Скачать "#140 - MOKA.CARE : une plateforme de psychologues pour la qualité de vie au travail"

Обложка аудиозаписи

Подождите немного, мы готовим ссылки для удобного просмотра видео без рекламы и его скачивания.

Следующее видео: #149 - Moodwork : une Startup où le collaborateur est proactif sur sa santé mentale

#149 - Moodwork : une Startup où le collaborateur est proactif sur sa santé mentale

#149 - Moodwork : une Startup où le collaborateur est proactif sur sa santé mentale

Канал: Cécile Dejoux, Transformations Managériales & RH

IA

QVT

intelligence artificielle

Qualité de vie au travail

management

interview

moka.care

psychologie

coaching

santé mentale

transformation digitale

transformation managériale

transformation hybride

travail

ia

qvt

00:00:00

[Музыка]

00:00:02

[Аплодисменты]

00:00:03

[Музыка]

00:00:04

И

00:00:15

привет всем, итак мы

00:00:17

все еще в Biba Tech, и мы

00:00:18

еще по поводу Каира

00:00:19

руководство, как позаботиться о

00:00:22

сотрудники клиентских команд

00:00:23

о сообществах, и мы с

00:00:25

Пьер Этьен, вот и все, здравствуй, Пьер

00:00:28

Этьен, ты наш соучредитель

00:00:30

moca — великолепный стартап, который делает

00:00:31

так что сегодня много шума по этому поводу

00:00:34

что вы можете представить свой

00:00:35

решение, которого желает лето в моем случае

00:00:38

это решение, которое позволяет каждому

00:00:40

бизнес для обеспечения роста

00:00:41

здоровый со здоровыми детьми

00:00:42

менталитет своих сотрудников и

00:00:44

конкретно, что это значит

00:00:46

сказать, что на самом деле я соавтор

00:00:48

Гелинас погрузилась в конкретную веру

00:00:50

ты соавтор, ты можешь

00:00:52

каждый день меняет психическое здоровье

00:00:53

и контент и программы

00:00:54

жизненно важное значение для психического здоровья

00:00:56

пример того, как лучше спать

00:00:58

управление синдромом самозванца

00:00:59

стресс, вы также можете проконсультироваться

00:01:02

практикующий психолог или тренер

00:01:03

несколько кликов и очень личный способ

00:01:05

эхо на самом деле вы можете сформировать

00:01:08

наши команды по вопросам здоровья

00:01:09

умственный и, прежде всего, размеренный и пилотируемый

00:01:11

какие темы здоровья

00:01:12

менталитет, который важен для наших команд, потому что они

00:01:14

см. синдром родительства

00:01:15

самозванец классифицирует ее и, конечно же,

00:01:17

предпринимать такие действия, как обучение

00:01:18

поддержать команды Тура

00:01:20

так что это очень интересно, потому что

00:01:21

все эти предметы мы говорим себе, что у нее есть

00:01:23

персональные данные, которые мы больше не можем

00:01:24

не хочет быть инклюзивным, что необходимо

00:01:26

отделить гадюку от профессиональной жизни

00:01:27

как справиться с этой проблемой

00:01:30

тогда уже полностью модель

00:01:31

конфиденциально, то есть никто

00:01:33

среди тех, кто употребляет мокко

00:01:35

которого не существует, во-вторых, на самом деле мы

00:01:38

помогает предприятиям по-настоящему измерить

00:01:41

иметь возможность действовать по этим темам

00:01:43

и для этого информацию мы собираемся

00:01:46

передавать только информацию

00:01:47

совершенно легкий парень сможет сказать по

00:01:49

пример в вашей компании 1000

00:01:51

человек есть 502 человека, которые

00:01:53

используйте мокко ежедневно и

00:01:55

проконсультируйтесь, это было содержание, так что

00:01:56

изображали 17% о родительстве 18% о

00:02:00

Египет то вы про штаты говорите

00:02:02

едины, потому что я верю, что вы

00:02:03

сегодня с великолепным

00:02:05

обход от американцев это фантастика

00:02:07

база у меня немного ранняя

00:02:09

такое впечатление, что профессии, которые

00:02:11

возникающий

00:02:12

мы еще не видели, чтобы он пришел во Францию

00:02:14

это правда, что Соединенные Штаты

00:02:16

особенно на тему здоровья

00:02:18

умственные адаптированы на 5 раньше

00:02:20

мы люди с точки зрения восприятия

00:02:21

это тема гораздо меньше

00:02:23

заклеймил многие табу

00:02:24

во-вторых, мы видим рождение в

00:02:25

так называемая мелкая торговая компания

00:02:27

сестры аль-суфи, которые стремятся

00:02:30

позаботьтесь о своем физическом и психическом здоровье

00:02:32

сотрудники и те, кто участвует в

00:02:34

пусто говорить так же, как Гилберт

00:02:36

ахкар, это тот же самый кадр

00:02:39

законно только во Франции, где требуется двенадцать

00:02:41

действительно иметь этот уникальный документ и

00:02:44

действительно несу эту ответственность

00:02:46

результаты психического здоровья тогда

00:02:48

Это правда, что это хороший момент

00:02:50

Франции и юридическое обязательство в

00:02:51

Трудовой кодекс, призванный позаботиться о

00:02:52

физическое и психическое здоровье

00:02:53

с сотрудниками в США все в порядке

00:02:55

гораздо дальше, потому что система

00:02:56

здоровье, как правило, более

00:02:58

взволнован поэтому, то есть то, что

00:02:59

расходы бизнеса на здравоохранение

00:03:01

физическое и психическое здоровье сотрудников

00:03:03

в среднем в 5-10 раз

00:03:05

выше, чем во Франции

00:03:06

спасибо большое спасибо за ваше

00:03:08

свидетельства мы запомним как минимум три

