Скачать "Переезд в Кремниевую Долину / Визы, резюме и diversity / Интервью с Викторией Бородиной"
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi_webp%252F9os0VjOvzs4%252Fmaxresdefault.webp&w=1139&q=75)
Подождите немного, мы готовим ссылки для удобного просмотра видео без рекламы и его скачивания.
Оглавление
Похожие ролики из нашего каталога
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi_webp%252F0xtEdIy2j88%252Fmaxresdefault.webp&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi%252F1yc1G31NaT0%252Fmaxresdefault.jpg&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi_webp%252FEAwGyW00WhI%252Fmaxresdefault.webp&w=1139&q=75)
%3Aformat(webp)%2Fi.ytimg.com%252Fvi_webp%252FwabcXNZClnA%252Fmaxresdefault.webp&w=1139&q=75)
Теги видео
Субтитры
Английский
00:00:00
все не меня в гостях века бородина00:00:02
солист повела кету в америку в сша00:00:04
tener специалист зарабатывать ну00:00:07
вообще-то целом такой вот я бы сказал от00:00:09
150 до 500 фактически я должна была 3400:00:13
года сидеть без работы не страшно потом00:00:20
я стала просто тупо писать в link ты new00:00:22
всем подряд фейсбук apple00:00:23
amazon и netflix станет тебе там энное00:00:27
количество лет на допустимыми зазора00:00:29
молодняка должен начнет вытеснят ты не00:00:31
уже просто дышишь стеноз меня кстати про00:00:35
зарплату спать мне ответила00:00:37
[музыка]00:00:44
всем привет меня зовут лекции вы на00:00:46
канале эти борода сегодня у меня в00:00:48
гостях века бородина замечательная00:00:50
девушка ведущая канала прок блок и к00:00:53
тому же еще специалист по и лаки эту00:00:55
америку в сша по про это да про это мы00:00:58
будем разговаривать всем привет меня00:01:00
зовут действительно виктория бородина я00:01:04
технический recruiter айти блогер я идти00:01:09
журналист и сейчас уже со-основатель00:01:14
проекта по поиску талантливых людей вот00:01:18
собственно то я давай начнем с самого00:01:20
начала расскажи где ты училась где жила00:01:22
и как попало в сша00:01:24
я родом из прекрасного города минска где00:01:27
мы сейчас находимся я здесь училась00:01:32
здесь жила закончила университет по00:01:34
образованию я филолог русского языка и00:01:37
литературы хотела стать журналистом но как то вот00:01:40
не сложилось меня при убедили00:01:42
преподаватели что все-таки00:01:44
филологии филологии то более такое00:01:46
глобальное фундаментальное образование00:01:48
журналистами смогу стать и всегда00:01:50
я часть можно сказать что вы сейчас00:01:52
воплощается от это мое желание в другом00:01:55
ключе наверное но тем не менее такое00:01:57
более прикладное00:01:58
более современное не просто журналиста00:02:01
вы не знаю какие то темы00:02:02
а вот то что сейчас находится скажем так00:02:04
и вот я закончила филологический00:02:07
факультет00:02:08
после этого год я здесь от работы он не00:02:11
было распределение и поехала в москву00:02:14
москве я работала в газпром медиа00:02:18
холдинга ну точнее там сначала компании00:02:21
tnt потом rutube нас переправили и00:02:24
работала пиарщиком то есть просто00:02:27
переехал в другую сторону жду работ ну00:02:29
на самом деле мне просто было такое00:02:31
чемоданное настроение я когда ты ездила00:02:33
power controls сша жила в нью-йорке 400:02:35
месяца мне очень хотелось снова потом я00:02:38
получила два отказались00:02:39
и один отказ был по той же визита jae00:02:42
hwan под это гор can travel00:02:43
но я просто уже после 5 курс и они00:02:45
решили что наверное она хочет до00:02:47
иммигрировать у меня действительно были00:02:49
такие мысли потом следующий раз я вот00:02:52
перед тем как переехать в москву я тоже00:02:55
подавалась уже на туристическую визу и00:02:58
мне тоже в ней отказали и что было00:03:01
делать я уже решила что мне надо куда-то00:03:03
переезжать я поехала в москву как раз00:03:07
таки меня там приютила одно время моя00:03:10
подружка которая познакомилась в сша вот00:03:12
так как-то сложилось не я вот каким то00:03:16
образом попала television телевидение я00:03:20
работал там за кадром сначала помощником00:03:22
руководителя потом pr отдел как-то все00:03:26
так сложилось просто потому что я00:03:28
сначала жила в подмосковье и ближайшая00:03:30
фактически такая локация было это00:03:32
останкино и вот ну как то так все00:03:34
сложилось00:03:35
а потом потом я встретила своего мужа00:03:38
он программист разработчик и00:03:43
и в какой то момент мы вот решили00:03:46
переехать в сша в то время когда ты00:03:48
работала вас танцы просто веришь в00:03:50
останкино это ваш план кино и фигасе как00:03:53
туда можно было попасть вот уже крупная00:03:55
работа ой первая компания это было не00:03:57
совсем прям сама останкино это был00:04:00
рядышком будто там тоже телевизионной00:04:02
компании арендовали помещение это был00:04:05
видео продакшн и они занимались00:04:08
производством передач для нтв нтв вот00:04:14
такие передачи ну то есть они просто00:04:15
производили контент и продавали00:04:17
телеканала яма была по собеседование00:04:20
обычно я не знаю у меня вот есть ребята00:04:22
знакомые друзья здесь да и некоторые00:04:25
говорят без знакомств вот не попасть00:04:28
хорошую компанию может быть это была не00:04:30
очень хорошей компании но я нашла правда00:04:31
стала отправлять резюме00:04:33
до того как я переехал еще в москву но00:04:35
head hunters и у меня уже00:04:37
уже когда я приехала у меня был назначен00:04:39
на сколько-то собеседование я по ним00:04:41
походил а у меня принципе сразу взяли на00:04:44
работу я еще скала дайте мне погулять00:04:45
недельку по москве и я выйду на работу00:04:49
ну и так и случилось ну то есть ну00:04:51
компания была не самая лучшая не самая00:04:53
престижная зарплаты валить самый белый00:04:56
вот но тем не менее это мне вот как-то00:04:59
сразу дало какой-то старт меня стало00:05:02
зарваться сразу какие-то деньги сверх00:05:03
могла обеспечить всю чувствую в тебе00:05:21
юный падаван00:05:24
[музыка]00:05:29
догадались почему это было я думаю00:05:32
староверы канала и староверова идти знаю00:05:34
такую книжку как джедайские техники если00:05:37
вы еще не знаете то обязательно узнаете00:05:39
сходить и купить а у меня лично она их00:05:41
списке желаний00:05:42
это книжка про то как нужно менеджер00:05:45
себя и свое время в общем продуктивность00:05:48
самый дисциплина00:05:49
организация дел и доведение дел-то ума00:05:52
это то про что верят в этой книжке и это00:05:55
и джедайские техники поэтому заставка00:05:57
нуждаясь математику а написал эту книжку00:05:59
макс дорофеев это не простой чувак этот00:06:03
мужик был главой разработки компании00:06:05
kaspersky labs да да той самой который00:06:08
делал антивирус этот мужик был скам00:06:10
мастером этот мужик был менеджером этот00:06:12
мужик был веб-разработчикам и кей00:06:14
инженером короче мужика реально много00:06:17
опыта и сейчас он занимается тем что00:06:20
рассказывает как же доводить дела до ума00:06:22
как же00:06:23
айтишником жить во всем этом потоке00:06:26
информации как сохранять самодисциплину00:06:28
как бороться с прокрастинацией это самый00:06:30
главный борец прокрастинации с00:06:33
прокрастинацией на просторах рунета в00:06:35
общем макс дорофеев очень крутой мужик и00:06:38
этот крутой мужик00:06:39
11 октября приезжает в минск чтобы дать00:06:42
нам тренинг чтобы показать как же00:06:44
применять эти джедайской техники в жизни00:06:47
по ссылке в описании вы можете00:06:49
записаться на этот тренинг и обязательно00:06:51
не забывайте выводить промо-код а идти00:06:53
борода00:06:54
по нему вы получите аж целых десять00:06:56
процентов скидки в общем друзья00:06:58
11 числа город минск макс дорофеев00:07:02
джедайские техники до ведения дел дома00:07:06
[музыка]00:07:11
потом ты встретился своим мужем и вы00:07:13
решили переехать в сша да ну да точнее00:07:16
было как в принципе настал этот кризис00:07:20
14 года00:07:21
интересная история естественно там00:07:25
грубой упал у него на тот момент уже00:07:27
была очень хорошие зарплаты я бы сказал00:07:29
что это прям00:07:30
потолок был вот уже больше не мог им на00:07:33
том рынке зарабатывать сеньор к00:07:35
разработчику и да как водится00:07:37
три года жизни вот но потом его один00:07:44
друг он нашёл удалённую работу на00:07:45
американский стартап и его00:07:48
и он там получал типа 5000 долларов и00:07:50
переводе на российские деньги это было00:07:52
400 тысяч рублей и это просто казалась00:07:55
невероятной а зарплата ну и конечно же00:07:58
вы как то немножко так под завидовали00:08:00
ему и он стал искать какие-то варианты и00:08:03
совершенно случайно в ленте мелькнул как00:08:08
когда он не имел к нему никакого00:08:10
отношения в принципе в россии там по00:08:13
крайней мере в москве очень небольшой00:08:14
офис00:08:15
вот и собственно они предложили либо00:08:18
германию либо сша и мы решили что00:08:20
наверное начнем с более сложного если не00:08:23
получится то тогда уже германия или00:08:26
куда-нибудь вот и так получилось что он00:08:28
в первый же год вот первый с первого же00:08:30
раза он получил эту визу и чем б хотя00:08:33
она вот метку вот и сейчас очень сложно00:08:36
и и получить поломка котором 2500:08:38
процентов получают00:08:39
ну вот как-то так все сложилось значит00:08:41
мы должны были но ты же была не хищницы00:08:44
нет ты просто поехал00:08:46
уже да да и сейчас не античные цены но в00:08:49
таком понимании да я не технический00:08:52
специалист да я поехала each one by visa00:08:55
она предполагает что человек который ее00:08:59
получает он работает а его партнёр нужно00:09:03
дети они не имеют права на работу до00:09:06
получения гринкарты00:09:08
соответственно обычно получают green00:09:10
card там через 3-4 года фактически я00:09:13
должна была 34 года сидеть без работы00:09:17
что меня в принципе не радовало первое00:09:20
время когда это доехал а потому что00:09:22
как-то выдохлась на работе мне уже не00:09:24
очень нравилось то чем я занималась00:09:26
поэтому я сначала обрадовалась но потом00:09:29
конечно вот это самое сложное это было00:09:32
найти себе применение00:09:34
и не просто применение можно разные00:09:36
найти нота которое делает как как00:09:39
личность удовлетворять и для меня это00:09:43
было сложно то есть я сначала какие-то00:09:45
на себя такие бытовые вещи и взвалила ну00:09:47
в принципе что понятно но видимо я00:09:51
как-то не чувствовал свою ценность и вот00:09:53
я себя искал и искал искала пробовала00:09:57
училась там было анти ареала что-то00:10:00
чем-то таким занималась и начала вести00:10:04
канал другой сначала обо всем и ни о чем00:10:06
как многие которые приезжают в америку00:10:08
они начинают рассказывать о том как там00:10:10
живется но в целом какие-то механизмы ю00:10:13
туба я поняла у меня даже были видео00:10:15
которые набрали миллион просмотров да но00:10:20
комментарии которые под ними были вот00:10:22
они меня просто не то что выбивали они00:10:24
конечно одной стороны выработали00:10:26
иммунитет они помогли относиться ко00:10:30
всему проще00:10:31
не реагировать на неадекватных людей но00:10:34
в тоже время это было00:10:37
я поняла что это не та аудитория с00:10:38
которой я бы хотела вообще имеет дело00:10:41
вот потому что все таки мне хочется00:10:43
чтобы было какое-то комьюнити чтобы люди00:10:45
были интересными вот то что сейчас у00:10:48
меня есть поэтому как так сложилось что00:10:53
опять же кто-то из подписчиков канала00:10:56
знал что мой муж00:10:58
разработчик все звезды все видят все00:11:00
дороги ведут к нему00:11:01
они узнали что он разработчик попросили00:11:03
с ним снять интервью интервью начала00:11:06
набирать неплохо и я посмотрел00:11:09
статистику во первых сам youtube и00:11:12
оценил 1000 просмотров00:11:14
вот для сравнения 1000 просмотров моих00:11:17
тех видео стоило по всем полтора доллара00:11:19
до здесь 1000 просмотров стоило четыре с00:11:21
половиной доллара00:11:22
что принципе минут ну на мысль что это00:11:24
уже более такой ценной аудитория которая00:11:26
самом youtube и google00:11:28
они фиксируют как более ценную для них с00:11:34
одной стороны с другой стороны там были00:11:35
совершенно адекватно00:11:37
комментарии приятные люди мне показалось00:11:40
что но это то что мне хочется делать00:11:43
к тому же я не увидела такой конкуренции00:11:46
вот ну то есть никто не снимал интервью00:11:47
у меня были сомнения что я могу дать00:11:49
людям да вот для которых я буду снимать00:11:52
это очевидно люди которые связаны и00:11:54
сайте но с другой стороны я подумала что ну00:11:58
это не я буду 20 люди которые которых я00:12:00
приглашаю00:12:01
