Download "Главные факторы результата в партнерски программах и МЛМ (видео 13)"

#KOK #KOKPlay #KOKCoin #УспехИРезультат #ФакторыУспеха #ЛичнаяЭффктивность #КвадрантУспеха #ПартнерскиеПрограммы #ВыборПартнерки #ЭффективностьПартнерок #ЦелиИЗадачиKOKPlay #Криптовалюта #ЛучшиеКриптоВалюты #СутьПроектаKOKPlay #ПроектИзнутри #ВыборКомпании #АнализКомпании #ПроектИЗНутри #Агафонов #ЕвгенийАгафонов #Инвестиции #ФинансовыеРиски #КонцепцияПроектаKOKPlay #МодельПроектаKOKPlay Наша система автоматизации: https://t.me/smlmru_bot?start=14419 Наш сайт: https://kokplayinfo.ru/ Наш ЯндексДзен: https://zen.yandex.ru/id/617d3bafe9e5f73f48f76110 Наша Группа ВКонтакте: https://vk.com/kok_play_kokplay Е-mail: [email protected] Евгений Агафонов 8 908 150 70 01 00:00 – Вступление 01:40 – Квадранты Роберта Кийосаки и Евгения Агафонова. Суть и отличия 02:55 – Закон баланса факторов внешних и внутренних 04:00 – Первый внешний фактор – Продукт. Какие они бывают. 05:36 – О чем говорит статистика структуры 07:32 – Партнерская Программа 09:00 – Новые условия доходности – приоритет компании на долгосрочные цели 11:00 – Магия сложного процента и ежесуточной капитализации. Условия и возможности партнерки КОК Play 13:11 – Компании бывают разные 14:23 – Чему учит пример AmWay. Что значит выбирать команду осознанно? Суть различия ценностной природы лидеров 17:11 – Отличие команды «Особые Возможности КОК Play». Интернет Платформа нашей команды. 19:19 – Отношения в команде – зеркало личности лидера… 20:21 – Пример истории подписания крупного лидера 22:22 – Брать или отдавать? Воровать или помогать? В каждой команде по-своему 23:35 – Индивидуальная цена денег 24:50 – Внутренняя сторона факторов успеха 25:50 – «В начале была активность…» 26:15 – Cила Благочестия. Модель Пурва Пуньи 27:40 – Что нас привлекает в лидерах? 28:17 – Как плоды наших поступков формируют ВСЕ 29:23 – Как нам подарили VW Passat 30:33 – Индивидуальный баланс качеств личности 31:05 – Осознанность – фундамент эффективности Варны, касты, шкала тонов, социальный капитал – что это… 31:54 – Cпособность видеть реальную природу людей. 32:42 – Поиск соратников и единомышленников 33:06 – Cоциальный капитал и NetWorking 34:55 – Деньги или Люди – что первичнее? 35:43 – Как наш социальный капитал определяет нашу судьбу. 38:00 – Как список знакомых формирует нашу команду 39:32 – Передача личек лидера вниз по структуре. Феномен тесного мира и закон 6-ти рукопожатий. Эти и многие-многие другие подобные вопросы разбираются в этом материале со стороны, неожиданной для большинства энтузиастов МЛМ тематики. Например, может ли опыт наших Ведических предков помочь нам увидеть и осознать последствия выбора того или иного проекта и команды ДО того, как мы начнем вязнуть в деструктивных и токсичных взаимодействиях? Есть ли смысл изучать что такое «Пурва Пунья» или Networking? Почему одни лидеры отдают десятки своих личек своей команде, а другие воруют людей у своей первой линии, даже под угрозой терминации из компании? Как генетическая архитектура личности становиться настолько неизбежным источником ценностных проявлений, что никакой уровень актерства или манипуляторства не способен скрыть настоящие намерения личностей, воплотившихся здесь из миров тьмы? Может ли недостаток личного опыта, навыков, социального капитала и финансовых ресурсов на входе в проект, компенсироваться осознанностью и благочестием? Этот материал для тех, кто движим подобными вопросами и чувствует, что именно в них суть происходящего. Если такой подход к взаимодействию с командой, который мы разбираем в том материале, кажется вам Слишком… «не от мира сего» - то узнайте детальнее о том, что время лжецов и манипуляторов уходит. Паразитические мотивации личностей с соответствующей генетикой становятся все более и более чужды происходящему на нашей планете. Поэтому – тот, кто чувствует и понимает, что разобраться в подобных вопросах, значит – получить настоящий, реальный шанс изменить свою жизнь, так, как за всю предыдущую жизнь сделать этого не удавалось – в нашей команде этот шанс сможет реализовать. Чем наша команда отличается от всего остального сообщества KOK Play в Русскоязычном пространстве? Почему, это сообщество, начав формироваться на второй месяц после старта проекта в Корее, будучи ровесником самой компании, так и не смогло выйти за рамки 2% аудитории проекта в остальных странах? Есть ли будущее у такой модели работы, когда «как оно само пошло, так и ладно» или методологические инновации нашей команды «Особые возможности КОК Play», работающей над собственной интернет платформой, состоящей из своего Youtube канала, оригинального информационно-аналитического портала-архива нашего сайта kokplayinfo.ru и нашего просветительского канала в ЯндексДзен – единственный подход к организации работы команды, который адекватен потенциалу самой компании? Мы продолжаем искать единомышленников, для кого подход нашей команды наиболее близок и естественен. Благодарим за обратную связь и поддержку нашей работы.