Скачать "Civility in the workplace"

"videoThumbnail Civility in the workplace

#AUUGHHH #cats

#AUUGHHH #cats

Канал: Panda Shorts

DON'T LAUGH | Cats 😺

DON'T LAUGH | Cats 😺

Канал: Panda Shorts

Scare Pranks 😂

Scare Pranks 😂

Канал: Panda Shorts

Effondrement d’un échafaudage

Effondrement d’un échafaudage

Канал: APCHQ

Try Not to Laugh 🖐🏻 #40

Try Not to Laugh 🖐🏻 #40

Канал: Panda Shorts

DON'T HAHA 🤐

DON'T HAHA 🤐

Канал: Panda Shorts

Funny Animals #9 😹 #cats

Funny Animals #9 😹 #cats

Канал: Panda Shorts

You Laugh You Lose 😥

You Laugh You Lose 😥

Канал: Panda Shorts

Association des professionnels de la construction et de l’h...

Solutions Santé Sécurité

APCHQ

SSS

Pause-Sécurité

Construction Site

occupational health

safety

Mutuelles

CNESST

Zero tolerance

Prevention

Accident

Construction

Risks

OHS

civility

incivility

work

respect

collaboration

good manners

00:00:05

[Музыка]

00:00:06

мы все хотим чувствовать себя счастливыми, когда мы дома

00:00:10

и среди друзей

00:00:13

на работе, мы все хотим создать

00:00:16

доверительную и совместную рабочую

00:00:17

среду,

00:00:19

есть ряд моделей поведения, которые

00:00:21

способствуют созданию комфортной рабочей

00:00:22

среды, включая уважение

00:00:24

к сотрудничеству, вежливость общая вежливость

00:00:28

и хорошие манеры

00:00:29

вместе, эти модели поведения определяют то, что мы

00:00:32

называем вежливостью,

00:00:33

но даже если каждый понимает

00:00:35

важность уважительного отношения к другим, такие

00:00:37

вещи, как стресс, сжатые

00:00:40

сроки работы и давление повседневной

00:00:42

жизни, могут привести к такому поведению, жесты или

00:00:45

слова, которые могут расстроить, оскорбить или ранить

00:00:47

других. люди,

00:00:49

такие виды нецивилизованного поведения являются

00:00:51

примерами невежливости.

00:00:55

Ваше рабочее место — это уникальная среда,

00:00:57

в которой люди разных культур

00:00:59

и с разными ценностями собираются вместе

00:01:01

не по собственному выбору, а для того, чтобы зарабатывать на жизнь.

00:01:05

Это означает, что интерпретация

00:01:06

чьего-либо поведения может варьироваться от человека

00:01:08

к человеку. очень похоже на шутку, сделанную

00:01:11

безвкусно, мы все в тот или иной момент были виновны в

00:01:13

невежливости или подвергались невежливому

00:01:15

поведению.