опять же мы мужество рукия заручился00:12:04
поддержкой своего мужа в качестве там00:12:06
каких-то технических вопросов мне00:12:08
помогал и вот начало как то делать и00:12:12
было интересно интересно иногда падает00:12:15
мотивация появляется ну вот как то так00:12:18
для тех кто не знает у реки большой00:12:20
очень канал с интервью с техниками с00:12:22
камиллой дарины самый большой мастер00:12:28
вот я и хотел сказать что у нас00:12:30
достаточно разный контент потому что00:12:32
все-таки у тебя ребята которое работает00:12:34
уже там я хотел спросить вообще это не00:12:37
страшно выдергиваете таких людей из крупных00:12:39
компаний с ними разговаривать нет первое00:12:43
время конечно же я делала интервью00:12:45
только с кацем кругом общения первый мой00:12:48
муж потом друзья какие-то вот те кто00:12:51
соглашались сделать интервью потом я00:12:53
стала просто тупо писать в lingq и new00:12:55
всем подряд и многие люди кто-то просто00:12:57
не отвечал но принципе люди отвечали00:13:01
потому что многие проходят через эту00:13:03
боль боль переезда это сложно это не так00:13:06
просто как может показаться много разных00:13:10
подводных камней много препятствий и00:13:13
всем этим людям часто пишут их знакомый00:13:16
а как там а что ты делал и поэтому для00:13:19
многих проще было сделать дать мне00:13:21
интервью рассказать и потом кинуть00:13:23
ссылку своим друзьям на то чтобы они00:13:25
посмотрели поэтому в принципе люди достаточно00:13:28
открыты и готовы делиться тем они00:13:31
делятся просто не отвечают ну я как бы00:13:33
про них тоже нам помощь ты написал давай00:13:38
дальше двигаться к рекрутингу да как ты00:13:41
в это влилась потому что судя по всему00:13:43
там нужно благодарен карты либо какой-то00:13:45
вид на жительство в америке видимо чтобы00:13:46
работать официально00:13:48
да так и есть вообще на самом деле00:13:51
до разрешения на работу получаешь00:13:55
заранее перед тем как green card00:13:57
получаешь то есть фактически за год а то00:13:59
и больше по разно бывает поэтому меня в00:14:03
принципе сам канал вот как-то так всю00:14:05
жизнь не складывается что какое-то00:14:09
предыдущего ведет какому-то новому опыту00:14:11
вот и получается как-то очень логично я00:14:15
делаю интервью ну во первых мне был00:14:17
небольшой опыт я поехала как этот канал00:14:19
этом обновляли визу познакомилась с00:14:22
ребятами аниме познакомили чё там с00:14:23
кем-то я тоже для них начала уже искать00:14:25
кандидатов но это был такой относительно00:14:27
небольшой опыт когда я еще в принципе не00:14:30
могла работать в сша на территории сша00:14:33
поэтому было канада и я гражданин00:14:36
беларуси на них работу потом я сделал00:14:41
интервью с одним интересным человеком и00:14:44
он мне предложил работать на них они00:14:48
занимались перевозом специалистов но они00:14:51
как бы искали на территории сша принципе00:14:53
это были тип devops специалисты в00:14:55
основном но они конечно же рассматривали00:14:59
перегрело кейт специалисты потому что00:15:01
там не хватает плюс те которые есть они00:15:03
уже как бы знают себе цену михаил случае00:15:06
нет это артеме кропачев у меня было00:15:09
интервью очень крутой специалист сучку00:15:12
стоит да вот и собственно у не предложил00:15:16
поработать на них ну это не она00:15:20
находится там северной каролине00:15:21
специалисты у них по офисе по всей00:15:23
америке я в калифорнии поэтому ну вот00:15:26
таким образом мы работали и я занималась00:15:30
поиском потому что во первых мне уже00:15:31
есть какая-то аудитория в 3 ну в целом я00:15:33
верну искала каких-то людей для своего00:15:35
канала поэтому специфика 1 этажа искала00:15:38
плюс я какую-то уже информацию находила00:15:41
и они перевозили по 1 мезе00:15:44
я слышу мне много знакомых которые по00:15:46
этой визе переехали вот ну и собственно00:15:49
вот вот этим не занималась а потом так00:15:52
сложилось что на меня вышел один человек00:15:56
до бы он искал себе партнеров по бизнесу00:15:59
он сам является держателем u1 визы00:16:03
это виза для экстраординарных00:16:04
специалистов так называется всех00:16:06
отпугивает но на самом деле все не так00:16:08
страшно и собственно ну а у меня вот00:16:12
канал да у меня какая-то экспертизы00:16:15
опять же тоже занималась тем что искала00:16:17
специалистов для перевозок паладин виде00:16:19
вы как-то так сошлись звезды вы сейчас00:16:22
мы занимаемся этим проектом вот ну вот00:16:24
если вкратце00:16:25
проект вас название интересно и текст за00:16:28
идет с прикольным00:16:29
не понравилось а можно ссылочку оставим00:16:31
варианте давай переходить к основной00:16:34
части основная часть будет про то как00:16:36
вообще переезжать кого ищут компании00:16:38
подрезаем начнем с компанией то есть вот00:16:41
кто такой идеальный разработчик для00:16:43
американской эти компании идеальный00:16:46
разработчик это человек достаточно00:16:49
гибкий который умеет добывать знания у00:16:52
меня часто задают вопрос нужно ли вот00:16:57
какой там stack технологий нужно учить00:16:59
до чтобы быть востребованным у меня нет00:17:01
ответа на этот вопрос потому что сегодня00:17:05
ты работаешь с одним стеком завтра ты00:17:07
можешь работать с другим стеком опять же00:17:09
возвращаясь к личному опыту моего мужа00:17:11
он приехал он java разработчик00:17:14
но он приехал работал на гол ни разу до00:17:17
этого не изучал гол не писал но начал00:17:21
работать на гул также он как сейчас уже00:17:24
тоже проводится беседа меня они долго00:17:27
искали java разработчика мы в идеале00:17:29
джалла потому что нибудь но они взяли00:17:32
человека который не знает java и начал00:17:35
работать на шахту ремарочку этого мозоли00:17:37
да и там он работает сейчас в amazon и00:17:41
поэтому я бы сказала так что в принципе00:17:44
компании с одной стороны стартапы00:17:48
стартовом конечно в идеале вот у них00:17:51
есть какой-то там это не работаю с00:17:53
каким-то стеком тихо в идеале нужен00:17:54
специалист который будет на этом стыке00:17:56
работать но во первых они вынуждены00:17:59
конкурировать с компаниями фанк дано то00:18:02
есть со всеми крупными00:18:04
в фейсбук apple amazon и netflix00:18:08
google вот и соответственно00:18:13
у них выбор тоже не приходится00:18:14
конкурировать с гигантами поэтому они не00:18:17
всегда вот так точно могут находить с00:18:19
другой стороны мы все знаем что00:18:22
компанию стартапы у них все занимаются00:18:25
всем поэтому тут тоже такой момент что00:18:28
касается крупных компаний то опять же00:18:31
они хотят нанимать00:18:34
как я уже сказал людей гибких и умеющих00:18:39
добывать знания00:18:40
потому что во первых да вот сегодня00:18:45
человек пришел работает на проекте с00:18:46
кем-то технологиями но все тем известно00:18:49
что разработчики общие люди они склонны00:18:53
к тому чтобы уставать от каких-то одних00:18:55
и тех же дел поэтому крупные компании00:18:58
могут легко перевести в другую команду и00:19:02
человек может попробовать себя с другими00:19:04
технологиями опять же случается и00:19:06
другого кита экспериментальные проекты и00:19:08
там не знаю какие то задачи бывают00:19:12
временные и в итоге человек хотят00:19:17
удержать внутри до специалиста по этому00:19:21
нанимают в принципе уже тех кто будет00:19:25
готов передвигаться кто гибкий плюс ко00:19:28
всему есть но например фейсбук у него00:19:31
известная практика что они в принципе00:19:33
набирают потому что и нужны специалисты00:19:36
всегда00:19:37
даже он там есть нет проекта да они да00:19:40
вот они редко набирают под конкретные00:19:43
проекты как правило они просто выбирают00:19:45
пашин знаешь что они нужны эти00:19:46
специалисты и часто человек и я кстати00:19:50
это не единственная компания в которой00:19:52
именно так устроен процесс но они берут00:19:54
специалиста да там с ним оправились00:19:58
собеседования все понравилось и дальше00:20:00
месяц такое установочный вот так как бы00:20:03
большие00:20:04
честно как бы лишь байка сидишь на00:20:07
скамейке ну да там не совсем а ты ходишь00:20:10
и знакомишься с разными есть какая-то00:20:13
внутренняя система где ты можешь00:20:14
посмотреть что где открыто какие00:20:16
должности вакансии и ты хочешь00:20:19
знакомишься с менеджерами00:20:20
смотришь как ты совпадает по softkey лам00:20:23
с ними чем занимается команда и вот00:20:26
течение месяца определяешь за куда ты00:20:28
хочешь пойти то есть пытаюсь у них есть есть но как00:20:34
бы вот как таковое как здесь она00:20:38
vision ты гришь гибкость и обучаемость00:20:43
да как эти критерии оценивают компании00:20:45
но это же не так просто что-то пришел с00:20:47
пола гибкие все мы теперь ну вот есть00:20:49
такое понятие как00:20:50
soft clay control спит до очень важно и00:20:53
поэтому в принципе вот это то что часто00:20:57
специалисты из беларуси из россии из00:21:00
украины вот из этих стран недооценивают00:21:04
потому что00:21:06
ну тут как бы не только какое-то умение00:21:09
самообучаться и прочее да тут еще и в00:21:12
принципе важное совпадение по00:21:15
культурное соответствии с командой с00:21:17
компанией00:21:19
это какие-то человеческие качества не00:21:23
технические да как как человеком будет00:21:25
работать на сколько он ну потому что00:21:28
бывают такие вот нетфликсе есть такое00:21:31
понятие как блин теркс00:21:34
как перевести по-русски ну типа не знаю00:21:37
должно быть явится моя мама точно не00:21:40
смотрел на общем да для тех это00:21:44
березовых ну такие типа до реки скажем00:21:49
так вот которая технически крутые но как00:21:53
люди не очень и соответственно таких00:21:57
людей netflix не нанимает например вот у00:22:00
них четко установка потому что а я меня00:22:04
опять же было так очень00:22:05
интервью многим она понравилась андреем00:22:08
да раньше он он про director of product00:22:12
в стадия это сейчас новое такой проект в00:22:16
google и вот фактически его не цитирую00:22:20
на передаю его мысль00:22:21
транслирую что в команды работают ну то00:22:26
есть над задачами работают команды не00:22:29
отдельными задачи будет много поэтому00:22:31
важно сохранять команде00:22:32
хорошую здоровую атмосферу уметь00:22:36
наладить контакт между людьми этой00:22:38
команды чем просто как бы эту задачу решить00:22:42
потому что то что я наблюдала на и00:22:46
принципе мои знакомые до сих пор00:22:48
подтверждает что вот в нашей культуре да00:22:51
здесь восточнославянская и да и в00:22:53
принципе я думаю что ее там где-то в00:22:55
казахстане в звуке станет такой же00:22:57
ситуация люди вот решая какую-то задачу00:23:01
у них какой-то постоянная борьба они00:23:04
пытаются доказать причем приходят на00:23:06
личности00:23:07
и сметают на своем пути абсолютно все00:23:10
потому что нужно доказать что ты прав но00:23:14
в америке несмотря на то что все знаем00:23:17
что у них вот это менталитет00:23:19
индивидуалистов да несмотря на это они00:23:23
стараются сохранять00:23:26
вот эту команду вам отношений может быть00:23:29
именно поэтому у них на работе большая00:23:31
дистанция между коллегами00:23:33
редко когда люди прям дружатся вот как00:23:36
опять же здесь бывает что ты приходишь00:23:39
ну ты с этими людьми проводишь 8 часов00:23:41
неделе многие начинают дружить в бар и00:23:43
ходить выходные проводить не знал гости00:23:46
друг другу ходить и вырастают друзей в00:23:49
таких прям так атмосфер в америке все00:23:51
более дистанционно потому что они00:23:54
воспринимают друг друга как00:23:55
профессионалов которые работают на одной00:23:57
задаче поэтому опять же где-то это хорошо00:24:00
потому что это не переходит в какие-то00:24:03
личные отношения и00:24:05
и позволяет сохранять достаточно ровные00:24:08
отношения окей как насчет высшего образования00:24:11
магистратуры что вроде это тоже как00:24:13
показатели гибкости возможность какой-то00:24:15
точки зрения и многие думаю что да это00:24:17
прям нужно нужно ли это не смотри00:24:21
конечно если вы закончили стэнфорд00:24:24
эмайти там принстон беркли а то это00:24:28
будет плюсом если вы получили там00:24:31
магистр там магистерская образование это00:24:34
тоже будет понимаю если бы глуби выручки00:24:36
боюсь что бегут никто не знает00:24:39
несмотря есть нет я думаю что не знают00:24:43
очень случае знаю тенгу00:24:44
и этому вот такие из по другому может00:24:47
быть это00:24:48
но в целом конечно есть такое мнение что00:24:52
специалисты из постсоветских стран00:24:56
технически очень хорошо подготовлены00:24:58
то есть ну в принципе они наверняка вряд00:25:02
ли знают какие-то конкретные00:25:03
университеты к сожалению тем более00:25:05
белорусские там или украинские я думаю00:25:08
