Скачать "Локальные нормативные акты по кадрам - Елена А. Пономарева"

"videoThumbnail Локальные нормативные акты по кадрам - Елена А. Пономарева

Продление отпуска и оплата - Елена А. Пономарева

Продление отпуска и оплата - Елена А. Пономарева

Канал: Елена Пономарева

5 нарушений по зарплате - Елена А. Пономарева

5 нарушений по зарплате - Елена А. Пономарева

Канал: Елена Пономарева

Оплачивать ли учебный отпуск магистрам? – Елена А. Пономарева

Оплачивать ли учебный отпуск магистрам? – Елена А. Пономарева

Канал: Елена Пономарева

Если работник не пошел в отпуск - Елена А. Пономарева

Если работник не пошел в отпуск - Елена А. Пономарева

Канал: Елена Пономарева

Новый порядок подсчета страхового стажа - Елена А. Пономарева

Новый порядок подсчета страхового стажа - Елена А. Пономарева

Канал: Елена Пономарева

Увольнение переводом, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ - Елена А. Пономарева

Увольнение переводом, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ - Елена А. Пономарева

Канал: Елена Пономарева

Запись о приеме в учетных формах в 2020 г. - Елена А. Пономарева

Запись о приеме в учетных формах в 2020 г. - Елена А. Пономарева

Канал: Елена Пономарева

Про должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Про должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Канал: Елена Пономарева

