Scaricare "Sicurezza sul lavoro - Parte 8 - DLgs 81 / 2008 - tutorial"

Obblighi e diritti dei lavoratori Compito del lavoratore: curare la propria sicurezza e salute, e di quella altrui su cui ricadono gli effetti delle proprie azioni o omissioni, conformemente alla formazione ed ai mezzi forniti dal datore di lavoro Altri compiti Osservare le disposizioni del datore di lavoro, del dirigente e del preposto Usare correttamente le attrezzature di lavoro ed i dispositivi di protezione individuale Segnalare immediatamente al datore di lavoro deficienze di mezzi e dispositivi Sottoporsi ai controlli sanitari Contribuire all’adempimento degli obblighi sanitari imposti dall’autorità preposta Compiti in caso di pericolo grave e immediato: Diritto di abbandonare mansioni e posto di lavoro ed obbligo del datore di lavoro di non richiamare i lavoratori Diritto a non subire pregiudizio per intervento diretto atto ad evitare conseguenze di pericolo In caso di insorgenza di patologia, accertata dal medico competente, dovuta alla particolare attività di lavoro; il lavoratore ha diritto ad essere ricollocato in mansioni compatibili con il suo stato di salute, allo stesso trattamento economico --- Rappresentante dei lavoratori (1/3) Statuto dei Lavoratori (art. 9, L. 300/1970): i lavoratori, mediante le loro rappresentanze, hanno il diritto di controllare l’applicazione delle norme di prevenzione, e di promuovere misure per la tutela della loro salute Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS): figura eletta o designata per rappresentare i lavoratori in merito alla salute ed alla sicurezza Modalità di elezione o designazione: Aziende con più di 15 dipendenti: eletto o designato tra le rappresentanze sindacali in azienda, oppure (in mancanza), tra i lavoratori Aziende fino a 15 dipendenti: eletto dai lavoratori al loro interno, o può essere scelto un rappresentante territoriale Incompatibilità: il RLS non può essere il Responsabile o Addetto al Servizio Prevenzione e Protezione --- Rappresentante dei lavoratori (2/3) Numero minimo di rappresentanti: Aziende fino a 200 dipendenti: un rappresentante Aziende da 201 a 1000 dipendenti: tre rappresentanti Aziende oltre i 1000 dipendenti: almeno 6 rappresentanti Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale: opera nelle aziende o unità produttive del territorio o comparto di competenza, qualora non si è avuta l’elezione o designazione di un rappresentante Rappresentante dei lavoratori di sito produttivo: figura individuata dai RLS per migliorare la rappresentanza di specifici contesti produttivi dove sono presenti più aziende o cantieri Tutela dei rappresentanti: non possono subire pregiudizio per la loro attività e sono tutelati allo stesso modo delle rappresentanze sindacali, e non sono passibili di sanzioni penali o amministrative --- Rappresentante dei lavoratori (3/3) Attribuzioni Accesso ai luoghi di lavoro Consultazione preventiva e consultiva riguardo la valutazione dei rischi Consultazione per la nomina degli addetti al servizio di prevenzione e del medico competente Consultazione in merito alla formazione dei lavoratori Informazione e documentazione in merito alla valutazione dei rischi e rispettive misure Informazione sui servizi di vigilanza Formazione sul compito da svolgere Promozione e attuazione delle misure di prevenzione Formulazione di osservazioni Partecipazione alla riunione periodica sulla prevenzione Proposte in merito alla prevenzione Informare il responsabile dell’azienda sui rischi Riferire alle autorità competenti Obbligo: informare il datore di lavoro in merito ai rischi rilevati, e mantenere il segreto sull’attività produttiva