00:01:20

Некоторые виды поведения являются явными примерами

00:01:22

невежливости, например,

00:01:24

высмеивание коллег, оскорбляющих их,

00:01:27

разговоры о них за спиной или

00:01:29

унижение их работа,

00:01:33

другие жесты или поведение немного

00:01:35

менее очевидны, например, часто опаздывают,

00:01:40

глядя на свой мобильный телефон, пока кто-то

00:01:41

говорит,

00:01:43

перебивают людей,

00:01:46

ругаются или используют нецензурную лексику,

00:01:49

оставляют после себя беспорядок и заставляют других

00:01:51

убираться после того, как вы не положили инструменты или

00:01:54

оборудование обратно где они должны

00:01:57

беспокоить других

00:02:00

или кричать на людей,

00:02:03

эти жесты и поведение не

00:02:05

обязательно должны быть злонамеренными или

00:02:07

оскорбительными,

00:02:08

но они влияют на вашу рабочую среду, тем не менее,

00:02:13

нецивилизованное поведение может иметь несколько

00:02:16

негативных последствий для тех, кто

00:02:17

ему подвержен,

00:02:19

оно заставляет людей сомневаться в себе. и

00:02:21

страдают от чувства изоляции,

00:02:24

это вызывает стресс и беспокойство,

00:02:26

это увеличивает риск несчастных случаев на работе,

00:02:29

это приводит к депрессии, прогулам

00:02:32

и может даже заставить кого-то уволиться с

00:02:34

работы

00:02:35

[Музыка],

00:02:37

но нецивилизованное поведение также порождает нецивилизованное

00:02:40

поведение

00:02:42

в качестве защитного механизма, который человек может

00:02:44

прибегайте к неуважительным жестам или

00:02:46

поведению,

00:02:48

оба участника конфликта могут

00:02:50

пострадать от последствий,

00:02:52

а неразрешенный конфликт может стать

00:02:55

фактором риска преследования,

00:02:57

но даже до того, как ситуация приведет к

00:03:00

преследованию, невежливость может привести к

00:03:02

официальному обращению за помощью,

00:03:05

ваш работодатель обязан

00:03:07

действовать и может в конечном итоге переназначить вас на

00:03:10

другое место работы, изменить

00:03:12

график работы или принять другие административные

00:03:14

меры, если это необходимо,

00:03:17

это может привести к дисциплинарным мерам,

00:03:19

таким как отстранение от работы с предупреждением и даже

00:03:21

увольнение,

00:03:23

если вы являетесь представителем

00:03:25

компании, например руководителем, которого вы это может

00:03:28

быть поводом для жалоб

00:03:29

со стороны сотрудников, ставших жертвами вашего

00:03:31

поведения, и

00:03:33

все это только из-за невежливости.

00:03:36

Да,

00:03:37

это юридическое обязательство.

00:03:39

Ваш работодатель обязан четко

00:03:42

указать ожидаемое поведение.

00:03:44

Недопустимое поведение и его

00:03:46

последствия.

00:03:48

Эта информация должна быть изложена в

00:03:50

кодексе поведения или политика предотвращения притеснений,

00:03:54

и все сотрудники должны иметь к ней доступ;

00:03:57

ваш работодатель также должен убедиться, что она

00:03:58

правильно понята, и

00:04:01

при необходимости напомнить всем о ней.

00:04:02

не стесняйтесь задавать вопросы, если

00:04:04

что-то кажется неясным.

00:04:09

[Музыка]

00:04:12

может возникнуть соблазн упростить

00:04:14

ненадлежащее поведение и верьте, что не будет

00:04:17

никаких последствий

00:04:19

думать, что время все исправит,

00:04:22

или оправдывать свое собственное поведение или поведение других людей

00:04:25

тем, что вы переживаете

00:04:27

трудные времена или просто потому, что мы

00:04:30

такие, какие мы есть,

00:04:32

но важно, чтобы вы действовали быстро

00:04:35

если возможно, поговорите с человеком о том,

00:04:38

что вас беспокоит, чтобы

00:04:39

ситуация не вышла из-под контроля, сохраняйте

00:04:42

спокойствие и воздержитесь от разговора с ним в

00:04:44

присутствии других людей,

00:04:46

выберите подходящее время и место,

00:04:49

придерживайтесь фактов и избегайте предположений.

00:04:52

работник опоздал,

00:04:54

смотрел на свой мобильный телефон и

00:04:55

сорвал встречу.

00:04:57

Это факты,

00:04:59

говорящие о том, что они сделали это, чтобы подорвать вас. Это

00:05:02

предположение.

00:05:04

Опишите, какие чувства вызвало у вас их поведение.

00:05:07

Мне было сложно правильно объяснить

00:05:09

инструкции, и поскольку я отвечаю за это.

00:05:11

это может доставить мне неприятности я также почувствовал,

00:05:14

что вы ведете себя неуважительно,

00:05:17

согласитесь разрешить ситуацию,

00:05:18

поделившись своими ожиданиями,

00:05:21

я бы хотел, чтобы вы выслушивали меня во время наших

00:05:22

встреч, потому что это важно, а

00:05:25

затем подтвердите, что они понимают,

00:05:29

если нецивилизованное поведение сохраняется,

00:05:31

задокументируйте факты и встретиться со своим

00:05:34

руководителем, чтобы обсудить ситуацию.