Документы при заключении трудового договора - Елена А. Пономарева

Документы при заключении трудового договора - Елена А. Пономарева

Канал: Елена Пономарева

Елена Пономарева

трудовое право

трудовой кодекс

ТК РФ

кадровое дело

кадровое делопроизводство

локальные нормативные акты

ЛНА

курсы по кадровому делопроизводству

курсы для кадровиков

дистанционные курсы

кадровые курсы

обучение кадровиков

обучение кадровому учету

кадровый учет

курсы по трудовому праву

еленапономарева

еленаанатольевнапономарева

кадровыйконсалтинг

кадровыйаудит

кадровоеделопроизводство

обучениекадровойработе

делопроизводство

консультант

кадры

управлениеперсоналом

семинары

курсы

дистанционноеобучение

кадровыедокументы

документыполичномусоставу

00:00:03

не документы по личному составу это

00:00:06

управленческие документы и в идеале весь

00:00:10

необходимый нам комплект локальных

00:00:12

нормативных актов должен появляться в

00:00:15

момент создания организации то есть

00:00:18

когда учредитель продумывает чем будет

00:00:23

заниматься организация на экономическом

00:00:25

рынке он должен также продумать и все

00:00:29

внутренние процессы компании по каким

00:00:32

правилам по каким процедурам мы будем

00:00:35

выстраивать отношения с персоналом

00:00:37

но зачастую бывает что организации в

00:00:41

момент создания не до установления

00:00:43

внутренних правил и регламентов работы а

00:00:47

реальная необходимость в закреплении вот

00:00:51

этих процессов возникает уже гораздо

00:00:53

позднее и часто это

00:00:57

разработка локальных нормативных актов

00:00:59

возлагается на того кто ведёт кадровый

00:01:02

учет

00:01:03

но и давайте мы с вами обсудим систему

00:01:07

локальных нормативных актов статья 8

00:01:10

трудового кодекса

00:01:11

обязывает каждого работодателя кроме

00:01:15

микропредприятий

00:01:16

иметь комплект локальных нормативных

00:01:19

актов и при этом не дает перечень этих

00:01:23

обязательных актов

00:01:25

информация у нас размазано по всему

00:01:27

кодексу поэтому

00:01:32

обсудим с вами какие у нас есть

00:01:35

обязательные и дополнительные локальные

00:01:38

нормативные акты

00:01:39

обязательные они прямо названы в

00:01:43

законодательстве о дополнительные в

00:01:47

законах не упоминаются но хорошо чтобы

00:01:50

они были бы

00:01:51

потому что документы полезные и в идеале

00:01:55

мы сначала устанавливаем систему работы

00:01:58

с персоналом и только потом в жизнь

00:02:02

внедряем эти кадровые мероприятие

00:02:04

сначала нужно закрепить процедуру чтобы

00:02:07

люди понимали что и как

00:02:10

мы будем осуществлять при проведении

00:02:13

того или иного кадрового мероприятия

00:02:16

итак мы берем только наши локальные акты

00:02:21

по трудовым отношениям их можно

00:02:24

разделить на обязательные железно должны

00:02:28

быть у всех кроме микропредприятий

00:02:30

напомню частные коммерческие компании со

00:02:34

штатной численностью до 15 человек и

00:02:38

доходом до 120 миллионов год налоговой

00:02:42

может могут быть признаны микро

00:02:44

предприятием и такие организации

00:02:48

освобождены от оформления локальных

00:02:50

нормативных актов но не от содержания

00:02:53

локального нормативного акта мы все эти

00:02:58

процедуры устанавливаем в правилах в

00:03:00

положениях в инструкциях

00:03:02

в регламентах а микропредприятия всю эту

00:03:06

информацию должно прописать своим

00:03:08

работникам в трудовом договоре и сам

00:03:11

документ может уже не разрабатывать хотя

00:03:15

с локальными актами удобнее работать я

00:03:21

считаю что проще один раз написать

00:03:23

правила внутреннего трудового распорядка

00:03:26

а потом всех работников знакомить под

00:03:29

подпись с установленными правилами чем

00:03:31

каждому в договор расписывать все

00:03:34

содержание этого документа

00:03:38

но тем ни менее микропредприятия по

00:03:41

закону освобождены от разработки этих

00:03:45

актов у всех остальных обязательные нато

00:03:48

и обязательно и что должны быть вторая

00:03:51

группа это условно обязательные они

00:03:54

названных законодательстве но только при

00:03:59

определенных условиях

00:04:01

разрабатываются организации но и

00:04:04

дополнительные они в трудовом кодексе не

00:04:07

названы

00:04:09

обязательные мы можем разделить на те

00:04:11

которые регулируют отношения с личным

00:04:14

составом и по охране труда

00:04:17

а дополнительные разделим на

00:04:21

которые регламентируют управление

00:04:23

персоналом и кадровое делопроизводство

00:04:26

сразу скажу что мы на этом курсе не

00:04:30

будем с вами разбирать

00:04:32

локальные нормативные акты по охране

00:04:34

труда

00:04:36

это отдельная тема для разговора мы

00:04:39

будем с вами обсуждать

00:04:41

те которые касаются ведения кадрового

00:04:44

учета

00:04:46

начнем с обязательных локальных

00:04:48

нормативных актов во первых правила

00:04:52

внутреннего трудового распорядка и этот

00:04:56

документ 1 не только по списку но и под

00:04:59

значимостью трудовой кодекс

00:05:01

это такая общая инструкция по

00:05:03

эксплуатации человеческого ресурса в

00:05:06

организации и конечно закон не может

00:05:09

каждой организации расписать со всеми

00:05:12

нюансами и подробностями как

00:05:15

организовать работу поэтому в дополнение

00:05:18

и в конкретизацию норм трудового кодекса

00:05:22

работодатель разрабатывает вот этот

00:05:26

достаточно весомый значимый документ в

00:05:30

котором мы должны прописать

00:05:32

во первых можно конкретизировать права и

00:05:35

обязанности работника и работодателя с

00:05:38

привязкой к нашей организации к

00:05:41

специфике наша деятельность в пвтр

00:05:46

устанавливаем режим труда и отдыха

00:05:50

расписываем какие режимы при

00:05:54

предусматриваются в организации по каким

00:05:56

должностям пятидневка по каким сменные

00:05:59

графики при пятидневки устанавливаем

00:06:02

какие дни рабочие какие выходные какие

00:06:05

виды сменных графиков применяются в

00:06:08

организации по каким должностям

00:06:12

гибкое рабочее время прописываем по

00:06:15

каждому режиму работы время начала время

00:06:18

окончания

00:06:20

все виды перерыва в которые мы

00:06:22

предоставляем продолжительность

00:06:25