00:03:10

идеи да, мы в новом

00:03:12

нормально, мы говорили о гибриде, но

00:03:14

теперь нам нужно идти дальше

00:03:15

выступают против валентности, а гибрид за

00:03:17

иди на смену руководства, потому что

00:03:19

управление – это проблема

00:03:21

год и мы собираемся поставить под сомнение там

00:03:22

выше секунды, это важно здесь

00:03:24

Французские стартапы, находящиеся в

00:03:26

полный роста с молодыми людьми

00:03:28

талантливые присутствуют aviva tech имеют

00:03:30

у клиентов есть идеи и для нас

00:03:32

позволяют нам двигаться вперед по темам, которые мы

00:03:34

очень-очень счастлив, и мы

00:03:35

действительно спасибо за интервью

00:03:37

третья идея заключается в том, что на самом деле это

00:03:39

предмет, выходящий за рамки

00:03:40

чисто французская проблема

00:03:42

международный предмет, как защитить

00:03:44

и помогать и заботиться о наших молодых людях

00:03:46

потому что война за таланты

00:03:47

теперь это во Франции и это

00:03:49

во всем мире спасибо спасибо

00:03:53

[Музыка]

Описание:

Rencontre avec Pierre Etienne BIDON, CEO de Moka.Care, plateforme de psychologues pour la qualité de vie au travail. Retrouvez les nouveaux contenus de Cécile Dejoux autour de l'IA et du Management : L'interview de Cécile. ⚠️𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐮 𝐌𝐨𝐨𝐜 « 𝐃𝐮 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐇𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞 𝐚𝐮 𝐍𝐞𝐰 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 » ➡️ https://www.fun-mooc.fr/fr/cours/du-manager-hybride-au-new-leader/ ⚠️𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐮 𝐌𝐨𝐨𝐜 « 𝐋’𝐈𝐀 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐬 » ➡️ https://www.fun-mooc.fr/fr/cours/lintelligence-artificielle-pour-tous/ Et pour vous tenir au courant des actualités de Cécile Dejoux rendez-vous : - Sur le site internet : https://www.ceciledejoux.com/%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B - Sur Twitter : @CecileDejoux - Sur Linkedin : Cécile Dejoux - Sur instagram : dejoux_cecile

Готовим варианты загрузки

Популярные

HD видео

Только звук

Все форматы

* — Если видео проигрывается в новой вкладке, перейдите в неё, а затем кликните по видео правой кнопкой мыши и выберите пункт "Сохранить видео как..."

** — Ссылка предназначенная для онлайн воспроизведения в специализированных плеерах

Вопросы о скачивании видео

Как можно скачать видео "#140 - MOKA.CARE : une plateforme de psychologues pour la qualité de vie au travail"?

Сайт http://unidownloader.com/ — лучший способ скачать видео или отдельно аудиодорожку, если хочется обойтись без установки программ и расширений. Расширение UDL Helper — удобная кнопка, которая органично встраивается на сайты YouTube, Instagram и OK.ru для быстрого скачивания контента.
Программа UDL Client (для Windows) — самое мощное решение, поддерживающее более 900 сайтов, социальных сетей и видеохостингов, а также любое качество видео, которое доступно в источнике.
UDL Lite — представляет собой удобный доступ к сайту с мобильного устройства. С его помощью вы можете легко скачивать видео прямо на смартфон.

Какой формат видео "#140 - MOKA.CARE : une plateforme de psychologues pour la qualité de vie au travail" выбрать?

Наилучшее качество имеют форматы FullHD (1080p), 2K (1440p), 4K (2160p) и 8K (4320p). Чем больше разрешение вашего экрана, тем выше должно быть качество видео. Однако следует учесть и другие факторы: скорость скачивания, количество свободного места, а также производительность устройства при воспроизведении.

Почему компьютер зависает при загрузке видео "#140 - MOKA.CARE : une plateforme de psychologues pour la qualité de vie au travail"?

Полностью зависать браузер/компьютер не должен! Если это произошло, просьба сообщить об этом, указав ссылку на видео. Иногда видео нельзя скачать напрямую в подходящем формате, поэтому мы добавили возможность конвертации файла в нужный формат. В отдельных случаях этот процесс может активно использовать ресурсы компьютера.

Как скачать видео "#140 - MOKA.CARE : une plateforme de psychologues pour la qualité de vie au travail" на телефон?

Вы можете скачать видео на свой смартфон с помощью сайта или pwa-приложения UDL Lite. Также есть возможность отправить ссылку на скачивание через QR-код с помощью расширения UDL Helper.

Как скачать аудиодорожку (музыку) в MP3 "#140 - MOKA.CARE : une plateforme de psychologues pour la qualité de vie au travail"?

Самый удобный способ — воспользоваться программой UDL Client, которая поддерживает конвертацию видео в формат MP3. В некоторых случаях MP3 можно скачать и через расширение UDL Helper.

Как сохранить кадр из видео "#140 - MOKA.CARE : une plateforme de psychologues pour la qualité de vie au travail"?

Эта функция доступна в расширении UDL Helper. Убедитесь, что в настройках отмечен пункт «Отображать кнопку сохранения скриншота из видео». В правом нижнем углу плеера левее иконки «Настройки» должна появиться иконка камеры, по нажатию на которую текущий кадр из видео будет сохранён на ваш компьютер в формате JPEG.

Сколько это всё стоит?

Нисколько. Наши сервисы абсолютно бесплатны для всех пользователей. Здесь нет PRO подписок, нет ограничений на количество или максимальную длину скачиваемого видео.