Descărcați "Как найти чемпионов себе в команду? | Всё о найме сотрудников на HH и грамотном HR для бизнеса"

Как найти чемпионов в свою команду? Сегодня мы расскажем всё о поиске и найме сотрудников на HeadHunter, а также о том, как выстроить грамотный HR в вашем бизнесе! ⭐ Получить бесплатную диагностику и бонусы от Дарьи: http://topkadr1.tilda.ws/diagnosti ⭐ Инстаграм* Дарьи Гузеевой: https://www.facebook.com/unsupportedbrowser 🔸 Все проекты Жоры Вальса - https://jorawaltz.ru/ 🔸 Инстаграм* Жоры Вальса - https://www.facebook.com/unsupportedbrowser Друзья, приветствую! Жора Вальс на связи🖖🏻 Мы подготовили для вас новое видео, в котором я лично пообщался с основателем компании ТопКадр – Дарьей Гузеевой. В этом почти двухчасовом интервью мы расскажем о том, как эффективно искать сотрудников на HH самостоятельно и с помощью HR-агентства, разберем ошибки и воронки найма, поделимся опытом, кейсами и лайфхаками. Приятного просмотра! Таймкоды: 0:00 В этом выпуске 0:17 Приветствие и о теме видео 0:51 Почему видео такое долгое и важность подбора персонала 1:34 История сотрудничества Жоры и Дарьи Гузеевой 2:36 Пара слов о себе, опыте и создании агентства ТопКадр от Дарьи 6:26 Коротко о программах “Оптимизация найма” и “Эффективная карьерная консультация” 7:09 Что Дарья приготовила для вас? 7:46 Шесть смертельных ошибок в подборе крутых сотрудников 7:58 Ошибка 1: неправильное определение портрета сотрудника 10:04 О понятиях Soft Skills и Hard Skills 11:09 Наша новая рубрика “Жесткая история” 12:39 Как правильно определять портрет для поиска? 14:17 Особенности и портрет сотрудников в мебельном бизнесе 15:28 Проблема взаимодействия с HR-исполнителем 17:34 “Можно всех посмотреть?” или почему вы упускаете хороших кандидатов? 19:15 Ошибка 2: не фиксируете плюсы и минусы кандидатов 19:49 Лайфхак для самостоятельного поиска сотрудников 20:52 Иллюзия руководства бизнеса: “Все мечтают у меня работать!” 21:47 Как Жора вспоминает соискателей? 22:23 Почему важно давать полную обратную связь HR-помощнику? 23:29 Ошибка 3: долгий ответ кандидатам и специалистам по найму 26:45 Ошибка 4: “все мечтают у меня работать” и лишние этапы найма 29:18 Почему о вас оставляют негативные отзывы “несуществующие” сотрудники? 29:58 Жора про негативные отзывы и Zoon 31:07 Ошибка 5: общение по интересам и интуитивный найм 34:24 Ошибка 6: вы не продаете свою компанию кандидату 36:03 Об удаленке и “15 этапах Zoom-а” 37:26 Как Жора продает желание работать у него? 39:47 Фишка для денежной мотивации 40:51 Смотрим на условия глазами сотрудника 43:18 Жора об этой серии видео с профессионалами в своих сферах 45:32 Дарья о 2022: “Стало слишком много неизвестности” 46:43 Двигаемся дальше: что делать? Как построить поиск персонала грамотно? 47:27 Жизненный мем 48:53 Сотрудник никогда не будет вам в убыток! 49:33 Кто такой HR Generalist? Грамотная система мотивации 51:56 Пару слов об адаптации и кураторе для нового сотрудника 54:27 Далее о принципах здоровой команды 55:31 Кто такие виннеры, дуеры и вэйтеры? Почему важно различать их? 1:01:15 Жора о своих ошибках в процессе развития 1:03:16 На скольких стульях сидите вы и ваши сотрудники? 1:05:39 Универсальная воронка найма для самостоятельного HR и её этапы 1:06:06 Этап 1: анализ рынка. Нанять менеджера или РОПа? Как определить ЗП? 1:09:59 Этапы 2 и 3: портрет кандидата и размещение продающей вакансии 1:12:45 Лайфхак по нестандартным площадкам 1:13:49 Этап 4: телефонные интервью и скрипт для них 1:15:10 Важный момент: обсуди зарплату 1:15:57 Этапы 5 и 6: интервью в офисе и тестовые задания 1:16:32 Этап 7: запрос рекомендаций - нужен или нет? 1:18:15 Жора о своём отношении к рекомендациям 1:19:16 Этап 8: вывод кандидата на испытательный срок 1:20:22 Фишки на собеседовании. “Продай мне ручку” больше не работает! Ситуационные вопросы 1:22:23 Что такое проекционные вопросы? 1:23:35 Провокационные вопросы и стресс-тест 1:25:12 Кейс-вопросы, специализированные и нишевые 1:26:44 Еще пара фишек на собеседовании 1:28:50 Почему в стране высокий уровень безработицы, а работать некому? 1:31:11 Важность адаптации нового сотрудника и её этапы 1:33:05 Ключевой период адаптации и при чем тут гарантия? 1:34:06 Жора о “ставках” от команды: сколько новый сотрудник проработает? 1:34:50 Почему при кандидате нельзя говорить о тестировании? 1:35:32 Финальный этап адаптации сотрудника 1:36:32 Проверяем этапы найма в вашей компании 1:37:52 Автоворонка найма: ожидание и реальность, советы и лайфхаки 1:39:57 Как и в каких вакансиях Жора применяет автоворонки? Где еще применить? 1:41:16 Стандартная воронка найма с цифрами и опытом 1:43:30 Как сотрудников ищет Дарья и её команда? 1:47:59 Разбор кейсов Дарьи по поиску персонала и их результатов 1:52:04 Жора про “химию” коллективов и опыт своей команды 1:52:57 Что вы получите работая с Дарьей и агентством ТопКадр? 1:53:58 Приятные бонусы и подарки от Дарьи, ссылка в описании! 1:54:59 Подведение итогов, анонс нового выпуска и напутствие Жоры Вальса *Компания Meta запрещена на территории РФ