перерывов время предоставления этих

00:06:28

перерывов

00:06:29

виды отпусков продолжительность отпусков

00:06:34

в пвтр расписываем порядок выплаты

00:06:37

заработной платы

00:06:38

во-первых количество выплат в месяц не

00:06:41

менее двух чаще может быть но не реже

00:06:44

чем каждые полмесяца даты выплаты

00:06:49

заработной платы способ выплаты зарплаты

00:06:53

наличкой в кассе работодателя или

00:06:56

безналом если безналом то порядок

00:06:59

оформления выплаты заработной платы на

00:07:03

лицевой счет работника порядок изменения

00:07:07

лицевого счета работника в пвтр

00:07:12

можно расписать также виды

00:07:15

и порядок поощрения и награждения

00:07:19

работников потому что кодекс полностью

00:07:22

отдает это

00:07:23

этот вопрос на решение работодателя то

00:07:26

есть как хотите работников так и

00:07:28

поощряйте поэтому мы у себя должны

00:07:32

закрепить какие виды поощрения мы используем

00:07:35

благодарность почетная грамота признание

00:07:38

лучшим работникам например подразделения

00:07:40

или месяца различные знаки отличия

00:07:47

которые внедряют в организации но и в

00:07:51

каком порядке мы работника награждаем

00:07:55

также в пвтр

00:07:56

можно включить раздел порядок применения

00:07:59

дисциплинарных взысканий

00:08:02

здесь без особого креатива мы ограничены

00:08:06

трудовым законодательством

00:08:08

но для работников мы здесь можем

00:08:11

прописать какие виды применяем замечание

00:08:16

выговор увольнения и в каком порядке это

00:08:19

происходит также в пвтр многие

00:08:22

организации предпочитают про

00:08:24

писать порядок приема перевода

00:08:28

увольнения и для того чтобы работник

00:08:33

знал что делать в той или иной ситуации

00:08:36

и что будет делать работодатель при том

00:08:40

или ином кадровом мероприятие получается

00:08:43

что в пвтр у нас достаточно много

00:08:46

прописываем того что уже есть в кодексе

00:08:50

и зачем же это делать вот из практики

00:08:54

скажу что с грамотными работниками

00:08:57

работать легче

00:08:59

они глупых вопросов не задает они знают

00:09:02

свои права и обязанности я не знаю как

00:09:06

выстраивать трудовые отношения в той или

00:09:08

иной ситуации а вот заставить работника

00:09:11

прочитать трудовой кодекс мы не сила у

00:09:14

нас честно говоря и кадровики то не все

00:09:16

его читали от начала до конца знают

00:09:18

только несколько статей которыми

00:09:22

ежедневно пользуются для выполнения

00:09:26

своих обязанностей

00:09:27

а вот пвтр работник прочитать обязан

00:09:31

итак мы хотя бы какую-то информацию до

00:09:34

него донесем он будет знать на что он

00:09:37

имеет право и что он обязан выполнить

00:09:42

поэтому когда вы в пвтр регламентирует

00:09:48

это что прописано в кодексе не делайте

00:09:51

это копированием то есть не копируйте из

00:09:53

кодекса и не вставляйте в пвтр распишите

00:09:57

более понятным языком чтобы работник с

00:10:00

любым уровнем интеллекта понял что ему

00:10:03

делать потому что все таки кодекс как

00:10:06

нормативный акт

00:10:08

он написан юристами для профессионалов

00:10:10

не каждый работник понимает что там

00:10:14

написано язык юридически все-таки

00:10:16

достаточно сложный поэтому пишите вообще

00:10:20

все локальные нормативные акты доступным

00:10:23

языком чтобы работники понимали

00:10:26

какое правило вы установили как его

00:10:29

реализовать на практике

00:10:30

второй обязательный документ это

00:10:33

положение об оплате труда

00:10:35

в нем мы должны зафиксировать

00:10:40

какие системы оплаты труда применяются в

00:10:42

организации и по каким должностям то

00:10:45

есть где повременная система оплаты

00:10:49

труда оклад или тарифная ставка

00:10:52

где-где на каких должностях сдельная

00:10:54

система оплаты труда

00:10:57

повременно-премиальная

00:10:59

сдельно-премиальная мы вот это все

00:11:01

должны зафиксировать расписать затем в

00:11:05

положении полностью расписываем состав

00:11:10

начислений по каждой системе оплаты

00:11:12

труда из чего будет состоять

00:11:15

у работника зарплата основная часть вот

00:11:18

оклад или тарифная ставка и все надбавки

00:11:22

и доплаты и коэффициенты

00:11:28

расписываем какая надбавкой или

00:11:30

коэффициент в каком размере в каком

00:11:33

случае при выполнении каких показателей

00:11:36

устанавливается работнику также в

00:11:40

положение об оплате труда нужно

00:11:43

расписать порядок премирования

00:11:46

виды прими которые установлены в

00:11:48

организации размеры и критерии

00:11:52

премирования то есть в каком размере при

00:11:55

выполнении каких показателей

00:11:57

эта премия выплачивается работнику

00:12:00

порядок выплаты материальной помощи

00:12:03

если организация принимает решение

00:12:06

оказывать такую помощь работникам то

00:12:08

опять же в каких случаях

00:12:10

в каком размере и как оформляется то

00:12:16

есть какие подтверждающие документы

00:12:18

работник должен представить чтобы

00:12:20

получить эту материальную помощь в

00:12:22

положение об оплате труда тоже

00:12:25

рекомендую прописать порядок удержаний

00:12:28

из заработной платы в каком размере и в

00:12:31

каком порядке мы будем производить

00:12:33

удержание хотя это все строго по

00:12:35

законодательству здесь мы не можем

00:12:37

ничего меня но так работники у нас будут

00:12:41

знать что если случится нам удерживать у

00:12:44

них заработной платы то как это будет

00:12:46

осуществляться

00:12:49

еще важно в организации утвердить форму

00:12:52

расчетного листка и это надо сделать или

00:12:56

в пвтр

00:12:57

или в положение об оплате труда то есть

00:13:02

в приложении к этому локальному

00:13:03

нормативному акту вы должны утвердить

00:13:07

форму расчетного листка даже если вы

00:13:11

пользуетесь той которую вам дает

00:13:13

бухгалтерская программа

00:13:14

вы ее должны утвердить как будто бы это

00:13:17

ваша форма

00:13:20

третий документ положение о защите

00:13:23

персональных данных

00:13:27

если организация обрабатывает

00:13:29

персональные данные не только работников

00:13:31

но и клиентов посетителей то тогда в

00:13:35

организации должно быть или два

00:13:37

положения защите персональных данных или

00:13:40

в одном положении но мы разные перечне