что в принципе не знаю но центр для них00:25:13
есть какое-то понимание такого общего00:25:15
технического хорошего университета в00:25:18
этих странах ты говоришь что в америке00:25:19
на специалистов постсоветского00:25:21
пространства обращают внимание что мол00:25:23
они более сильные технари так вот как00:25:26
думаешь что связано с тем что у нас тут00:25:27
было образование как-то более широко00:25:30
профиль на именно высшее образование00:25:32
либо это просто связано с какими-то00:25:34
общими не знаю тенденциями того что спас00:25:38
советские разработчики работают более00:25:39
эффективно00:25:40
я думаю что просто это связано с тем что00:25:43
здесь более фундаментальные образование00:25:45
то есть более серьезная техническая00:25:48
подготовка проб ну и собственно да да00:25:53
специалисты хорошая00:25:54
но как я уже сказала не стоит забывать00:25:57
про сов скиллы к сожалению у нас это00:26:00
очень хромает мне не общаться с другими00:26:02
людьми умение находить общий язык на00:26:06
какие специалистов в америке самый00:26:08
большой спрос вот именно и техников00:26:11
разработчики из разные есть веб00:26:12
разработчик00:26:13
game девы security там много всяких вот00:26:17
ты как человек который помогавшие00:26:18
локации может быть может проследить00:26:20
тенденцию00:26:21
на самом деле я бы что я вряд ли отвечу00:26:24
на этот вопрос потому что я могу прям00:26:26
как и все вы это можете поднять какую-то00:26:28
статистику посмотреть там не знаю кого00:26:32
перевозят где какие сферы развиваются00:26:36
просто потому что во первых я работала в00:26:40
определенной сфере да то есть я вот00:26:42
например на молодого пса да или там я00:26:44
могу ориентироваться на опыт условно00:26:47
говоря там своих знакомых да но в целом00:26:51
принципе просто есть глобальный00:26:53
дефицит специалистов по этому какой-то00:26:57
узкой области не стоит ориентироваться00:26:59
что вот сейчас я пойду изучать это00:27:01
потому что я востребован во-первых00:27:03
потому что пока вы изучите уже пойдет00:27:04
другое какой-то хайпа и спрос а во00:27:07
вторых что в принципе где еще раз00:27:09
повторюсь спрос на людей которые умеют00:27:12
добывать знания умеют быстро соображать00:27:16
ну и собственно все еще очень часто00:27:19
вопрос который мне задают этот вопрос00:27:20
почему же нам так сложно найти работу у00:27:23
нас релаксирует люди но в америку к00:27:27
сожалению нет нери лоцируют00:27:28
ну таком понимании вот как специалисты00:27:31
уже но есть различные стажировки есть00:27:34
различные мероприятия которые проводят00:27:36
крупные компании выездные дать и поэтому00:27:38
рекрутинговые какие-то ивенты когда ты00:27:42
можешь прийти принести свое резюме00:27:45
пообщаться часто опять же компании00:27:49
крупные отправляются из сотрудников в00:27:53
университеты в принципе молодняк набираю00:27:55
конечно набирает просто для wot00:27:58
кого релокейта для вот этих виз которые00:27:59
есть там три визы до основных00:28:01
к сожалению так не перевозят потому что00:28:05
надо сказать что действительно сейчас00:28:07
и внутри страны джон и как как-то их00:28:12
хотя бы есть да потому что опять же00:28:13
потому что приезжают партнеры тех кто00:28:16
переехал по рабочей визе и часть из них00:28:19
уходит кей часть из них уходят в тоже в00:28:23
разработку поэтому вот и много провязали00:28:25
варишь и наверняка . но вы про это00:28:27
знаешь я допустим фига не зная правил00:28:29
американские по расскажи подробнее про и00:28:32
виды которые есть этого канала и что-то00:28:34
там один я запомнила что за они чем они00:28:37
характеризуются как получить я бы00:28:41
сказала что на самом деле путей00:28:43
переехать попробуй свои силы сша00:28:45
достаточно много но основных 300:28:48
это элбан виза и чем by visa и о ванне00:28:52
за л valve за это в целом можно сказать00:28:57
что этот трансфер внутри компании то00:28:58
есть для того чтобы эту визу получить00:29:01
нужно работать сначала год в офисе00:29:06
компании00:29:07
допустим американской но не00:29:09
американскому весь то есть у компании00:29:11
как минимум должно быть два офиса00:29:15
допустим и панда принципе это их как бы00:29:18
стандартная схема скажем так вот поэтому00:29:21
сначала нужно год поработать в ней00:29:23
американском офисе потом тебя могут00:29:25
перевести в американский офис и в00:29:28
принципе00:29:29
процент получения я бы сказал мэр на 9900:29:32
процентов что ты получаешь что визу00:29:34
потому что эта компания в идеале shot00:29:38
если тебя каких-то грубых нарушений00:29:39
закона нет то тебя перед и за какие игры00:29:42
ничего не ванию ограничение есть и00:29:44
самое пожалуй главное ограничение это то00:29:47
что если ты тебя переводит какая-то00:29:50
конкретная компанию то никуда ты от них00:29:52
деться не можешь либо ты ждешь пока ты00:29:54
получишь green card либо ты ждешь пока00:29:57
либо ты мешаешь дан назад к auto это00:29:59
прям такое танцы еще нет всего болезни а00:30:02
ну ну просто green card можно получить00:30:05
по рабочим мотивам ну то есть вот эта00:30:07
лотерея да есть там не столкнуть00:30:09
беженство и прочие вещи есть вот как бы00:30:13
такая резинка не только выигрыш можно00:30:16
нет да можно и получить00:30:17
и это в принципе достаточно часто00:30:20
происходит работодатели часто предлагают00:30:23
помогают делать green card они00:30:25
фактически могут имитировать только не00:30:27
поэтому соответственно вот эта виза и00:30:29
что нам сказать что конечно есть00:30:32
компании такие как google фейсбук и00:30:34
прочие они тоже делают эти элвис и00:30:36
потому что у них есть офисы там00:30:38
где-нибудь лица и в англии00:30:41
весна в канаде и прочим их странах и они00:30:43
делают ну конечно порог входа туда00:30:45
значительно выше поэтому этот рынок00:30:48
часто оккупируют так называемые body00:30:50
shop и и перевозят но как бы отрицательная00:30:54
сторона такого релокейта часто the body00:30:56
shop00:30:57
это компанию которых не очень интересные00:31:00
проекты первое которое соответственно00:31:02
против платит сильно ниже рынка потому00:31:05
что это их бизнес00:31:06
их тоже можно понять вот но для00:31:09
специалистов опять же это большие00:31:13
ограничения в этой визы но партнер00:31:16
допустим если там это мужчина переехал00:31:19
допустим его там жена приехала вместе с00:31:22
ним то они получают тоже рабочей визы00:31:27
они уже не как они связаны только вот00:31:29
если их партнер уйдет с этой работы они00:31:33
тоже поэтому и так они могут где угодно00:31:35
рублей есть еще виза и чемпионата же00:31:40
очень распространенное но ещё сколько-то00:31:44
лет назад ну точно больше пяти это виза00:31:48
выдавалась принципе каждый получал но в00:31:52
какой-то момент желающих стало очень00:31:55
много а больше чем кого то то есть на00:31:59
эту виза есть определенную за эту00:32:01
кому и высококвалифицированным00:32:03
специалистам и то есть это могут быть00:32:05
разного рода специалисты но среди00:32:07
разработчиков она тоже очень редактора00:32:10
доказывает что ты высоко coolpix00:32:11
это доказывает компания опер ты не00:32:14
можешь инициировать и и может00:32:16
инициировать только работодатель00:32:19
соответственно нужно найти работодателя00:32:22
работодатель дальше там есть00:32:23
определенный процесс я думаю что не00:32:25
стоит вдаваться в его подробность но не00:32:27
до к пытаются доказывать у них00:32:29
налаженная схема не умеют это делать00:32:31
что ты специалист которым они не могут00:32:35
найти внутри страны и дальше они00:32:38
подготовили все документы00:32:39
но у этой визы есть ограничение то есть00:32:42
оно не имеет такой жесткой привязки к00:32:44
работодателю как вот эта предыдущая виза00:32:46
они и чондэ тоже имеет привязку ноты в00:32:49
принципе может поменять работодатели что00:32:52
касается других ограничений утка я уже00:32:55
сказал первых есть квота в год выдается00:32:58
65 тысяч виз это вот такое ограничение00:33:03
для тех у кого нет американского00:33:05
образования для тех кого есть00:33:06
образования полученной в америке не00:33:09
бакалавр и магистр и выше они папу них00:33:13
есть еще дополнительный код от 2000000:33:15
человек соответственно ну вот грубо00:33:18
говоря 85000 человек могут приехать в00:33:22
страну по этой визе в год желающих00:33:26
значительно больше как я уже сказала где00:33:28
только каждый четвертый получает помимо00:33:30
этого от виза еще00:33:32
ты не можешь ехать к когда хочешь ты00:33:37
поддаваться на эту визу помогут указ 100:33:40
апреля и получаешь что визу там уж ехать00:33:44
только 1 октября каждого года00:33:47
соответственно вот если ты сейчас нашел00:33:49
работодателя то в лучшем случае ты00:33:52
приедешь 1 октября этого года а00:33:55
следующего года поэтому эту визу опять00:33:58
же конечно делают и крупные компании00:34:00
делать разные компании dell00:34:02
но для работодателя представьте вот00:34:04
сейчас в принципе нужен да специалисты а00:34:08
не ждать еще полтора года пока человек00:34:10
приедет но это не резон для партнера00:34:13
какие-то грани членами да есть00:34:15
ограничение партнёр не может работать ну00:34:18
вот это то что было в моей счета в чем00:34:20
логика00:34:21
ну чтобы не наверное не занимали места у00:34:24
американцев подписка00:34:25
иван визит к сожалению да к сожалению00:34:30
это не всегда логично для нас наверное у00:34:33
них есть какая-то логика но00:34:35
я тоже этой логике особо не вижу и 300:34:37
виза у онтарио самая такая мажут мажоре00:34:40
стая да на мажоре стоят первых она00:34:42
называется виза для специалистов в с00:34:46
экстраординарными достижениями это в00:34:48
профессии да и это сразу многих00:34:52
заставляет закрывать эту страничку в00:34:54
интернете и больше при ней не считать00:34:56
особенно когда они доходят до пункта00:34:59
там с каким-то достижениями где-то и там00:35:02
перечислен нобелевский лауреат и все кто00:35:06
ее на гильотина для я не нобелевский00:35:08
лауреат я пошел пошел другие виды sky но00:35:11
на самом деле я знаю ни одного человека00:35:15
который получил эту визу и в принципе00:35:17
сама занималась тем чтобы искала таких00:35:20
специалистах какие примеры кроме00:35:22
нобелевской премии доказательство того00:35:24
что ты экстраординарный чувак ну вот00:35:26
смотрите допустим вы живете каком-нибудь00:35:28
небольшом городе и в целом вы можете00:35:33
быть экстраординарным специалистам для00:35:35
этого небольшого города раза нет00:35:37
поможете да там вас будет зарплатам есть00:35:40
различные пункты их там порядка десяти00:35:44
который говорит что именно нужно для00:35:46
того чтобы получить эту визу нужно00:35:48
удовлетворять трем из этих десяти где а00:35:52
любят поскольку и сейчас я уже развиваю00:35:54
как бизнес то мы рекомендуем им для00:35:58
своих клиентов00:35:59
делаем там 45 чтобы всяко бывает00:36:02
иммиграционный офицер00:36:03
решают что это не подходит к какие00:36:06
пункту ну например нужно научные00:36:10
публикации может быть может не быть00:36:13
потом участие как как какая-то00:36:16
известность медиа да допустим там вас00:36:18
написали интервью или вы написали00:36:20
какую-то статью в медиа тоже которые00:36:23
читалось хорошо ну естественно это00:36:25
должны быть тематические меди потом00:36:28
выступление на конференции авторство00:36:32
условно говоря тоже можно приписать00:36:33
научная статья может быть какой-то курс00:36:36
вы где-то провели до00:36:38
этом должны быть рекомендации от00:36:41
специалистов они должны быть должным00:36:43
образом написаны условно говоря там это00:36:47
может быть от какого-то там профессора в00:36:50
университете00:36:51
когда вы закончили до вашего коллеги но00:36:54
естественно это должен быть не junior00:36:56
там ними да наверное скорее все не00:36:57
обходиться в лучшем случае нобелевский00:36:59
лауреат00:37:00
это в идеале вот поэтому и вот и00:37:04
собственно как показывает практика00:37:06
конечно что я хочу сказать что вот для00:37:10
поскольку мы знаем все до что00:37:12
программисты вообще эти специалисты00:37:14
часто интроверт и поэтому для них00:37:17
выступить где ты вообще ну что они даже00:37:19
не понимают куда себя приложить00:37:21
собственно поэтому мы и создали вот эту00:37:23
историю потому что часто есть люди00:37:27
которые талантливы и действительно они00:37:29
работают хорошо своей профессии но в00:37:33
американской в целом культуре и это виза00:37:37
в особенности предполагаю что нужно еще00:37:38
показать всему миру что ты классный00:37:40
специалист то что ты вот в чем то оля00:37:43
экстраординарно на самом деле ты может00:37:45
быть себя в живот всех кого в принципе я00:37:49
