер зависает при загрузке видео "🔴 Aula virtual | MÓDULO III: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la MYPE"?mobile menu icon

  • Полностью зависать браузер/компьютер не должен! Если это произошло, просьба сообщить об этом, указав ссылку на видео. Иногда видео нельзя скачать напрямую в подходящем формате, поэтому мы добавили возможность конвертации файла в нужный формат. В отдельных случаях этот процесс может активно использовать ресурсы компьютера.

mobile menu iconКак скачать видео "🔴 Aula virtual | MÓDULO III: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la MYPE" на телефон?mobile menu icon

  • Вы можете скачать видео на свой смартфон с помощью сайта или pwa-приложения UDL Lite. Также есть возможность отправить ссылку на скачивание через QR-код с помощью расширения UDL Helper.

mobile menu iconКак скачать аудиодорожку (музыку) в MP3 "🔴 Aula virtual | MÓDULO III: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la MYPE"?mobile menu icon

  • Самый удобный способ — воспользоваться программой UDL Client, которая поддерживает конвертацию видео в формат MP3. В некоторых случаях MP3 можно скачать и через расширение UDL Helper.

mobile menu iconКак сохранить кадр из видео "🔴 Aula virtual | MÓDULO III: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la MYPE"?mobile menu icon

  • Эта функция доступна в расширении UDL Helper. Убедитесь, что в настройках отмечен пункт «Отображать кнопку сохранения скриншота из видео». В правом нижнем углу плеера левее иконки «Настройки» должна появиться иконка камеры, по нажатию на которую текущий кадр из видео будет сохранён на ваш компьютер в формате JPEG.

mobile menu iconСколько это всё стоит?mobile menu icon

  • Нисколько. Наши сервисы абсолютно бесплатны для всех пользователей. Здесь нет PRO подписок, нет ограничений на количество или максимальную длину скачиваемого видео.