00:13:45

утверждаем обрабатываемых персональных

00:13:47

данных в этом положении

00:13:50

необходимо утвердить первое перечень

00:13:54

обрабатываемых персональных данных то

00:13:57

есть какая информация о работнике нам

00:13:59

требуются перечисляем вот здесь я

00:14:03

рекомендую взять личную карточку

00:14:05

работника и посмотреть какие графы вы

00:14:08

там будете заполнять

00:14:09

и утвердить этот перечень 2 перечень

00:14:14

документальных носителей персональных

00:14:17

данных то есть

00:14:18

а в каких документах у нас содержатся

00:14:21

эти данные личные документы работников

00:14:25

которые он представляет работодателю

00:14:29

документы по личному составу

00:14:31

бухгалтерского и налогового учета

00:14:34

но и другие документы нужно будет

00:14:36

перечислить 3 перечень лиц допущенных к

00:14:41

работе с персональными данными здесь мы

00:14:44

должны расписать по должностям и объем

00:14:49

допуска например руководитель

00:14:52

организации имеет доступ ко всем

00:14:55

персональным данным работников без

00:14:57

ограничения а вот руководитель

00:14:59

структурного подразделения

00:15:01

имеет доступ

00:15:02

к персональным данным работ только

00:15:05

работников подчиненного подразделения

00:15:09

данные работников другого подразделения

00:15:11

этого начальника отдела не касаются в

00:15:15

этот перечень обязательно нужно не

00:15:18

забыть включить например системного

00:15:20

администратора

00:15:21

потому что пока он у вас делает

00:15:24

резервные копии обновляет антивирусники

00:15:27

он тоже имеет доступ к этой информации и

00:15:31

обязательно прописываем ему этот доступ

00:15:34

и потом ответственность за неразглашение

00:15:39

документационное служба

00:15:41

секретарь и потому что через них тоже

00:15:43

идет эта информация не забывайте по этим

00:15:48

должностям также прописать объем не

00:15:50

только кадровики

00:15:51

бухгалтера и руководитель но и иные

00:15:55

подразделения которые получают данные по

00:15:58

работникам далее в этом положении нужно

00:16:02

закрепить

00:16:03

порядок обработки персональных данных на

00:16:06

бумажных носителях и порядок обработки

00:16:09

персональных данных в электронном

00:16:11

формате как мы работаем с бумажными

00:16:15

документами как как создаем передаем

00:16:18

храним уничтожаем и то же самое если у

00:16:21

нас информация в электронном виде и о

00:16:25

создании передача документов и введения

00:16:28

соответствующих информационных баз здесь

00:16:33

вы должны руководствоваться нормативными

00:16:37

актами и рекомендациями федеральной

00:16:41

службой по коммуникациям и связи

00:16:43

роскомнадзор они курируют работу в

00:16:46

российской федерации с персональными

00:16:49

данными и у них на официальном сайте в

00:16:52

разделе персональные данные вы найдете

00:16:54

всю нормативную базу и

00:16:57

работу с персональными данными надо

00:17:00

выстраивать по требованиям роскомнадзору

00:17:03

но еще в положении в заключительной

00:17:05

части обязательно нужно расписать

00:17:09

ответственность лиц допущенных к работе

00:17:11

с

00:17:12

нами данными в приложении к этому

00:17:15

положению

00:17:16

необходимо указать и утвердить форму

00:17:21

согласия на обработку персональных

00:17:23

данных согласия на запрос персональных

00:17:28

данных у третьих лиц и согласие на

00:17:31

передачу персональных данных третьим

00:17:33

лицам

00:17:34

но например когда работник идет

00:17:38

оформлять кредит и потом банк нам будет

00:17:41

звонить уточнять старшему работы и

00:17:44

размер заработной платы без согласия

00:17:46

работника на передачу этой информации мы

00:17:49

не в праве ни с кем разговаривать и

00:17:51

поэтому вы должны объяснить работникам

00:17:54

что если вы хотите чтобы мы подтвердили

00:17:56

эту информацию будьте любезны оставить

00:17:59

нам согласие на передачу этих данных но

00:18:04

ещё рекомендую в этом положении

00:18:06

утвердить форму журнала приема-передачи

00:18:10

документов по личному составу

00:18:12

чуть позже мы граф этого журнала и его

00:18:16

значение обсудим следующие документ

00:18:21

антикоррупционная политика и кодекс

00:18:23

этики и служебного поведения в трудовых

00:18:26

отношениях это но относительно новые

00:18:29

локальные нормативные акты

00:18:31

когда федеральный закон о

00:18:33

противодействии коррупции несли

00:18:36

изменения и требования по

00:18:40

антикоррупционной деятельности и

00:18:42

профилактики теперь скажем так возложили

00:18:46

на все организации вышли методические

00:18:50

рекомендации минтруда с пояснениями

00:18:53

что имеется ввиду и что работодатель

00:18:57

должен в организации сделать и вот в

00:19:00

этих методических рекомендациях а и они

00:19:03

периодически обновляются как раз и

00:19:07

указано что организация должна иметь

00:19:10

антик комплект антикоррупционных

00:19:14

локальных нормативных актов а политику и

00:19:17

кодекс этики и служебного поведения и в

00:19:20

методических рекомендациях методами

00:19:23

труда прописаны требования к содержанию

00:19:25

что нужно там указать следующий

00:19:31

обязательный локальный нормативный акт

00:19:33

эта структура и штатное расписание

00:19:35

организации и 7 график отпусков эти

00:19:40

документы мы с вами будем разбирать с

00:19:43

подробностями как заполняются поэтому в

00:19:45

этом обзоре я на них не останавливаюсь

00:19:49

условно обязательным локальным

00:19:51

нормативным актом можно отнести

00:19:53

во-первых коллективный договор до в

00:19:56

трудовом кодексе достаточно много места

00:20:00

отведено

00:20:01

коллективному договору но если в

00:20:04

организации нет профсоюза и работники не

00:20:08

объединились и не выбрали

00:20:11

делегата и да и вне выдвинули требование

00:20:14

заключить коллективный договор

00:20:16

организация может работать и без него

00:20:19

инициатором вообще являются работники

00:20:23

если работники не изъявили желание

00:20:28

заключить этот договор то организации

00:20:30

достаточно

00:20:31

обязательных локальных нормативных актов

00:20:34

тем более что коллективный договор

00:20:38

включает себя те условия которые у нас

00:20:43

обычно прописаны в пвтр

00:20:46

и в положение об оплате труда то есть