знаю которые переезжали по 1 визе они00:37:52
никогда себя не квалифицировали как00:37:54
экстраординарных людей но такая виза так00:37:57
называется просто нужно зрить в корень00:38:00
да и в принципе вот это как говорится00:38:01
такая наша вот это смекалка до00:38:05
как на пост совет к столь она здесь00:38:08
очень пригодится надо читать между строк00:38:10
нового сколько проблем не даются эти за00:38:12
нужно обновлять до их нужно обновлять на00:38:16
самом деле вот это сложный вопрос потому00:38:18
что ну там они даются он не заточен идти00:38:23
по три года там с возможностью00:38:25
обновления и chumby тоже00:38:27
но вот нам ставили о чем билл почему-то00:38:29
мне всегда ставили меньше мир муж из00:38:32
россии нему там давали условно говоря00:38:34
там на два года что ли а мне давали на 100:38:37
год но я честно говоря не знаю чем это00:38:40
связано я слышала что как правило вот00:38:44
сша как-то дает на такой срок визы00:38:48
насколько страна дает которым то есть00:38:50
белорус до претендует на окна год и вот00:38:52
они так и каждый год я езжу беларусь00:38:54
но если они выезжаю есть такое понятие00:38:56
как статуса есть понятие как виза до00:38:58
визита в целом просто въездной билет ты00:39:01
можешь просто пересечь к ним границу а00:39:03
статус нелегальный будь этот статус на00:39:04
там три года поздно все о чем он00:39:07
обосновывается каким-то документу00:39:09
дополнительным что-то стоит да и там00:39:11
есть определено форме я не помню к00:39:12
сожалению этом 795 что лечимся что такое00:39:16
ой что то вот еще вывела про work in00:39:18
travel да и нельзя ли просто получить00:39:21
туристическую визу и поехать работать00:39:24
или это вот как раз таки со статусом00:39:26
будет расхождение ты не сможешь00:39:28
официально работать ну смотри вообще я00:39:31
не рекомендую действовать какими-то00:39:33
нелегальными путями когда есть намного00:39:35
более простые легальные пути00:39:37
там типа ехать и00:39:39
ну я знаю таких людей которые приезжают00:39:42
и по туристической визе чет там работают00:39:45
надеяться что им дадут рабочую визу00:39:47
но не знаю есть просто более простые00:39:50
пути легальные00:39:52
наверное можно есть такой миф может даже00:39:59
не миф и не знаю что нет он не миф00:40:02
пачули короче требования к кандидатам в00:40:04
америке в сша они почему-то другие типа00:40:06
служб когда ты хочешь куда-то переехать00:40:08
в америку тебе сразу горят давай там00:40:10
учил горит мы до учи там какие-то00:40:13
базовые вещи хотя у нас собеса они00:40:16
по-другому к проходят на все таки больше00:40:17
по технологии скале и шут как ты уже00:40:20
говорил а вот в америке технологии менее00:40:22
важны если ты не старта то может быть00:40:24
еще кита выделишь такие яркие моменты00:40:28
отличия требований к разработчикам там и00:40:31
у нас ну да ты правильно сказала в00:40:35
принципе это такое основное что00:40:38
собеседование устроены по-разному потому00:40:41
что в целом нужно выявить00:40:43
инженера до вниз там php разработчика00:40:46
или java разработчик а принципе инженеры00:40:49
человек инженер поэтому есть какой-то00:40:53
такой унифицированный способ вычислять этих00:40:57
людей и это вы при кружит ну да это00:41:01
собеседование анала горит и потому что00:41:03
это все-таки такая фундаментальная вещь00:41:05
и целом но опять же с другой стороны ее00:41:12
можно и натренировать есть прекрасная00:41:14
книга crackin' beko din интервью которая00:41:18
помогает просто вот решать решать решать00:41:20
решать и решаться и получить offer но в00:41:24
целом да вот это большое различие00:41:28
которому многие не готовы00:41:30
то что здесь спрашивают по технологиям00:41:32
там по алгоритмам и каким-то более00:41:34
фундаментальным вещам и00:41:37
и многие теряются и часто найти первую00:41:39
работу очень сложно потому что люди не00:41:42
готовы к тому00:41:44
то их так будут спрашивать и когда они00:41:46
получают 1 от кости рой открыто 20 отказ00:41:49
они опускают руки и кажется что он все я00:41:52
говнокоды но на самом деле нужно00:41:56
понимать что это просто отдельный скин00:41:57
который нарабатывается это просто способ00:42:00
понять вот его нужно принят а как насчет00:42:04
языка какие там требования по языку00:42:06
английском английский язык как таковых00:42:10
требованием требование одно чтобы ты00:42:12
понимал и тебя понимали и все ну00:42:14
насколько важно там условно говоря вот00:42:18
есть там пенда а есть разработчик00:42:21
конечно ему нужен лучший английский00:42:23
потому что это его00:42:24
скажем так прямой инструмента часть то00:42:27
есть какое-то там явного требование что00:42:28
нужен там не знаю би-2 нет никаких00:42:31
экзаменов никаких вот этого всего нет00:42:33
поэтому даже есть особо такие00:42:36
специалисты которые просто00:42:38
натренироваться вот они00:42:39
слух еще что-то их чуть с шаг влево шаг00:42:43
вправо и они уже не понимают но в целом00:42:48
английский нужен для того чтобы человек00:42:51
себя комфортно чувствовал когда не00:42:53
спрашивают какой уровень английского00:42:54
должен быть чтобы можно было там искать00:42:57
работу переехать и прочее да нет таких00:43:00
требований к ну наверное там00:43:01
какой-нибудь00:43:02
интернете от должности почувствую что00:43:05
понимаешь чувствую что наша звезда зум00:43:07
при этом ты можешь понимать там но ты00:43:09
муж не понимать индусов потому что у них00:43:11
свой акцент или ты не можешь понимать00:43:13
англичан а там же все намешано там00:43:14
разные национальности поэтому это тоже00:43:17
ты принципе можешь неплохо понимать00:43:19
английский нам фильмы стандартно00:43:20
смотреть где-то там что за и снится раз00:43:22
приходишь и во-первых у тебя стресс00:43:24
потому что ты попадаешь в новую компанию00:43:27
в новую страну00:43:28
в менталитет все новое тебя оценивают00:43:31
новый как способ вообще проверки твоих00:43:34
знаний да еще и английский язык00:43:36
поэтому конечно чем у тебя лучше00:43:38
английский затем меньше у тебя будет00:43:39
стресса00:43:40
но до нужно учитывать то есть акцент и00:43:43
что в принципе нужно ну нет никаких00:43:48
ограничений по английскому языку00:43:50
а как проходит очень типично saves то00:43:52
есть у нас и без три часа и хорошо если00:43:55
тестовые задания и потом тебе сказали00:43:56
беру тебя или нет кстати вот три часа00:44:00
это даст меня удивил этого опыта много .00:44:03
два часа готов среди у нас и без акта00:44:05
входит ну там во-первых сначала это00:44:07
конечно же разговор с каким-то и чар00:44:12
специалистом или крути рамы там подобным00:44:15
какой-то короткий причем иногда вот я00:44:18
лично00:44:19
задавал технические вопросы которые мне00:44:21
мои коллеги технически подготавливали00:44:23
ставили вариант ответа обозначали какие00:44:27
могут быть они в принципе так и00:44:28
задавались ну то есть там я иногда00:44:30
читала варианты человеку ответа то00:44:32
иногда я в принципе там просто имела00:44:34
вариантов был открытым вопросом мне00:44:36
давали это тоже нужно для того чтобы00:44:39
отсеять ну прям самые какие-то чтобы ну00:44:41
и плюс часто на эти вопросы00:44:44
мне говорилось так что они должны быстро00:44:46
четко давайте вопросы из чего-то00:44:47
начинают думать если он там ни 10 не за00:44:50
10 секунд отвечает то ну это уже нет да00:44:54
вот но как правило это какие-то вот00:44:57
рекрутер проверяет она не английского00:45:00
языка00:45:01
адекватность и может какие-то00:45:03
технические вещи такие совсем00:45:05
поверхностные а второй этап это00:45:07
technical screen for phone screen до00:45:10
называется это обычно через как какое-то00:45:14
видео систему когда расшаривает а не00:45:17
знаю там google долг или что-то там00:45:19
подобное по-разному и пообщайтесь с00:45:23
человеком с компанией которые имеют00:45:26
технические навыки и вас проверять дает00:45:28
амку то задачу обычно это занимает 4500:45:31
минут но там час полчаса-час вот так00:45:34
по-разному где римского в среднем 4500:45:36
минут опять же тоже какой-то уровень что00:45:39
не совсем тут у меня в интересных00:45:42
историй есть не лично из моего опыта но00:45:45
вот когда люди как-то пытаются почему то00:45:48
обычно про индусов закрывает рот00:45:49
проявился которые руки и которые во00:45:51
первых были такие истории что человек00:45:53
сидел с большими наушники ну как бог ей00:45:55
может шумно где-то стран не хочет ли00:45:58
каскада большие наушники и отвечает за небольшим00:46:01
опозданием до и в итоге вы просто снять00:46:05
наушники оказываешь на нее там еще00:46:06
маленькие наушники на 3000:46:09
влага сейчас вообще беспроводные00:46:11
появились поэтому вообще красота или00:46:14
были такие истории когда человек яйцо00:46:16
одно а руки прямо в такое читерство ну00:46:22
вот не третий этап это он сайт00:46:27
собеседование и вот тут неожиданный00:46:30
момент но они длятся от четырех до шести00:46:31
часов он садится беседок одолжу тебя00:46:34
позвали очень то есть хочу узнать либо00:46:39
уточнить тебя позвали на тебя значит00:46:41
потратили дофига денег то есть до этого00:46:43
собеседования в принципе тебя у тебя уже00:46:45
будет большой шанс попасть или нет00:46:47
потому что мне кажется чтобы там00:46:48
перевести человека за океан потом00:46:50
обратно предоставить ему живет в большой00:46:52
замок00:46:53
ну смотри во первых я сейчас это00:46:56
собеседование для всех так как устроена00:46:59
поэтому большое количество людей которые00:47:01
местные там находятся их привое вам в00:47:04
офис они сами приезжают на своих двоих00:47:06
сингента когда делай разговор идет о00:47:11
релокейт и тут конечно могут быть00:47:13
варианта тут иногда бывает собеседование00:47:15
по skype все-таки проходит поэтому есть00:47:17
шанс руки из портала вшэ00:47:19
но в целом крупные компании они до могут00:47:23
тебе оплатить билет на визу00:47:26
если у тебя открытая виза если у тебя00:47:28
визы нету и какие-то проблемы по моему00:47:31
сейчас беларуси нет проблем получить00:47:33
туристическое за из ты не получаешь то00:47:35
они там могут пригласить в ближайшие00:47:37
офисном в европейской стране что00:47:39
значительно проще компании кукол и кучей00:47:42
цари они часто возят amazon.com00:47:45
берлин сейчас а куда там вот поэтому да00:47:48
вот но само по себе даже если вы уже00:47:51
туда приехали вот это шокирует потому00:47:54
что шесть часов причем нужно не забывать00:47:57
что если вы идете на обед то это тоже00:48:00
собеседование ну то есть но это00:48:02
собеседование осовский00:48:03
обычно вот вытащиться вправо чтобы00:48:05
серьезно так это не прикол от угла это00:48:07
реально лидерству человек собеседования00:48:10
как ты просто ну понимаешь нормальный00:48:15
адекватный человек вряд ли себя как-то00:48:18
поведет странно да в этом ну бывает00:48:20
всякое бывает что рекрутёры и там или и00:48:24
чары возят на самсе они если это толковый00:48:27
специалист то они конечно у них есть00:48:29
какие-то свои вопросы которые они00:48:31
проверяют ну-ка задают да какие то вещи00:48:34
бывают что инженеры вводят других00:48:37
инженеров обедают они просто смотрят на00:48:39
сколько человек он приятно то есть такой00:48:41
вот обшил ноги и пообедали там ну час00:48:43
максимум еще пять часов делают уже00:48:45
техническое собеседование было icer00:48:47
собеседование было нет смотри00:48:50
а бывают вот так за счет допустим00:48:53
алгоритмы дизайн coding где-то 4 до00:49:00
с объяснение два находим ключ этот прием00:49:02
да это одно за одним следует расписание00:49:05
как это будет чтоб ты там с голоду не00:49:08
помер вот как раз идут на обед ну вот00:49:10
таким и собеседование с менеджером на00:49:12
вот эти всякие совские на молчала пит00:49:15
это тоже отдельно собеседований ещё один00:49:21
важный момент который тоже часто многим00:49:24
вызывать вызвать многих сложности это то00:49:27
что когда ты делаешь этот whiteboard то00:49:30
есть пища на белой доске код тебе нужно00:49:32
параллельно его комментировать я нельзя00:49:35
может быть сейчас уже тоже так но раньше00:49:37
я знаю что ты сначала тебе ты задачу ты00:49:41
думаешь потом ты пишешь потом00:49:44
комментируешь у них принято все сразу00:49:46
делать потому что важно не только к твое00:49:49
решение потому что на самом-то деле ты00:49:51
можешь про решать кракен декаде на00:49:53
интервью и тебе эта задача уже попадется00:49:56
а важно как ты но вообще таких случаях00:49:58
очень рекомендуется говорить что эта00:49:59
задача попалась потому что все-таки это00:50:02
видно по честность да честно00:50:04
приветствуется тем и потом просто00:50:06