00:05:37

Ваш работодатель должен вмешаться,

00:05:39

исправить ситуацию и помочь найти

00:05:42

решение.

00:05:46

Быть вежливым со всеми своими коллегами

00:05:48

не означает создать один большой круг

00:05:50

друзей, которые все прекрасно ладят.

00:05:53

вежливость означает проявление уважения к

00:05:55

своим коллегам.

00:05:57

Только при участии каждого

00:05:59

мы можем создать и поддерживать

00:06:02

здоровую рабочую среду, в которой каждый

00:06:04

может быть самим собой.

Описание:

We all want to feel happy when we’re at home and among friends. At work, it’s the same thing: we all want a trusting and collaborative work environment. There are a number of behaviours that contribute to a comfortable work environment, including respect, collaboration, politeness, common courtesy and good manners. Together, these behaviours define what we call civility. But even if everyone understands the importance of treating others with respect, things like stress, workloads, deadlines and the pressures of everyday life can lead to behaviours, gestures or words that can upset, offend or hurt other people. These types of uncivil behaviour are examples of incivility.

Готовим варианты загрузки

Популярные

HD видео

Только звук

Все форматы

* — Если видео проигрывается в новой вкладке, перейдите в неё, а затем кликните по видео правой кнопкой мыши и выберите пункт "Сохранить видео как..."

** — Ссылка предназначенная для онлайн воспроизведения в специализированных плеерах

Вопросы о скачивании видео

Как можно скачать видео "Civility in the workplace"?

Сайт http://unidownloader.com/ — лучший способ скачать видео или отдельно аудиодорожку, если хочется обойтись без установки программ и расширений. Расширение UDL Helper — удобная кнопка, которая органично встраивается на сайты YouTube, Instagram и OK.ru для быстрого скачивания контента.
Программа UDL Client (для Windows) — самое мощное решение, поддерживающее более 900 сайтов, социальных сетей и видеохостингов, а также любое качество видео, которое доступно в источнике.
UDL Lite — представляет собой удобный доступ к сайту с мобильного устройства. С его помощью вы можете легко скачивать видео прямо на смартфон.

Какой формат видео "Civility in the workplace" выбрать?

Наилучшее качество имеют форматы FullHD (1080p), 2K (1440p), 4K (2160p) и 8K (4320p). Чем больше разрешение вашего экрана, тем выше должно быть качество видео. Однако следует учесть и другие факторы: скорость скачивания, количество свободного места, а также производительность устройства при воспроизведении.

Почему компьютер зависает при загрузке видео "Civility in the workplace"?

Полностью зависать браузер/компьютер не должен! Если это произошло, просьба сообщить об этом, указав ссылку на видео. Иногда видео нельзя скачать напрямую в подходящем формате, поэтому мы добавили возможность конвертации файла в нужный формат. В отдельных случаях этот процесс может активно использовать ресурсы компьютера.

Как скачать видео "Civility in the workplace" на телефон?

Вы можете скачать видео на свой смартфон с помощью сайта или pwa-приложения UDL Lite. Также есть возможность отправить ссылку на скачивание через QR-код с помощью расширения UDL Helper.

Как скачать аудиодорожку (музыку) в MP3 "Civility in the workplace"?

Самый удобный способ — воспользоваться программой UDL Client, которая поддерживает конвертацию видео в формат MP3. В некоторых случаях MP3 можно скачать и через расширение UDL Helper.

Как сохранить кадр из видео "Civility in the workplace"?

Эта функция доступна в расширении UDL Helper. Убедитесь, что в настройках отмечен пункт «Отображать кнопку сохранения скриншота из видео». В правом нижнем углу плеера левее иконки «Настройки» должна появиться иконка камеры, по нажатию на которую текущий кадр из видео будет сохранён на ваш компьютер в формате JPEG.

Сколько это всё стоит?

Нисколько. Наши сервисы абсолютно бесплатны для всех пользователей. Здесь нет PRO подписок, нет ограничений на количество или максимальную длину скачиваемого видео.