00:20:48

работники с работодателям договариваются

00:20:52

на каких условиях в каком режиме и за

00:20:56

какую заработную плату они будут

00:20:58

работать в этой организации то есть там

00:21:01

где есть коллективный договор то по сути

00:21:03

одно и тоже сначала мы в договоре

00:21:05

прописали а потом обязательно в

00:21:08

локальном нормативном акте пвтр и

00:21:10

положение об оплате труда

00:21:12

разница в том что коллективный договор

00:21:15

мы заключаем вместе с работником то есть

00:21:19

обсуждаем обязательный локальный

00:21:22

нормативный акт и работодатель принимает

00:21:24

без обсуждения с работниками

00:21:27

второй документ положения структурных

00:21:30

подразделениях и должностные инструкции

00:21:34

если организация

00:21:37

группирует должности по подразделениям

00:21:40

то нужно написать положение что это за

00:21:44

подразделением вот как устав для

00:21:46

организации так это положение для

00:21:49

структурного подразделения должно

00:21:51

устанавливать цели задачи этого

00:21:55

подразделения функционал то есть зачем

00:21:59

вообще мы создали это подразделение

00:22:01

какими функциями будет заниматься

00:22:05

это подразделением его полномочия право

00:22:09

обязанности и к этому положению можно

00:22:14

приложить должностные инструкции то есть

00:22:17

по каждой должности расписать опять же

00:22:20

цель и задачи квалификационные

00:22:23

требования

00:22:25

функционал по этой должности права и

00:22:29

обязанности которая будут у работника на

00:22:33

этой должностью обращаю ваше внимание

00:22:36

что перечень должностных обязанностей

00:22:39

является обязательным условиям трудового

00:22:42

договора работника

00:22:45

57 статья трудового кодекса

00:22:47

требует каждому работнику обязанности

00:22:51

прописать в договоре и вот должностные

00:22:54

инструкции у вас могут быть отдельным

00:22:57

документом но они не являются

00:23:00

обязательными в российской федерации

00:23:02

а вот обе обязательно каждому в договоре

00:23:06

расписать это всё

00:23:07

поэтому даже при наличии должностных

00:23:10

инструкций вы с трудовом договоре

00:23:12

работнику должны включить его

00:23:15

должностные обязанности

00:23:17

когда разрабатываете должностную

00:23:20

инструкцию за основу можно взять

00:23:23

профессиональный стандарт

00:23:24

вот по сути это и есть должностная

00:23:27

инструкция просто утверждена

00:23:29

министерством труда а там указаны

00:23:31

квалификационные требования

00:23:33

трудовые функции что работник должен

00:23:36

делать знать и уметь

00:23:38

для выполню не этих трудовых функций берете за

00:23:42

основу перерабатывайте под свою

00:23:45

необходимость

00:23:46

третий документ положения служебных

00:23:49

командировках в этом положении нужно

00:23:52

прописать

00:23:53

порядок оформления командировки то есть

00:23:56

кто является инициатором и каким

00:23:59

документом у нас инициируется

00:24:02

командировка служебной запиской или

00:24:06

какая-то у вас своя форма разработана

00:24:08

заявки на командировку или вы

00:24:11

практикуете служебное задание форма т10

00:24:14

а когда-то было обязательно ее отменили

00:24:16

но ее можно оставить как свой внутренний

00:24:20

документ за какой срок и кто куда подает

00:24:26

эту заявку на оформление командировки

00:24:28

обязательно в положении нужно расписать

00:24:31

виды и размеры командировочных расходов

00:24:35

потому что кодекс только перечисляет что

00:24:37

работодатель обязан компенсировать

00:24:39

проезд проживание суточные выплатить но

00:24:43

иные расходы в каком размере

00:24:47

у бюджетников это установлено

00:24:49

постановлением правительства

00:24:51

а частная компания должна у себя

00:24:53

расписать в положении иначе лететь

00:24:56

бизнес-классом и жить в люксе хаято это

00:24:59

святая обязанность каждого работника по

00:25:02

жить как человек за счет работодателя а

00:25:04

потом удивляться и говорить ой а я не

00:25:07

знал что так нельзя мне никто не сказал

00:25:09

вот вы заранее должны в положении это

00:25:15

прописать но например железнодорожный

00:25:21

транспорт второй класс это купе самолет эконом

00:25:25

класс или в об частная компания себя

00:25:27

может прописать что специалисты летят

00:25:30

эконом-классом руководитель летит

00:25:32

бизнес-классом проживание не дороже

00:25:36

одноместного стандартного номера в

00:25:38

трехзвездочном отеле

00:25:41

руководитель например может жить в люксе

00:25:44

и звездность отеля может быть выше или

00:25:49

организация просто регламентирует

00:25:52

максимальную сумму которую работник

00:25:55

может потратить на проживание там уже

00:25:57

смотрите по стоимости в какой отель

00:25:59

вы вписываетесь да главное не превышайте

00:26:05

вот эти установленные суммы бюджетники

00:26:08

не вправе работникам оплачивать проезд

00:26:10

внутри населенного пункта и питания а

00:26:13

частная компания у себя эти выплаты

00:26:15

может в положении прописать и помимо

00:26:18

того что мы расписываем какие выплаты в

00:26:21

каком размере мы компенсируем но еще и

00:26:25

порядок то есть такие документы работник

00:26:28

должен представить в подтверждение

00:26:31

командировочных расходов

00:26:33

но и в каком порядке он отчитывается о

00:26:36

служебной командирским четвертое

00:26:40

положение о вахтовом методе работы

00:26:42

является для нас обязательным если у нас

00:26:46

есть вахтовики если в организации

00:26:48

вахтовый метод работы не применяется

00:26:51

вообще-то и положение не требуется в

00:26:54

этом положении мы прописываем

00:26:56

по каким должностям применяется вахтовый

00:27:00

метод работы

00:27:04

порядок доставки на вахту

00:27:07

то есть или работники сами приезжают или

00:27:10

мы собираем в определенном месте в точке

00:27:14

сбора и дальше уже доставляем своим

00:27:18

транспортом

00:27:19

работник должен знать как он будет

00:27:21

добираться организация вахтового поселка

00:27:25

то есть или у вас поселок построен

00:27:28

специально

00:27:29

и люди заезжают туда на работу или

00:27:32

какие-то передвижные

00:27:34

вагончики или просто на поселение к

00:27:38

местным работники уходят сами на жилье

00:27:40

ищут а то есть это должны прописать

00:27:44