смотрит в том числе ход твоих мыслей00:50:08
после этого собеседование здоровенного00:50:10
обычно все тебе дают какое-то00:50:12
предложение либо нет ли там ещё есть00:50:14
собеседование с командами знаю ну нет я00:50:18
могут ты можешь сам попросить посмотреть00:50:20
команду пообщаться с ними но в целом да00:50:23
после этого так или иначе мне там могут00:50:25
сразу прислать тебе предложение до могут00:50:27
там через какое-то время потому что они00:50:29
там еще кого-то со беседуют и смотрит00:50:31
поэтому00:50:32
да ну раз таки был вопрос и посоветовала00:50:35
ты задалась на собеседование с а00:50:37
беседующим и легкие вообще нормальная00:50:40
практика конечно нормальная это очень00:50:43
желательно я практика потому что во00:50:45
первых вы тоже выбираете и вам важно00:50:48
знать где вы будете работать00:50:50
важно понимать насколько вам там будет00:50:53
комфортно во вторых это показывает ваш00:50:57
интерес вашу мотивацию работать в этой00:50:59
компании поэтому очень важно перед тем00:51:02
как идти на собеседования почитать про00:51:04
компанию про какие-то ее может быть00:51:06
социальной активности про вообще какие00:51:10
ценности у крупных компаний у них есть00:51:12
свои манифесты они часто00:51:15
опубликованы на сайтах компании в00:51:18
принципе их несложно найти поэтому00:51:20
почитаются узнать о компании особенно00:51:22
если вы идете небольшую компанию тоже00:51:24
узнать о продукте потому что для для00:51:28
компании лучше всего в идеале должен00:51:31
быть человек нанят который замети вид00:51:33
работать именно в этой компании именно с00:51:36
этим продуктом потому что вообще поиск00:51:39
кандидатов процесс очень дорогой и я как00:51:42
раз таки поднимала00:51:43
поскольку у меня там были китами то00:51:44
тогда недавно то я поднимала статистику00:51:47
и статистика говорит что среднем поиск00:51:50
кандидатов для компаний сша одного00:51:53
кандидата стоит 70 тысяч долларов00:51:56
соответственно это огромные деньги00:51:57
почему так много потому что новым для00:52:01
меня та же цифра звучало невероятно но00:52:03
прежде всего это время потраченное00:52:07
сотрудниками компании на то чтобы найти00:52:10
специалиста я могу сказать что часто00:52:13
специалистов еще по полгода там00:52:15
несколько месяцев и это не только время00:52:18
рекрутёров которые стоят не так дорого00:52:20
как время инженеров но как мы уже00:52:22
говорили 6 часов на одного кандидата00:52:26
инженер время инженеров внутри комп00:52:28
менеджеров и инженеров00:52:30
а надо сказать что зарплаты у инженеров00:52:34
уголок окей да этот особенно допустим и00:52:36
про кремниевую долину если говорить то00:52:38
а там сеньор специалист зарабатывать ну00:52:42
вообще в цент00:52:43
я обыскал от 150 до 500 вот и посчитать00:52:46
можно сколько стоит его час а он со00:52:49
беседует и сколько людей сколько должно00:52:52
быть потрачено таких часов на поиск00:52:55
одного кандидата потому что многие же00:52:57
отсеиваются поэтому 70 тысяч долларов00:53:00
поэтому компании очень важно знать вот00:53:03
именно поэтому control в питу потому что00:53:06
и признать что человек хочет работать00:53:09
потому что если это человек уйдет через00:53:10
три месяца они начинают заново поиск00:53:13
работы из заново они тратят огромные00:53:15
деньги что ты можешь сказать по поводу00:53:16
резюме чем просто основные отличия00:53:19
режимы для американского рынка от режима00:53:22
для нашего рынка00:53:23
основные отличия я например услышал что00:53:26
в америке не принято фотки в резюме00:53:27
слать да где это пришлось его интересно00:53:29
не знаю наверное тебя наверное да00:53:33
действительно00:53:34
во-первых самая главная ошибка тех кто00:53:38
переезжает хочет найти работу в сша да00:53:41
еще в любой другой стране это то что00:53:43
люди не прилагают никаких усилий для мы00:53:47
чтобы загуглить элементарно как00:53:49
составить резюме потому что в каждой стране первых свой00:53:52
менталитет и другое отношение в америке00:53:54
вообще действительно очень отличается и00:53:55
вот я правда очень часто встречаю людей00:53:57
которые выгружают омс от хантера свое00:54:01
резюме причем там по моему даже есть00:54:02
функция на английский в этом перевести00:54:04
или что-то такое и типа поливают и вы00:54:06
знаете ты не трус и то читайте валентина00:54:10
еще неплохой вариант но и так вот и00:54:13
получается там есть фотография возраст00:54:16
мне там не знаем смену что думаю00:54:19
нормально чтобы полную картину было до00:54:21
но осмотрели как как вообще в америке в00:54:24
они мы flyer стремятся к тому чтобы люди00:54:27
были в равных условиях при нами то есть00:54:30
никакие вещи не связанные с их00:54:34
профессионализмом не мешали их нанимать00:54:37
что имею ввиду00:54:38
они боятся дискриминации ну то есть сами00:54:41
рекрутёры00:54:42
и избегают ее и что в принципе правильно00:54:45
а что может быть по каким признакам00:54:48
могут дискриминировать по писем по00:54:49
внешности да есть два кандидата равных и00:54:52
ну вроде бы как равны вот это00:54:54
посимпатичнее допустим просто отличная00:54:58
какая-то такая ну то есть даже не то что00:55:00
а вот именно на и так понятное дело что00:55:02
человек придет его все равно увидишь00:55:04
личный фактор и никуда не денешь но вот00:55:06
хотя бы на этапе резюме нужно чтобы00:55:09
фотографии небо можно даже имени слой00:55:11
чтоб не пали своим нет все равно конечно00:55:13
же конечно же невозможно уйти от00:55:17
каких-то таких вещей там от по полного00:55:20
полному объективному отношению к00:55:23
сожалению невозможно прийти сейчас но00:55:27
периодически стран в резюме не должно00:55:29
быть ваши фотографии вашего возраста00:55:31
вашего семейного статуса пола00:55:34
национальностей ну и вот таких вот вещей00:55:36
понятное дело что по имени и фамилии в00:55:39
принципе можно понятие национальность00:55:41
пол и там подобные вещи ну в принципе00:55:44
это все что важно понять но очень00:55:46
странно кстати допустим указывание того00:55:48
же семейного статуса у нас часто00:55:50
рассматривается как наоборот пока с того00:55:52
что ты хочешь сказать что ты семейный и00:55:55
это больше гарантия для компании что ты00:55:59
будешь работать лучше00:56:01
а если они семейный а если ты не семей00:56:03
на значок же меня дискриминирует00:56:05
правильно ну то есть смотри я тоже нет00:56:07
но точно так же можно сказать что если я00:56:09
там уже знаю сжал эту вниз к минируем00:56:11
нет этого бога эта профессиональная вещь00:56:13
а какое имеет отношение твоего семейное00:56:15
положение к тому как ты будешь работать00:56:17
абсолютно прямой сливе из девяти я буду00:56:20
работать более hard но это не прямой00:56:22
показатель понимаешь это все таки не00:56:24
прямой показатель профессионализма вот я00:56:27
чем сталкивалась да когда я была скала00:56:30
работы в москве00:56:31
ну то есть какое количество00:56:32
собеседования прошла у меня часто00:56:34
задавали вопрос а ты замужем00:56:36
а если у тебя ведь дети а когда ты их00:56:38
планируешь ну собственно какое-то имеет00:56:40
отношения банально беременность а что00:56:44
мне делать как вот я как человек так что00:56:47
мне не рожать теперь детей из за того00:56:49
что я потому что человек должен быть00:56:52
защищен специалист в какой-то степени и00:56:55
ясно вам огромное количество случаев00:56:57
когда приходили00:56:58
девушки с таким животом и очевидного них00:57:01
никто не мог спросить чтобы беременна00:57:02
как бы там можно было не спрашивает но в00:57:05
целом а просто даже я бы сказала что00:57:09
наверное может быть их и наняли отчасти00:57:13
потому что они ну там чтобы не дай бог00:57:16
не было никаких неприятных ну так почему00:57:20
настолько высокий уровень толерантности00:57:22
что ли почему ответа на уровне00:57:25
государства развивается объективно для00:57:27
кому они выгодно извините но это выгодно00:57:30
нанять женщину которой не ради через00:57:31
месяц это правда но а что делать же что00:57:34
делать с этой женщине вы смотри есть00:57:36
много причин то есть это00:57:37
государственных это соцзащиты такая же00:57:39
то ну да конечно это инициативность00:57:42
государства посмотри во-первых будут и00:57:44
мужчины тоже там если чувака важную00:57:45
заберу скоро и вы тоже не выгодно влез00:57:47
на вы служили в каковом лет ну в целом00:57:52
да ну конечно00:57:55
это это не то чтобы это и государство но00:57:59
этой в принципе общества потому что мы00:58:01
все рано или поздно оказываемся в00:58:03
какой-то слабой позиции девушки они00:58:06
оказываются в слабой позиции когда они00:58:08
там беременны или когда у них маленький00:58:10
ребенок мужчины опять же оказывается00:58:12
слабой позиции когда вот станет тебе там00:58:16
энное количество лет там допустим за 4000:58:18
и я знаю что в целом есть такой как бы и00:58:21
jism так это когда молодняк тебя уже00:58:24
начнет вытеснять и вот чтобы такие вещи00:58:26
не происходили00:58:28
вот поэтому есть такие инициативы и я00:58:31
считаю что это правильно конечно они не00:58:33
могут быть полностью как бы ну вот опять00:58:37
же я поскольку у меня очень много00:58:40
русскоязычных00:58:41
ребята знакомого с которыми я могу не00:58:43
просто какие-то там профессиональные00:58:45
отношения поддерживать00:58:46
но и общаться ну как бы клево дружеский00:58:50
я их часто спрашивают когда проводите00:58:51
собеседник есть они работают компанию00:58:53
говорю вот вы потом приходит тоже00:58:55
русскоязычный этом кандидат как вы и они00:59:00
мне все говорят в один голос все равно00:59:02
внутри есть какое-то такое типа за00:59:03
своего вот конечно они стараются это00:59:06
как-то но00:59:07
ну я думаю что она когда у тебя внутри00:59:10
есть вот это типа ну давай давай вот00:59:12
пройти собеседование и ты где-то может00:59:16
быть забудешь как какой-то небольшой там00:59:18
файл в гладишь углы поэтому конечно00:59:20
избежать этого на сто процентов00:59:21
невозможно но вот это то что мы уже так00:59:26
глубоко в причины вот этого всему но это00:59:29
то что отражается в резюме00:59:31
то есть если у тебя будет фотографии00:59:33
есть у тебя бы данные которые могут00:59:35
привести к дискриминации то твои00:59:37
резюме отправиться в урну потому что ни00:59:40
одному репортёру не хочется рисковать00:59:42
своей работы из-за того что ты не00:59:45
поинтересовался не загуглил что нужно00:59:47
делать более того это показатель того00:59:49
что ты человек который не гибкий но ты00:59:52
же00:59:53
с такого типа ну да ну ты просто00:59:55
приехать приехал не говоришь любите меня00:59:58
таким какой есть00:59:59
навязываешь кендо ценности диверсия01:00:02
да я слышал это в твоем этапе просто01:00:05
слова ищут лекарство от как-то связано с01:00:07
тем о чем еще другие может хочу за01:00:09
термин про что это вообще до дайвер сити01:00:13
это разнообразие это переводится ну в01:00:17
контексте профессиональному это скорее01:00:19
разнообразие в каком-то01:00:24
этническом плане то там не знаю01:00:26
гендерном плане и других планах как в01:00:30
какой-то группе01:00:31
ну в частности в рабочем коллективе есть01:00:34
несколько причин почему это важно почему01:00:37
за этот опыт компании почему за этот01:00:39
опыт государства компания бы сказала что01:00:42
2 2 причины первое как мы знаем01:00:45
особенно вот в кремниевой долине все01:00:47
стремятся создавать глобальные продукты01:00:49
для того чтобы создавать глобальные01:00:50
продукты нужно иметь глобальный взгляд01:00:53
на вещи соответственно конечно бывают01:00:55
какие продукты которые создаются под01:00:58
какую-то узкую topsy вот мама да или там01:01:02
не знаю еще под какую то меньшинство01:01:05
допустим но в целом мы видим что google01:01:08
это глобальный продукт который для всех01:01:11
facebook в этот глобальный продукт он01:01:13
для всех amazon точно также поэтому для01:01:16
того чтобы создавать глобальный продукт01:01:17
нужно иметь внутри команды01:01:21
глобальный взгляд но как мы знаем все01:01:25
таки инженеров которые очень нужны01:01:28
большинство мужчин поэтому в этом01:01:31
контексте опять же важно чтобы были и01:01:34
женщины внутри команды да опять же если01:01:36
мы01:01:37
чтобы это были представители разных01:01:40
национальностей до чтобы это были01:01:43
представители разных не знал каких-то их01:01:47
меньше да ну там не знаю01:01:49
gpt быть почему вот лгбт допустим вы01:01:53
выделяют допустим религиозные01:01:55
меньшинства не выделяют почему не должны01:01:57
быть там 5 православных 5 католиков ну01:02:01
смотри в принципе никаких квот нет на то01:02:04
что бы это получается так что все равно01:02:10
люди из разные национальности они так01:02:12