социально-бытовое обслуживание на вахте

00:27:46

как питание организовано

00:27:50

если столовые или работники сами готовят

00:27:53

продукты доставляются или они опять же

00:27:56

сами собой привозят или там есть

00:27:58

возможность приобрести режим труда и

00:28:00

отдыха на вахте по каждой позиции опять

00:28:04

же прописываем время начала время

00:28:06

окончания работы все перерывы и как

00:28:10

предоставляются выходные дни медицинское

00:28:13

обеспечение на вахте медики могут

00:28:16

заступать точно так же вместе со сменой

00:28:19

на вахту или мы заболевшего работника

00:28:22

доставляем в близлежащие медпункт или

00:28:26

медиков доставляем туда вахтовый поселок

00:28:30

транспортировка тяжело заболевшего или

00:28:32

уже умершего работника в каком порядке

00:28:34

про и своего производится ну и также

00:28:39

право проживания в актовом поселке по

00:28:41

завершению факты часто бывает что люди

00:28:44

говорят а вот мне никуда уехать

00:28:48

давайте я время отдыха здесь проведу так

00:28:53

вот допускается у вас этого организации

00:28:56

или нет чаще всего прописывают что

00:29:01

проживание по окончанию смены а

00:29:06

допускается если нелетная погода то есть

00:29:09

выехать не может человек то он еще здесь

00:29:12

пожить может а так будьте любезны

00:29:14

покинуть вахтовый поселок положение

00:29:18

развития обучение персонала

00:29:20

если мы хотя бы иногда

00:29:23

работников направляем на курсы повышения

00:29:25

квалификации на семинары тренинги

00:29:28

используем иные формы обучения до

00:29:31

положения нам обязательно требуется если

00:29:34

вообще никак не занимаемся развитием

00:29:36

персонала то в принципе можем без него

00:29:38

не обойтись в этом положении нужно

00:29:41

закрепить в каком порядке у нас

00:29:45

происходит направление на обучение

00:29:47

плановый порядок то есть на определенный

00:29:50

период полугодия год составляем план

00:29:53

кого чему будем учить или по мере

00:29:57

необходимости возникла необходимость

00:30:00

направляем работника на обучение

00:30:02

какие виды и формы обучения использую

00:30:07

оплачиваем ли получение среднего

00:30:09

профессионального и высшего образования

00:30:13

краткосрочные курсы повышения

00:30:15

квалификации профессиональную

00:30:16

переподготовку семинары-тренинги очные и

00:30:19

заочные дистанционные формы организации

00:30:22

обучения

00:30:23

ротация стажировки вот все что

00:30:27

используем в организации ну и порядок

00:30:33

защиты инвестиций в персонал

00:30:36

обязанность работника после прохождения

00:30:39

обучения за счет средств работодателя

00:30:42

отработать установленный срок

00:30:44

либо при увольнении вернуть

00:30:47

пропорционально неотработанные деньги

00:30:50

еще в этом положении можно утвердить

00:30:54

форму соглашения об обучении и потом

00:30:57

когда работника направляем на обучение

00:30:59

чтобы мы свои вот эти инвестиции могли

00:31:02

вернуть то тогда подписываем с ним это

00:31:05

соглашение 6 документ график сменности

00:31:09

является обязательным если в организации

00:31:12

есть должности

00:31:13

со сменными графиками трудовое

00:31:17

законодательство не прописывает как этот

00:31:19

график должен выглядеть но на практике у

00:31:22

нас сложилось уже так что делаем список

00:31:26

работников и по дням месяца проставляем

00:31:29

отметку у этого работника какие дни

00:31:32

рабочие какие выходные

00:31:35

график сменности утверждаем на каждый

00:31:39

месяц и не менее чем за месяц мы должны

00:31:42

довести под подпись

00:31:44

работнику теперь переходим в группу

00:31:48

дополнительных локальных нормативных

00:31:50

актов и первые здесь давайте обсудим

00:31:54

акты по управлению персоналом также 1 и

00:31:59

по значимости в списке у нас идет о

00:32:02

положение о персонале или как вариант

00:32:04

кодекс персоналом в этом документе мы

00:32:08

можем прописать все что не вошло в

00:32:10

обязательно и локальные нормативные акты

00:32:12

все что мы

00:32:13

хотим закрепить по отношению к нашим

00:32:16

работникам следующее положение о

00:32:19

конкурсе отборе

00:32:20

а если организация проводит конкурс то в

00:32:25

положении мы должны закрепить по каким

00:32:27

должностям проходит конкурс

00:32:29

регламент работы конкурсной комиссии то

00:32:32

есть кто в каком порядке проводит

00:32:35

конкурс результаты конкурса и

00:32:39

обязательно в положении фиксируем

00:32:42

отборочные процедур и мы в любом случае

00:32:45

проводим мы конкурс не проводим конкурс

00:32:48

но выбираем себе подходящего работника

00:32:51

так вот какие отборочные процедуры

00:32:54

используем по документам проверки

00:32:59

проводим собеседования тесты пробные

00:33:04

задания но иные виды отбор результаты

00:33:08

конкурса я отбора тоже прописано в каком

00:33:12

порядке уведомляем соискателей и в каком

00:33:16

порядке они например могут забрать

00:33:18

документы которые нам представляли на

00:33:20

конкурс или в процессе отборочных

00:33:23

процедур я рекомендую положение о

00:33:25

конкурсе и отборе опубликовать на сайте

00:33:28

организации и тем более если у вас есть

00:33:32

раздел вакансии и всем соискателям

00:33:36

которых вы приглашаете к себе на

00:33:39

собеседовании говорить что да вы нас

00:33:44

заинтересовали перед тем как прийти на

00:33:46

собеседование ознакомьтесь пожалуйста с

00:33:49

нашим положением чтобы этот соискатель

00:33:52

знал например у вас 20 этапа

00:33:55

собеседования он говорит вы знаете мне

00:33:57

это не подходит

00:33:58

у меня есть и другие предложения а у вас

00:34:01

очень сложная процедура отбора он тогда

00:34:06

решает он хочет тратить на это время и

00:34:09

силы или нет и он должен понимать если

00:34:12

вы говорите что у вас конкурс то в каком

00:34:14

порядке этот конкурс как он к нему может

00:34:17

подготовиться следующее положение об

00:34:20

адаптации персонала как вариант это

00:34:24

может быть положение наставничестве

00:34:26

положение о сроке испытания положение о

00:34:30

потоптаться но как бы несколько шире чем

00:34:33

положение о наставничестве сроки

00:34:35

испытаний может себе это все содержать

00:34:38

так вот здесь мы прописываем какие

00:34:42

адаптационные программы используются в

00:34:45

организации этапы каждой адаптационной

00:34:48

программы

00:34:49

обязанность лиц участвующих в адаптации

00:34:53

и результаты

00:34:54

адаптации работников положение мотивации

00:34:59

персонала здесь

00:35:01

расписываем а систему нематериальных

00:35:04

стимулов материальные

00:35:06

то есть премии и надбавки материальная

00:35:10

помощь у нас прописано в положение об

00:35:12

оплате труда так вот положение об оплате

00:35:15

труда и положение о мотивации персонала

00:35:18

вот они как раз у нас и создают система

00:35:22

мотивации в организации то есть

00:35:26

дополнительно какие стимулы для работы

00:35:30

мы работникам предоставляем здесь

00:35:33

расписываем состав этих стимулов какой

00:35:37

размер в каком порядке кому

00:35:39

предоставляется положение об аттестации

00:35:43

персонала и вот несмотря на то что этот

00:35:46

документ не упоминается как обязательный

00:35:49

локальный нормативный акт но без этого

00:35:52

положения проведения вашей аттестации

00:35:55

персонала будет неправомерным то есть

00:35:58

если вы хотите проводить оценку

00:36:00

персонала и результатами аттестации

00:36:03

потом пользоваться полноценно то есть в

00:36:09

случае недостаточной квалификации чтобы

00:36:11

можно было перевести работника на другую

00:36:14

должность или улове

00:36:15

у вас обязательно должно быть прописано

00:36:17

это положение в котором регламентирует

00:36:21

периодичность эти стации устанавливаем

00:36:24

перечень лиц не подлежащих аттестации

00:36:28

регламент работ аттестационной комиссии

00:36:31

то есть состав комиссии в каком порядке

00:36:35

проводится заседание

00:36:38

результаты работайте 100 ционной

00:36:42

комиссии организация аттестации то есть

00:36:45

плановой она у вас или внеплановой если

00:36:48

плановой за какой срок вы составляете

00:36:52

этот план такие какие документы

00:36:55

представляются протестуем ему работнику

00:36:58

в комиссию порядок проведения заседания

00:37:03

аттестационной комиссии то есть как

00:37:05

происходит обсуждение работника и

00:37:09

аттестуемого как подводятся итоги да то

00:37:14

есть признать его соответствующей

00:37:16

квалификации или несоответствующего

00:37:18

квалификации но и так же все

00:37:20

оценочные процедуры то есть как

00:37:24

оцениваем работника во время аттестации

00:37:27

но и результаты аттестации

00:37:31

положение о награждении поощрения

00:37:33

персонала

00:37:34

если у вас не разветвленная такая

00:37:37

система с видами поощрений то вы можете

00:37:41

это прописать в пвтр

00:37:43

разделом а если у вас достаточно много

00:37:46

видов поощрения и достаточно активно

00:37:49

выиграла применяйте на практике то тогда

00:37:53

можно расписать в отдельном положение

00:37:55

какие виды

00:37:56

при выполнении каких критериев

00:37:59

применяются работника

00:38:01

положение о порядке применения

00:38:03

дисциплинарных взысканий

00:38:05

а здесь несмотря на то что работодатель

00:38:09

ограничен трудовым законодательством и

00:38:12

виды дисциплинарных взысканий порядок

00:38:15

применения мы сами придумывать не вправе

00:38:19

только те которые прописаны в кодексе

00:38:21

но для того чтобы работники знали как мы

00:38:25

будем на них воздействовать и применять

00:38:28

дисциплинарные взыскания мы это у себя

00:38:31

регламентирован можно как раздел

00:38:34

включить в пвтр или расписать этот

00:38:37

порядок в отдельном локальном

00:38:39

нормативном акте корпоративная

00:38:41

социальная политика документ который

00:38:46

включает в себя такое расширенный соц

00:38:48

пакет

00:38:49

пока key

00:38:50

должностям в каком порядке какие

00:38:52

дополнительные социальные выплаты или

00:38:57

бонусы предоставляются работникам ну и

00:39:00

кадровый план

00:39:01

вся работа с персоналом она должна быть

00:39:04

плановая

00:39:05

считает российской теория управления

00:39:08

персоналом и

00:39:09

в кадровый план мы включаем план

00:39:11

закрытия вакансий план увольнений а план

00:39:16

перевода план повышения квалификации как

00:39:20

вариант у нас еще может быть положение о

00:39:23

кадровом резерве если вы его используете

00:39:25

вот план повышение обучения развития это

00:39:29

могут быть разные разделы кадрового

00:39:31

плана можете на каждого работника

00:39:34

составлять план индивидуального развития

00:39:36

и

00:39:37

план развития карьеры это только

00:39:42

примерные положение по управлению

00:39:44

персоналом

00:39:45

а так все что вы считаете необходимо вы

00:39:48

можете разработать и вот положение о

00:39:51

персонале ли кодекс персонала вот это

00:39:54

все может в себе содержать то есть вы

00:39:56

можете отдельными положениями утвердить

00:40:00

о конкурсе отборе об адаптация мотивации

00:40:03

а кадра об аттестации а можете включить

00:40:08

это всё как разделы положение о

00:40:11

персонале третья группа лака локальных

00:40:16

нормативных актов это те которые

00:40:20

регламентируют ведение кадрового

00:40:22

делопроизводства и здесь 1 и по списку и

00:40:25

по значимости

00:40:26

идет инструкция по кадровому

00:40:29

делопроизводству в этой инструкции нам

00:40:33

нужно утвердить с вами

00:40:34

виды и формы документов по личному

00:40:38

составу

00:40:41

порядок подготовки и подписание

00:40:44

документов по личному составу то есть

00:40:46

кто делает проект в каком порядке в

00:40:49

какой срок у кого визируется проекта

00:40:52

документов по личному составу

00:40:54

кто имеет право подписи документов по

00:40:56

личному составу

00:40:57

но например может подписывать только

00:40:59

руководителя организации

00:41:01

а можно

00:41:02

еще и 5 его заместителей то есть

00:41:04

расписываем кто из руководящего состава

00:41:07

какие документы

00:41:09

подписывает порядок организации учета и

00:41:13

регистрации документов по личному

00:41:16

составу то есть какие регистрационной

00:41:18

формы видео

00:41:19

графу журналов и вот этих карточек

00:41:24

регистрационных какие коды проставляем

00:41:30

при регистрации то есть состав

00:41:33

регистрационного номера в инструкцию по

00:41:36

кадровому делопроизводству можно

00:41:38

включить раздел организация табельного

00:41:40

учета мы можем организацию табельного