или иначе несут какой-то религиозный01:02:14
собой контекст даже если ты атеист но01:02:17
все равно есть твое культуре потому что01:02:19
опять же если говорить там про01:02:22
православие да вот здесь встроена чтобы01:02:24
вы говорили но в целом сидел для многих01:02:28
это не религия сейчас а какая-то01:02:31
культура или традиция там часто люди01:02:34
ходят в церковь красит элита красить01:02:36
яйца не потому что они там верят в бога01:02:38
потому что для них это культурная01:02:40
традиция поэтому они так или иначе все01:02:42
равно это с собой несут и01:02:44
что касается второй причиной по которой01:02:48
компания хочет видеть в своем коллективе01:02:52
разных людей это удержание потому что01:02:55
опять же и я все время возвращаюсь к01:02:58
примеру женщину он просто такой наиболее01:03:00
наглядно вот я прихожу в коллектив и01:03:02
сидит там 80 инженеров допустим я одна01:03:06
девушка женщина и я походил то на обед с01:03:11
ним еще где-то там шуточки которые мне01:03:13
непонятно или там не знаю какие то такие01:03:15
вещи которым не делаю работу01:03:17
некомфортной если там было хотя бы еще01:03:20
одна девушка то мне уже было бы уже а01:03:22
залога вдвоём некомфортно вероятных сила01:03:25
если бы у нас было 10 то уже было бы01:03:28
ну все-таки лучше итак про любые01:03:30
меньшинства то есть опять же если01:03:33
мы там русскоговорящие я прихожу и я01:03:36
вижу что там сидят одни китайцы то01:03:39
наверное мне будет не так комфортно аж и01:03:41
еще если они начнут только по китайски01:03:43
говорит что как бы часто происходит а01:03:45
если там будет кто-то русскоговорящий то01:03:48
я уже буду себя как-то более комфортно01:03:50
чувствовать и это касается всех сфер01:03:52
поэтому почему я говорю что это влияет01:03:55
на удержание вот я пришла вроде бы все01:03:57
хорошо хорошо но какой то момент я01:04:01
понимаю что мне некомфортно я через три01:04:04
месяца ухожу для компании это невыгодно01:04:06
точно также почему например на мой01:04:08
взгляд есть вот эти гей-парада который01:04:13
выходит компании и они идут со своими01:04:16
транспарантами потому что они показывают01:04:19
что вот смотрите мы поддерживаем вот эти01:04:22
меньшинства да и у нас вам будет01:04:24
комфортно приходить и потому что конечно01:04:27
же среди них есть классные специалисты01:04:30
компании в них заинтересованные они01:04:32
показывают что мы хорошо настроены вам01:04:34
будет у нас хорошо приходите01:04:35
есть еще государствах я уже сказала01:04:38
государство заинтересовано в том01:04:41
создание положительных примеров потому01:04:44
что есть определенные социальные группы01:04:45
которых допустим ниже образование ниже01:04:47
уровень достаток у них меньше01:04:49
мобильность и социальная поэтому когда01:04:52
опять же эти группы видят положительные01:04:55
примеры например я допустим там01:04:57
чернокожие женщины давно так сложились01:04:59
исторически обстоятельства что01:05:02
действительно эта группа людей01:05:04
дискриминировать их образование в целом01:05:07
наверное ниже01:05:08
социальная мобильность ниже и так далее01:05:11
и государства01:05:12
но она же не может принуждать но уже01:05:14
только добровольно создавать01:05:16
положительные примеры когда допустим01:05:19
это женщина да она придет и посмотрит01:05:23
что там тоже если вы там не за мужчина01:05:26
ну неважно кто они посмотрят просто что01:05:29
вот есть такой же пример и и потихоньку01:05:31
этого социальная группа начнет этому01:05:34
примеру следовать приближаясь к концу01:05:39
нашего основного интервью основной части01:05:41
хочу тебя спросить01:05:42
точнее посредине спросите хочу чтобы ты01:05:44
поделилась тремя основными ошибками при01:05:47
релокейта которые ты встречала среди01:05:49
своих клиентов я бы сказал если так вы01:05:53
на самом деле их много но если так01:05:55
объединить это самая большая ошибка это01:05:58
неподготовленность вот как я уже сказала01:06:00
что человек не загуглил что такое резюме01:06:02
как оно должно выглядеть точно также это01:06:05
касается и прохождения интервью когда ты01:06:09
тоже не готов приходишь живёшь тебя по01:06:10
технологии будут гонять оказывается что01:06:12
алгоритмы но если еще и другие вещи есть01:06:15
например которых тоже хотелось бы01:06:17
выделить это например то что можно01:06:21
торговаться по озеру да то есть его01:06:24
обсуждать причем вот как устроена я01:06:27
ответит когда вы тоже проводила митапа я01:06:30
спросил у ребят говорю а вот у кого есть01:06:32
акции компании ну никого нет в основном01:06:35
не предка ветка например топлива фактом01:06:37
этапа уровнях редко вот соответственно01:06:41
там это достаточно часто происходит то01:06:43
есть тут обычно мы привыкли к тому что01:06:47
здесь даете зарплату может быть ты01:06:50
можешь поторговаться по зарплате да вот01:06:52
по этой там где-то обсудить предложить01:06:54
вот хочу побольше и так далее но в01:06:57
америке это тоже обсуждаются но есть еще01:06:59
много разных других вещей которые можно01:07:01
обсуждать некоторые существенно улучшит01:07:04
вашу этот оффер до01:07:06
предложение на работу что это может быть01:07:09
само себя задавай вопрос это во первых01:07:13
конечно нужно знать что есть различные01:07:16
бонусы которые могут увеличить вашу01:07:20
зарплату ну там бонусы и акции дамир01:07:24
какие бонусы ну вот например есть такая01:07:26
такой бонус за подписание контракта01:07:29
называется он лайн и или иногда01:07:30
называется саян он бонус все так рада01:07:33
что ты тима до просьбы тогда01:07:35
вознаграждение за то что ты подписал вот01:07:37
выбрал среди сколько на большую но может01:07:39
быть там от 5 до 3 30 тысяч вот так01:07:43
долларов ну как бы по разному бывает да01:07:45
поэтому и часто у рекрутёров принципе01:07:48
стоят а к сдаче слyчилocь спросят о нем01:07:50
то они у дают этот бонус если не спросит01:07:53
то никто не предложит тебе просто01:07:54
поэтому нужен просто иногда знать и01:07:57
просто иногда спросить об этом и01:08:00
например еще такой момент бывает конечно01:08:02
там компании которые вела церу это не01:08:05
часто сами предлагают релаксационный01:08:07
пакет который входит а билеты может быть01:08:09
проживание первый месяц01:08:11
автомобиль на 1 месяц перевоз багажа на01:08:14
какие-то такие вещи но иногда бывает так01:08:17
что человек выиграла писем green card01:08:19
или сделал себе один из и переехал и01:08:22
приезжает на место потратил свои деньги01:08:24
на весь ну а это как бы не дешево надо01:08:27
знать и01:08:29
ну вот еще травой понятно у него там01:08:31
кармана по допустили но ничего нашел01:08:33
работу и вот можно узнать а если вот01:08:36
например опять же facebook если я не01:08:38
ошибаюсь но точно это достаточно01:08:41
ну скажем так не не повальное01:08:43
большинство компаний предлагают вот про01:08:45
фейсбук я слышала я думаю что это не01:08:48
чувство компенсацию они могут тебе01:08:50
задним числом ты можешь сказать по моему01:08:52
если до шести месяцев назад и переехал01:08:55
откуда-то из другого штата с другой01:08:57
стороны ты можешь сказать вот я переехал01:08:59
могу ли я претендовать на recovery01:09:02
локационный пакет и они могут задним01:09:05
числом к это тоже свои деньги они могут01:09:07
тебя компенсировать принадлежит со01:09:08
стороны кандидата будет расценена как01:09:10
нагрев со стороны кандидата и01:09:12
подчеркнуть к нам разница что ты сюда01:09:14
приехала сюда не звали01:09:15
но поэтому нужно уметь общаться то есть01:09:18
нужно уметь общаться на америка01:09:20
американский манер ну да поэтому у нас01:09:23
нигде считают что это на грош точно так01:09:24
же не умеет себя презентовать очень01:09:27
русскоговорящие специалисты часто себя и01:09:30
амиду что русскоговорящий те которые01:09:32
недавно переезжают не умеет себя01:09:34
презентовать01:09:35
скромничают вот это у нас есть выражение01:09:37
что скромность это хорошо это01:09:41
хорошие люди не хвастаются и так далее01:09:44
вот поэтому и здесь тоже самое ну нужно01:09:48
просто уметь об этом спросить и точно01:09:50
так же там по акциям можно торговаться01:09:52
если компания тебе там предлагает01:09:54
зарплату и стартапы часто предлагают01:09:56
зарплату невысокой относительно там01:09:58
крупных компаний но зато не могут дать01:10:00
больше акций и вот какие таки можно не01:10:03
знаю там дополнительные дни отпуска всем01:10:05
вы все слышали что в америке 10 дней01:10:07
рабочих отпуск как правило нужно где-то01:10:10
там по 2 до 10 рабочих 20 я еду и мне01:10:17
переживать нашей не ну это не часто01:10:20
компании там это первый год допустим 1001:10:22
со второго 15 это уже как бы три недели01:10:25
некоторые компании не зна мы не жалуемся01:10:28
как так получается что amazon много дает01:10:32
[музыка]01:10:34
так теперь чуть-чуть о тебе ну то есть01:10:37
при начале было тебе тебе говорю о твоем01:10:39
канале чуть подробнее узнать твои планы01:10:42
на канал вот скажи пожалуйста что01:10:44
планируешь делать может жанра кита01:10:45
выпуске новые с кем нам ждать до я01:10:48
планирую наверное экспериментировать в01:10:50
принципе последнее время этим занималась01:10:52
ходила на различные митапа и конференции01:10:55
в сша и думаю что наверное буду01:10:57
продолжать делать это и какие ну01:11:02
незапланированную очень много интервью я01:11:05
уже что-то здесь это сняло наверное из01:11:07
таких ближайших ну то есть будут еще вот01:11:08
митап минске который недавно прошел с01:11:11
тобой интервью будет уже было получается01:11:14
вы сейчас будут01:11:17
говорю но будет интервью с егором01:11:21
бугаенко это тоже такая знать значимая01:11:24
фигура да у нас по моему к метро в01:11:28
гитхаба да потом будет также и01:11:33
интервью с продакт менеджером в geht ab01:11:36
с девушка очень интересное уже его01:11:38
отсняли же она была ли ты в европе 7 нет01:11:42
я снимал его медики вот ну вообще очень01:11:46
много запланировано снимала тоже01:11:48
интервью с сейчас на be rolling скоб01:11:52
конференции встретилась с парнем из01:11:55
нью-йорка он портал этот стартап который01:11:57
работают как раз удаленно они помогают01:12:00
находить01:12:01
удаленным разработчикам стартапы в сша01:12:04
для работы на общем планов очень много01:12:08
не зная даже огромное количество там01:12:11
очень много интересных людей и благо они01:12:14
сейчас сами часто ко мне обращаются01:12:17
чтобы снять интервью как то для них это01:12:20
стало интереснее поэтому планы большие01:12:23
интересные а что для тебя есть канал это01:12:25
больше хобби или это уже01:12:27
что-то что превращается в такую в01:12:30
рабочий момент01:12:31
ну сложно сказать вообще хорошо когда01:12:34
работа это и хобби и все вместе да и в01:12:38
принципе слава богу что вы сейчас у меня01:12:40
как то так к этому пришлось вывела не а01:12:43
кривая но в целом конечно сейчас уже01:12:49
отчасти это и работа потому что мой вот01:12:52
у дев этот проект компания они связаны с01:12:57
тем что с тесно связан с каналом потому01:13:00
что обычно нашим клиентам стараться люди01:13:02
которые смотрят мои видео которые как-то01:13:04
уже наблюдаю за мной доверяют мне вот01:13:08
поэтому конечно это частично это но для01:13:12
меня всегда интересно потому что мой01:13:14
канал приносит мне такое большое01:13:17
количество знакомств интересных разных и01:13:21
как бы как с одной стороны как со01:13:23
зрительской стороны так и со стороны вот01:13:25
героев то вот этими tab и которые прошли01:13:29
они были в киеве в харькове01:13:32
минский вот они запросто как говорится01:13:35
отношение к этому будет или было в01:13:37
москве на данный момент еще будет01:13:40
конечно это огромное удовольствие видеть01:13:43
людей и вообще огромное удовольствие01:13:45
понимать какие люди меня смотрят потому01:13:47
что я на это даже не могла рассчитывать01:13:49
смотрит очень классные специалисты и01:13:52
или молодые ребята которые только01:13:54
вступают на эту стезю01:13:56
но в них горят глаза это очень приятно и01:13:59
для меня неожиданно что я все-таки01:14:01
что-то и могу дать наверно в основном но01:14:05
как мимо я без тебя случайно я конечно01:14:09
не буду до прибедняться но наверняка есть моя в01:14:12
этом заслуга тоже когда ждать следующим01:14:15
этапом что этим прошли ну прям мне я01:14:19
прям удивился прием так достаточно и01:14:22
народу было и люди прибыли не новички01:14:25
до что интересно что в прошлом году01:14:27
когда приезжал но в минске я буду01:14:28
приезжать01:14:29
каждый год потому что где-то живут01:14:30
родители и естественно буду проводить01:14:33
митап и вот поэтому здесь если кому то01:14:37