00:41:43

учета и сдать отдельным положением а

00:41:47

можно включить в инструкцию по кадровому

00:41:50

делопроизводству и и утвердить форму

00:41:52

табеля коды табеля порядок подготовки

00:41:54

табеля учета рабочего времени еще в

00:41:58

инструкцию включаем порядок формирования

00:42:02

и

00:42:04

дел по личному составу и оформление дел

00:42:08

по личному составу на архивное хранение

00:42:10

в приложении к этой инструкции у нас

00:42:13

должны с вами быть утверждены формы

00:42:16

документов по личному составу можно

00:42:19

утвердить образцы заявлений по личному

00:42:23

составу образ образцы журналов различных

00:42:26

регистрационных то есть документ

00:42:28

получается объемным но зато мы сразу

00:42:32

этим документом закрываем важные

00:42:35

организационные вопросы

00:42:39

номенклатура дел по личному составу она

00:42:41

является обязательной только

00:42:43

предусмотрено ни трудовым

00:42:45

законодательством и законодательством о

00:42:48

делопроизводстве в организации каждая

00:42:51

компания должна иметь у себя

00:42:53

номенклатуру дел то есть перечень

00:42:56

заголовков дел за вадим их в организации

00:42:59

с указанием сроков хранения

00:43:03

организация сама не вправе решать какие

00:43:06

документы и сдавать и сколько их хранить

00:43:09

мы руководствуемся перечень типовых

00:43:12

управленческих архивных документов

00:43:14

ментов и на каждый год делаем себе

00:43:17

выписку из этого перечня с какими

00:43:21

документами мы будем работать и сколько

00:43:23

мы их будем хранить вот это выпиской

00:43:26

называется номенклатура дел оформляется

00:43:28

она по установленной форме на каждый

00:43:36

календарный год но и 3 табель форм

00:43:40

документов по личному составу не

00:43:42

обязательный документ но помогает

00:43:45

организовать

00:43:48

документирование каждого участка работы

00:43:51

и мы свободной форме но чаще всего виде

00:43:55

таблицы со 100 составляем какое событие

00:43:59

каким документом в какой срок и в каком

00:44:03

порядке оформляется но номенклатура дел

00:44:06

и табель формы

00:44:07

это вопросы общего делопроизводства и

00:44:10

поскольку кадровое делопроизводство

00:44:14

это одна из под систем общего дела

00:44:16

производства то здесь те же самые

00:44:19

требования те же самые документы у нас

00:44:23

должно быть вот такие локальные

00:44:26

нормативные акты

00:44:28

организация или обязана или может у себя

00:44:31

иметь из них и начинаем работу с

00:44:34

персоналом то есть продумали а какие

00:44:37

кадры вы мероприятия какими документами

00:44:39

в каком порядке будем оформлять и только

00:44:43

после этого

00:44:44

внедряем это все в практику

Описание:

курс "Кадровое делопроизводство" - https://edualt.ru/kurs-kadrovoye-deloproizvodstvo Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva Локальные нормативные акты: -Обязательные, условно обязательные и дополнительные; - по кадровому учету, по управлению персоналом, по кадровому делопроизводству. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева: обучение кадровому учету. ►Прямая ссылка на это видео: https://www.youtube.com/watch?v=9LiPGJk1ZXg ►Подписаться на этот канал: https://www.youtube.com/channel/UCzqc9llYZlJ_1XZvg1RmYhw?sub_confirmation=1 ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva

Готовим варианты загрузки

Популярные

HD видео

Только звук

Все форматы

* — Если видео проигрывается в новой вкладке, перейдите в неё, а затем кликните по видео правой кнопкой мыши и выберите пункт "Сохранить видео как..."

** — Ссылка предназначенная для онлайн воспроизведения в специализированных плеерах

Вопросы о скачивании видео

Как можно скачать видео "Локальные нормативные акты по кадрам - Елена А. Пономарева"?

Сайт http://unidownloader.com/ — лучший способ скачать видео или отдельно аудиодорожку, если хочется обойтись без установки программ и расширений. Расширение UDL Helper — удобная кнопка, которая органично встраивается на сайты YouTube, Instagram и OK.ru для быстрого скачивания контента.
Программа UDL Client (для Windows) — самое мощное решение, поддерживающее более 900 сайтов, социальных сетей и видеохостингов, а также любое качество видео, которое доступно в источнике.
UDL Lite — представляет собой удобный доступ к сайту с мобильного устройства. С его помощью вы можете легко скачивать видео прямо на смартфон.

Какой формат видео "Локальные нормативные акты по кадрам - Елена А. Пономарева" выбрать?

Наилучшее качество имеют форматы FullHD (1080p), 2K (1440p), 4K (2160p) и 8K (4320p). Чем больше разрешение вашего экрана, тем выше должно быть качество видео. Однако следует учесть и другие факторы: скорость скачивания, количество свободного места, а также производительность устройства при воспроизведении.

Почему компьютер зависает при загрузке видео "Локальные нормативные акты по кадрам - Елена А. Пономарева"?

Полностью зависать браузер/компьютер не должен! Если это произошло, просьба сообщить об этом, указав ссылку на видео. Иногда видео нельзя скачать напрямую в подходящем формате, поэтому мы добавили возможность конвертации файла в нужный формат. В отдельных случаях этот процесс может активно использовать ресурсы компьютера.

Как скачать видео "Локальные нормативные акты по кадрам - Елена А. Пономарева" на телефон?

Вы можете скачать видео на свой смартфон с помощью сайта или pwa-приложения UDL Lite. Также есть возможность отправить ссылку на скачивание через QR-код с помощью расширения UDL Helper.

Как скачать аудиодорожку (музыку) в MP3 "Локальные нормативные акты по кадрам - Елена А. Пономарева"?

Самый удобный способ — воспользоваться программой UDL Client, которая поддерживает конвертацию видео в формат MP3. В некоторых случаях MP3 можно скачать и через расширение UDL Helper.

Как сохранить кадр из видео "Локальные нормативные акты по кадрам - Елена А. Пономарева"?

Эта функция доступна в расширении UDL Helper. Убедитесь, что в настройках отмечен пункт «Отображать кнопку сохранения скриншота из видео». В правом нижнем углу плеера левее иконки «Настройки» должна появиться иконка камеры, по нажатию на которую текущий кадр из видео будет сохранён на ваш компьютер в формате JPEG.

Сколько это всё стоит?

Нисколько. Наши сервисы абсолютно бесплатны для всех пользователей. Здесь нет PRO подписок, нет ограничений на количество или максимальную длину скачиваемого видео.