интересно то будут каждый год проходить01:14:39
про каких другие города эрна москва тоже01:14:41
будет потому что я там жила у меня01:14:42
остались там друзья если он своя заезжая01:14:44
и мне всегда приятно встретиться ещё и с01:14:46
новыми людьми про другие города не знаю01:14:48
ну я надеюсь что будет потому что для01:14:50
меня это действительно большая мотивация01:14:52
потому что я не знаю как у тебя потому01:14:54
что это все таки прямо твоя01:14:55
специальность да и но я часто теряла01:14:59
мотивацию делать что-то потому что это01:15:01
сложно пишутся иногда вопросы01:15:04
сложно разным причинам бывают кажется01:15:07
что ты ничего не привносишь иногда вот01:15:09
когда ты видишь этих людей которые тебе01:15:11
там или пишут комментарии или пишут в01:15:13
личку или приход и тем более приходит к01:15:16
тебе на мероприятии есть ребята которые01:15:18
там например вот минске приехал парень01:15:20
из бреста приехал и уехал потом на кость01:15:25
в киеве были ребята которые из не про01:15:28
приехали да то есть вот это мотивирует01:15:31
потому что ты понимаешь никакие деньги01:15:35
не что не могут так сильно01:15:37
замотивировать на время могут01:15:39
но больше всего конечно мотивирует то01:15:41
что ты кому-то помогает то что ты кому01:15:44
согласен теперь нас blitz это 10 до 1001:15:53
вопросов с моей стороны которые я тебе01:15:55
не показывал они будут короткие ты отвечает их как01:15:58
угодно длинна еще страшного не ради себя01:16:01
ты можешь скипа ночь один вопрос может01:16:03
принципа на все все ну за это тебя в01:16:05
комментариях загасят разлагает надо так01:16:08
что поехали мне как ты относишься к01:16:11
оттоку специалистов из снг в сша не01:16:13
чувствуешь ли ты себя каким стер лицам01:16:16
ну смотрите его положено стирки01:16:19
я отношусь к этому я ради болею за то01:16:24
чтобы здесь было что-то классное дай01:16:27
чтобы эта область здесь развивалась и я01:16:31
думаю что есть к сожалению большое01:16:34
количество людей которые возвращаются и01:16:35
привносят что-то свое и я надеюсь что и01:16:38
и опять же помета пам смотря я вижу что01:16:41
не все люди хотят переезжать есть люди01:16:43
которые просто интересуются как там01:16:45
происходит я служу им каким-то окном по01:16:47
это поэтому они просто что-то сюда01:16:49
привносит но чувствовали я себя я думаю01:16:52
что виноваты нет потому что я01:16:55
предоставляю людям возможность это их01:16:57
право воспользоваться или нет из01:16:59
государственной стороны я думаю что01:17:02
запрещать кому-то куда-то уезжать это01:17:04
неправильно нужно создавать здесь01:17:05
возможности и условия которые будут01:17:08
позволять этим специалистам с01:17:10
есть работать здесь развивать бизнес вот01:17:13
такой ответ01:17:14
хорошо принят а теперь расскажи просто01:17:17
про зарплаты программистов силиконовым01:17:19
удалением возьмем среднестатистического01:17:21
разработчика и01:17:23
на разных уровнях джун middle сеньор01:17:26
какие будут вне заработной платы01:17:29
ну очень большой диапазон потому что как01:17:32
я уже сказала есть различные акции01:17:35
прочее там подобное я бы сказала что01:17:38
наверное джун может получать то тоже01:17:41
очень все сложно потому что может 60 но01:17:44
это прямо самые такие до тысяч год долго01:17:48
что налогов долго что нового01:17:50
да ну это прям минимум до после вычета01:17:54
вычету это обычно процентов 50 нет чтобы01:17:57
платить налог 50 процентов нужно01:17:59
зарабатывать 2 миллиона долларов в год в01:18:01
калифорнии где больше всего нового01:18:03
поскольку что ну опять же очень01:18:08
прогрессивная шкала налогообложения01:18:10
поэтому все зависит от того один бы01:18:14
сколько вы зарабатываете01:18:16
да и ну там если у вас есть на иждивении01:18:19
дети или там жена муж и так далее да то01:18:23
это тоже приходит если вы взяли там не01:18:25
знаю дом в ипотеку очень много различных01:18:28
руки и хорошо когда задам тебе вопрос01:18:30
как человеку который вот все и живёт в01:18:32
сша сколько он в среднем в месяц нужно01:18:34
денег чтобы жить комфортно во первых01:18:37
наша семья состоит из двух человек01:18:38
любителей до01:18:40
поэтому ну комфортно я не стану мы01:18:43
пропустим что для нас комфорт наверное01:18:46
путешествовать где-то 1 3 месяца01:18:47
хотя бы какой-то недельный отдых куда то01:18:51
наверное не считать деньги для за там01:18:55
что мы едим до чтобы это было какое-то01:18:57
разнообразное питание наверное 78 тысяч01:19:01
это без аренду жилья с арендой до фига01:19:08
они настолько дофига вид могло бы быть01:19:10
окей хорошо все мы знаем что в01:19:13
силиконовой долине и в сан-франциско да01:19:16
вот это вот все плещет вся и тишка на01:19:18
там бурлит и кстати про зарплата так и01:19:20
не ответила ну ты сказал что очень хочет01:19:23
нет я могу просто париками сколько ты01:19:26
зарабатываешь у меня же нет фиксированность более к01:19:29
своему за руку с тем более сейчас но я01:19:32
все же не тоже не могу эти цифры01:19:33
раскрывать потому что естественно под01:19:35
индией но я можно по реклама 101:19:38
ну я могу назвать какие-то диапазоном но01:19:41
лучше во первых мне кажется что людям ну01:19:45
короче от 60 до 500 тысяч от и зарплата01:19:47
разработчика вот так но если по01:19:50
и разных до уровней но я могу01:19:53
порекомендовать ресурсы которые могут вам дать какие-то01:19:55
более конкретные заводы студию первое01:19:58
это глаз дар но имейте ввиду что на01:20:00
глазури01:20:01
глазурь . com на глазури часто01:20:04
указывается базовая зарплата а как я уже01:20:06
говорила есть еще бонусы есть еще акции01:20:10
которые сейчас преувеличивают 2 иногда01:20:12
три раза вот эту базовую зарплату01:20:14
поэтому это нужно учитывать лучше всего01:20:16
смотреть есть такое приложение01:20:18
называется блайндов как злой мой01:20:20
перевозит да и там люди анонимно делятся01:20:23
своими зарплатами01:20:25
из разных компаний и они01:20:28
пишут сколько у них акции предложили то01:20:31
есть вот они пришли обычно люди01:20:33
обращаются вот я там получил оффера01:20:35
оттуда туда это вот у меня такие то01:20:37
цифры это нормальная и там люди01:20:38
накидывают какие у них цифры и где можно01:20:41
торговать поэтому можно посмотреть там01:20:43
нужно сколько разработчик фейсбук01:20:46
получает может . считай что их сам01:20:48
фейсбук может на фейковой данное кино01:20:50
носить нет я не думаю нет нет я не думаю01:20:53
что жизнь похоже сайт беларуси dvb01:20:55
называется когда мы нажимаем или что вот01:20:57
я хочу зарплату как in dubai люди пишут01:20:59
менеджер тебе говорят что ну так это01:21:01
шлюзе завышают а ты ешь так этаж вы там01:21:03
сидите за мешает нет я думаю что01:21:07
какую-то конечно такую цифру условную01:21:10
можно ну если говорить про сейнер потому01:21:14
что я сейчас целом вот мы перевозим01:21:16
скорее сеньор позициями такие крепкие01:21:18
medal то это вот как я сказала от ну01:21:22
такая это не 500 это конечно когда01:21:24
человек долго уже проработав компании01:21:26
акции все такое но я бы сказал что это01:21:29
каст для finer это двести-триста тысяч01:21:32
это стандартная зарплата в год 300 пусть01:21:34
процентов на 50 не будет будет 35 . 35 -01:21:40
можно целую семью содержать до так и01:21:43
происходит ну конечно дорого жить но01:21:46
хорошо теперь возвращаясь к тому вопросу01:21:48
все мы знаем что в кремниевой долине01:21:50
возле сан-франциско там сан-франциско01:21:52
этом бей бурлит жизнь айтишные но никто01:21:55
не знаю где оно есть еще дадим много01:21:59
этих оба в сша сейчас в самой компании01:22:02
пытаются как-то рассеивать потому что01:22:04
конечно же вот эти вот взвинченные01:22:07
зарплаты особенно в кремниевой долине и01:22:09
для них тоже это бьет по карману01:22:11
но есть те хоть несколько этих above01:22:16
дасти01:22:17
тарных news там тоже можно отнести то01:22:19
есть конечно же считал но это в принципе01:22:22
наверно второй по значимости такой01:22:25
где находится компания мазаный microsoft01:22:28
и многие другие компании есть конечно же01:22:32
нью-йорк бостон чикаго у них есть некая01:22:35
специализация бы сказал что там в астане01:22:37
это больше какие-то медицинские вещи на01:22:40
стыке медицины идти или робототехника в01:22:44
нью-йорке это скорее какие-то финансовый01:22:46
сектор в чикаго наверняка тоже01:22:49
банковской такой вот сектор ну есть там01:22:52
северная каролина множество просто есть01:22:54
такие города которые я в принципе даже01:22:56
название уже не помню но ну вообще01:22:59
этих оба чаще всего развить все заточены01:23:02
все-таки по восточном и западном01:23:03
побережье это всем прям в центральной01:23:06
америке ну наверное у чикаго можно к01:23:08
этому отнести и какую-то там часть01:23:12
техаса но в целом достаточно много01:23:14
потому что и есть чего выбрать даже даже01:23:18
по климату но и по цены в том числе конечно там01:23:20
будут зарплаты пониже01:23:22
потому что даже когда там допустим01:23:24
amazon переводит специалиста из01:23:26
кремниевой долины все это он там условно01:23:29
говоря на сколько-то процентов понижает01:23:31
ему зарплату01:23:32
но но есть другие факторы и зарплаты это01:23:35
и там какой такие такие вещи это не01:23:37
всегда для людей самый важный фактор ну01:23:41
интересно получается в каждом01:23:42
более-менее крупном городе есть свои01:23:45
какие-то эти тусовки и тихо бы01:23:46
да безусловно окись три самых ярких01:23:51
отличия по своему мнению между образами01:23:54
жизнь американцев и не американцев в01:23:56
данном случае смотри что чирков ну вот01:24:00
например я прислала с таким стаканом01:24:04
здесь потому что в нем водкой это01:24:09
отвечает нет но действительно то может01:24:14
быть это не про американцев конечно не01:24:16
про всех американцев потому что все таки01:24:18
я нахожусь калифорнии и это немножко01:24:21
другая америка но вот меня там сильно01:24:24
поменяла вот в отношении там окружающей01:24:26
среды01:24:27
отношения01:24:30
я каждый раз думаю о том чтобы взять там01:24:33
если какой-то продукт чтобы меньше он01:24:35
был какой-то пластиковой упаковки и01:24:37
точно также здесь я люблю кофе вот эту01:24:40
культуру стаканчика вы их кофе но вот я01:24:42
даже здесь купила себе стакан потому что01:24:44
как то как то вот уже я так привыкла01:24:47
по-другому до отношусь но если глобально01:24:52
говорить о каких-то отличиях мы не умеем01:24:56
себя хвалить я все-таки не говорю здесь и до сих пор01:24:59
я не умею себя хвалить в такой степени01:25:02
как то есть пусть занимается так01:25:04
нормально да да у них вообще в целом с01:25:07
детского сада воспитывают умение себя01:25:09
презентовать они презентуют сначала01:25:11
игрушку они умеют строить кстати01:25:13
интересный момент вот во первых в01:25:16
америке в принципе на всех этапах пишут01:25:19
учат писать из c так называемо сочинения01:25:22
и когда я пришла в колледж училась на01:25:26
английский01:25:28
паду чего-то у нас были принципе уроки01:25:31
на которых мы постоянно писали с01:25:33
у них есть четкая структура и она01:25:36
относится ко всему потому что когда-то01:25:38
пиши cover letter до дна на работу когда01:25:41
ты подаешь01:25:42
опять же ты пишешь и когда поступаешь в01:25:44
университет01:25:45
ну и принципе презентуешь у них есть01:25:47
какая-то четкая структура как правильно01:25:49
строить свой свой01:25:52
самопрезентацию в том или ином виде ли01:25:54
высказывать мысли и это очень классная01:25:56
такая схема как бы конечно сейчас так и01:25:59
за 2 секунды не расскажешь но вот они01:26:02
это умеют их и там учат с детства себя01:26:04
презентовать себя хвалить уметь выделять01:26:06
достоинство это касается кстати резюме в01:26:10
том числе потому что вот вы тоже важное01:26:12
отличие которым я не сказала это то01:26:15
какую информацию помимо того что он01:26:17
фотографию вот этого всего не нужно у01:26:18
нас в резюме на постсоветском01:26:22
пространстве есть такое мы напишем там01:26:27
процесс01:26:28
обязанности которые у нас были у них01:26:30
должны быть достижения результаты личный01:26:33
вклад от с этой позиции должны быть01:26:35
очень кратко с цифрами если особенно это01:26:38
применимо вот но есть какие-то01:26:40
достижения01:26:41
это должны быть достижение они умеют01:26:43
вышли на заряд что они работают01:26:44
командами какие уже стала но нужно уметь01:26:46
вычленять свой личный вклад01:26:49
из общей муки при этом смотри ка я штука01:26:52
у нас в снг в постсоветских странах01:26:54
разработчики всего того что зарплат01:26:56
очень отличаются считаются01:26:58
или ты это так есть это факт этому никто01:27:02
спорить не будет в то время в то же01:27:04
самое время в европе разработчики это01:27:06
обычные офисные работники01:27:07
которые практически не отличаются по01:27:10
зарплатам от других офисных сотрудников01:27:11
как с этим обстоят дела в сша01:27:14
ну наверное как здесь где-то ну конечно01:27:17
не так потому что здесь все-таки очень01:27:20
большой разрыв01:27:21
но даже конечно у разработчиков очень01:27:25
большие зарплаты и тем людям которые01:27:29
работают не выйти индустрий немного01:27:30
сложнее но вот так сейчас устроены01:27:35
это спасибо интересно в нее все об этом01:27:38
знают некоторые думают что в америке01:27:39
тоже там ты будешь офисным планктоном01:27:41
или тоже случается как ограничитель01:27:44
какой-то ну смотри вот опять же поскольку я01:27:48
общаюсь со многими ребятами и это не мои01:27:51
исследования а вот был у меня такой на01:27:53
канале одно из самых популярных видео01:27:55
алексей козятин кино сначала поработал в01:28:00
компании google потом tricks01:28:03
дана и он кстати был сначала он сначала01:28:08
работал в офисе google в01:28:09
санкт-петербурге01:28:10
и потом он был фактически последним01:28:13
разработчикам которого перевозили и так01:28:16
вот он рассказывал когда они перевозили01:28:18
все команды стало известно что офис01:28:19
закрывается и они должны были выбрать01:28:21
в другую страну в которую они поедут01:28:23
работать и они высчитали так называемый01:28:26
индекс короля ну то есть соотношение01:28:28
стоимости жизни налогов и зарплат и у их01:28:33
топчик попали две страны швейцария и не01:28:37
страны а кремниевой долины вместо и01:28:39
швейцария я просто не помню вся алексей01:28:42
ну по-моему всё реки находится офис01:28:44
гугловский в этом вот поэтому я склонна01:28:48
им верить руки при этом на какую сам01:28:51
большую заработную плату 3 лорел01:28:52
лоцировать человека это01:28:55
к сожалению конфиденциальны этого мы не01:28:57
будем называть01:28:58
ну смотри может не назвать человека не01:29:01
называть компанию просто суммы все будет01:29:03
достаточно ну дело в том что я вот так01:29:07
отвечу01:29:08
те компании которые ярило целовала01:29:11
раньше да это все таки был условно01:29:13
говоря тоже консалтинговая компания бы01:29:15
дешев поэтому они предлагали невысокие01:29:17
зарплаты вот но это было там в районе01:29:21
может быть там стол 150 вот но то что01:29:30
касается моего нынешнего01:29:32
как бизнеса да в рамках этого бизнеса мы01:29:35
планируем перевести только осенью еще01:29:38
потому что он всего существует там01:29:40
порядка двух месяцев у нас уже есть01:29:42
почти готовые кейсы но я не хочу просто01:29:46
мы кого-то где-то формировать открыто и01:29:49
искренне в этом плане поэтому в рамках01:29:51
конкретной в этого бизнеса01:29:53
еще релокейта в закрытых до кейсов еще01:29:56
не было но не будут ближе к осени руки01:29:59
значимостью митапе следующий тебя на01:30:02
своем канале я тоже такого хорошо01:30:05
вспомни пожалуйста самую неприятную01:30:08
ситуацию которая происходила в процессе01:30:11
релокейта твоего клиента может быть01:30:13
клиентом может быть компанией не бывало01:30:16
ты знаешь нет потому что все таки те01:30:18
ребята которые мы сейчас работают они01:30:20
очень лояльны к мне настроен то есть это01:30:23
действительно большая благодарность01:30:25
моему каналу за это потому что у них01:30:28
есть уже какой-то ко мне такое01:30:29
доверительные отношения были какие-то01:30:31
неприятные ситуации когда люди условно01:30:37
говоря и они не понимают что тоже01:30:41
русскоязычный ребята потому что01:30:42
реальность засов скиллами есть беда и01:30:45
некоторые люди считают что они звезды01:30:47
его ты сейчас ну типа берите меня это ты01:30:50
это я тебе нужен01:30:51
но вот я лично между же человек поэтому01:30:55
я не буду общаться с таким дальше01:30:57
человек на форс-мажоры может01:30:58
какие-нибудь возникали01:30:59
нет нет не было никаких форс-мажоров то01:31:03
есть просто были какие-то неприятные01:31:04
высказывания01:31:06
адрес чего-то я должен и height я к01:31:09
этому ровно шли всех нахер ты прекрасно01:31:11
вот так говорил кто-то когда-то я01:31:13
придерживайся пакетики на последний01:31:17
вопрос мне обычно последний вопрос01:31:19
немножко нет мира всего поэтому не01:31:20
удивляйся при какой температуре01:31:25
никаких это это такой вопрос может ли01:31:29
кипеть вода при температуре 90 градусов01:31:31
нет не может кипеть01:31:33
да притом что она кипит при ста градусах01:31:36
может а как на томлением к самом деле01:31:39
давление давление на при нормальном01:31:41
атмосферном давлении вода кипит при ста01:31:42
градусах01:31:43
если давление очень раз меня заметят01:31:46
если давление меньше то она кипит при01:31:48
меньшей температуре в горах можно01:31:50
кипятить я на базе яйца я это у меня01:31:54
была память не как у рыбки я обязательно01:31:56
бы это спор давольно не это нисколько не01:31:59
волнуйся ведь я помогаю в конце01:32:00
рассказать позитивную историю с меня01:32:02
снять всячески явление что я такой не01:32:05
технически ничего не знаю на самом деле01:32:09
на как я уже сказал я училась на01:32:10
филологическом факультете и у нас бы01:32:13
было высшая математика01:32:15
к непонятно зачем вел у нас ее дедушка я01:32:18
тебе рассказываю я зрителя минска живем01:32:20
на свое такое дедушка он говорил01:32:22
по-белорусски не знал как заинтересовать01:32:24
нас ног принципе у нас был зачет в конце01:32:26
и для того что получить зачет нужно было01:32:28
просто ходить на пары не училась в богу01:32:30
и он значит а так получилось что я в эту01:32:35
четверть сломала руку и меня был такой01:32:37
серьезный сложный перелом я лежала в01:32:39
больнице поэтому пропустила очень много01:32:40
занять в итоге я пришла ну как зачем01:32:44
давать и ничего лишнего ничего и я и еще01:32:49
мой одногруппник был он тоже видимо01:32:51
пропускал и он как-то мужчина стояли01:32:54
меняли снялись и он говорит ну ладно01:32:56
пообещай просто будешь доброй женой тут01:32:59
такие глаза добрые01:33:00
откуда потом такие злые жены берутся в01:33:02
общем-то я пообещала мне поставила зачет01:33:04
мой одногруппник рассказал стихотворение01:33:06
на беларускай мове это же получил зачет01:33:09
также обещание сдерживаешь это и главное01:33:14
это самое главное спасибо тебе большое01:33:16
за интервью да на этом у нас всё01:33:18
обязательно подписывайтесь на канал01:33:21
рикки кроме канала мы остались одни на01:33:23
твою стул в которые можно написать и01:33:25
напрямую но обычно ставлю01:33:26
не против вот канал будет в ссылках01:33:30
канал будет дальше в конце01:33:31
так что обязательно подписывайтесь на01:33:33
идете очень много интересного также01:33:35
подписывайтесь на канал эти борода если01:33:37
вы этого ещё не сделали ставьте ваши01:33:39
шарик routers к крутые дорогие лайки01:33:42
поэтичные можете ставить дизлайки тоже01:33:45
не обижусь но лучше ненужном01:33:47
подписывайтесь на телеграм-канал там вся01:33:50
информация про видоса появляется в01:33:52
первую очередь заходите в discord сервер01:33:54
там есть люди которые могут вам много01:33:55
чего на рекомендовать абсолютно по01:33:58
всяким темам ну а на этом все еще раз01:34:00
спасибо тебе спасибо что пригласил очень01:34:04
[музыка]Описание:
Сегодня у меня в гостях Виктория Бородина - ведущая канала ProgBlog, it-рекрутер и просто замечательная девушка. В рамках интервью мы обсудили вопросы релокации айтишников в США. Визы, собеседования, резюме, испытательные сроки, тонкие моменты при переезде и берут ли джунов на работу в Америке - обо всём этом в сегодняшнем выпуске! Заваривайте чаинский и погнали ;) ~~~~~~~~~~~~~~ ПАРТНЕР ВЫПУСКА Тренинг Макса Дорофеева. Регистрация: http://tc-iskra.by/dorofeev2019?itb Промокод на скидку 10% - "ITBORODA" ~~~~~~~~~~~~~~ Канал Вики: https://www.youtube.com/channel/UC1QrUyRmSoUTPVSbHv7arcA?sub_confirmation=1 Инстаграм Вики https://www.facebook.com/unsupportedbrowser Материалы из выпуска: https://t.me/itbeard/231 Аудио-версия выпуска: https://soundcloud.com/itbeard/51-vsyo-pro-pereezd-aytishnika-v-ssha-vizy-rezyume-i-diversity-intervyu-s-viktoriey-borodinoy/s-3nnu2 P.S. Все таймкоды выпуска есть в первом закрепленном комментарии 😉 ___________________________________________________ АЙТИБОРОДА В ИНТЕРНЕТЕ: 🔹 Сайт - https://itbeard.com/ 🔹 YouTube - https://www.youtube.com/itbeard 🔹 SoundCloud - https://soundcloud.com/itbeard 🔹 Discord - https://discord.com/invite/HZsPb3J 🔹 Telegram - https://t.me/itbeard 🔹 Instagram - https://www.facebook.com/unsupportedbrowser 🔸 Стать спонсором - https://www.youtube.com/itbeard/join 00:00 Начало 01:20 - Про учёбу и работу в Останкино 05:04 - РЕКЛАМА 07:12 - Кризис, переезд в США за мужем, первые пробы завести канал 12:35 - Каково делать интервью с разработчиками топовых компаний 13:39 - Как Вика попала в рекрутинг 16:41 - Идеальный разработчкик для американской компании 20:42 - Как оценивается гибкость и обучаемость - про soft skills и cultural fit 25:18 - Про отношение с образованию из СНГ 27:18 - Что с джунами в Америке 28:25 - Про визы: l1, h1b, o2 39:58 - Про собеседования 43:50 - Как проходят собеседования 45:46 - Смешные истории про собеседования с индусами 49:22 - Комментируйте код во время собеса! 50:34 - Какие вопросы нужно задавать на собеседовании 53:18 - Отличия наших резюме от резюме для США 01:00:01 - Diversity - что за оно 01:05:39 - Три основных ошибки при релокейте 01:10:38 - Про планы на канал PrpgBlog 01:15:50 - БЛИЦ
Готовим варианты загрузки
* — Если видео проигрывается в новой вкладке, перейдите в неё, а затем кликните по видео правой кнопкой мыши и выберите пункт "Сохранить видео как..."
** — Ссылка предназначенная для онлайн воспроизведения в специализированных плеерах
Вопросы о скачивании видео
Как можно скачать видео "Переезд в Кремниевую Долину / Визы, резюме и diversity / Интервью с Викторией Бородиной"?
Сайт http://unidownloader.com/ — лучший способ скачать видео или отдельно аудиодорожку, если хочется обойтись без установки программ и расширений. Расширение UDL Helper — удобная кнопка, которая органично встраивается на сайты YouTube, Instagram и OK.ru для быстрого скачивания контента.
Программа UDL Client (для Windows) — самое мощное решение, поддерживающее более 900 сайтов, социальных сетей и видеохостингов, а также любое качество видео, которое доступно в источнике.
UDL Lite — представляет собой удобный доступ к сайту с мобильного устройства. С его помощью вы можете легко скачивать видео прямо на смартфон.
Какой формат видео "Переезд в Кремниевую Долину / Визы, резюме и diversity / Интервью с Викторией Бородиной" выбрать?
Наилучшее качество имеют форматы FullHD (1080p), 2K (1440p), 4K (2160p) и 8K (4320p). Чем больше разрешение вашего экрана, тем выше должно быть качество видео. Однако следует учесть и другие факторы: скорость скачивания, количество свободного места, а также производительность устройства при воспроизведении.
Почему компьютер зависает при загрузке видео "Переезд в Кремниевую Долину / Визы, резюме и diversity / Интервью с Викторией Бородиной"?
Полностью зависать браузер/компьютер не должен! Если это произошло, просьба сообщить об этом, указав ссылку на видео. Иногда видео нельзя скачать напрямую в подходящем формате, поэтому мы добавили возможность конвертации файла в нужный формат. В отдельных случаях этот процесс может активно использовать ресурсы компьютера.
Как скачать видео "Переезд в Кремниевую Долину / Визы, резюме и diversity / Интервью с Викторией Бородиной" на телефон?
Вы можете скачать видео на свой смартфон с помощью сайта или pwa-приложения UDL Lite. Также есть возможность отправить ссылку на скачивание через QR-код с помощью расширения UDL Helper.
Как скачать аудиодорожку (музыку) в MP3 "Переезд в Кремниевую Долину / Визы, резюме и diversity / Интервью с Викторией Бородиной"?
Самый удобный способ — воспользоваться программой UDL Client, которая поддерживает конвертацию видео в формат MP3. В некоторых случаях MP3 можно скачать и через расширение UDL Helper.
Как сохранить кадр из видео "Переезд в Кремниевую Долину / Визы, резюме и diversity / Интервью с Викторией Бородиной"?
Эта функция доступна в расширении UDL Helper. Убедитесь, что в настройках отмечен пункт «Отображать кнопку сохранения скриншота из видео». В правом нижнем углу плеера левее иконки «Настройки» должна появиться иконка камеры, по нажатию на которую текущий кадр из видео будет сохранён на ваш компьютер в формате JPEG.
Сколько это всё стоит?
Нисколько. Наши сервисы абсолютно бесплатны для всех пользователей. Здесь нет PRO подписок, нет ограничений на количество или максимальную длину скачиваемого видео.